Экспертов: 19 Ответов: 17481

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Елена

Читаю на форумах, что в крупных городах стали сокращать кадровиков на больших предприятиях, в пользу диджитал-каналов. Хотя большинство экспертов склоняется к тому, что они неэффективны. Как Вы считаете, эта тенденция до Уфы когда докатится?

Елена, здравствуйте! Тенденция уже докатилась до Уфы, по моим сведениям.  Трудно гадать, время подскажет. У человеческого фактора есть свои минусы и у диджитал-каналов они тоже есть. Наверное будут находить некую середину, чтобы удерживать качество.

Дарина

Здравствуйте, Елена! Меня очень интересует сфера подбора персонала, у меня психологическое образование, что наверное, должно пригодиться :) Но опыта работы нет вообще никакого. Работала только психологом в школе полгода и сейчас работаю вообще не по специальности. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шансы? С чего мне начать и вообще, стоит ли идти сейчас в эту сферу? Насколько она востребована, насколько трудозатратна, насколько выгода с т.з. финансов?

Дарина, здравствуйте! Как близко, то что Вы пишите. Я тоже начинала со школьного психолога. Шансы есть всегда!!! Зависит от того, что Вам действительно это интересно, если да, то двери будут легко открываться. Опыт подбора персонала дал мне множество разных компетенций, главнейшая способность, разбираться в людях. Приобретённые компетенции позволят Вам реализовать себя во многих сферах, если Вам надоест подбор. Начать рекомендую с поиска вакансий в кадровых агентствах, можно пойти в компанию, бывают должности офис-менеджера совмещенные с подбором. В кадровом агентстве можно получить более разнообразный опыт. Из моего опыта подбора, многие работодатели на такие должности охотно берут девушек без опыта или с минимальным опытом. О финансах. Средняя зарплата менеджеров по персоналу зависит от квалификации, от 20000 до 50000 в нашем регионе. Средняя сумма в районе 35000. Ключевые компетенции, важна стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, находчивость, гибкость и настойчивость. Желаю удачи в вашей самореализации. Если появятся вопросы пишите https://vk.com/public66825464 

Эльмира

Где в Уфе лучше проходить повышение квалификации эйчару, какие семинары, курсы посоветуете? Был перерыв в работе 4 года, хочу наверстать.

Здравствуйте Эльмира, советую нас «Перформию» ! Помимо полной технологии найма , мы дадим ценнейшие материалы по адаптации, мотивации и усилению сотрудников! Приходите!

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Я только начинаю свою деятельность в подборе и управлении персоналом. Сфера – ресторанный бизнес. У нас очень и очень большая текучка. Я не знаю, как в таком ритме работать и вообще, как работать в такой текучке. Понимаю, что ситуацию эту исправить навряд ли можно, это реалии ресторанного бизнеса, значит нужно просто научиться с этим работать, т.к. ХоРеКа очень привлекает. Буду благодарна Вам за любую помощь.

Да, текучка наверняка будет , но всегда есть возможность ее сократить, это зависит от того, кого нанимаете, как обучаете, и как вовлекаете/мотивируете. Раз сейчас такая ситуация, то необходимо создать систему постоянного найма и быстрого первичного обучения. Готовы Вам помочь обучением в этих вопросах!

Ирина

Здравствуйте, Ульяна! Имею опыт работы в кадровой сфере, хотела бы переквалифицироваться в бизнес-тренера. Подскажите, где лучше обучиться?

Здравствуйте Ирина! К сожалению, не  смогу подсказать.

Альбина

Здравствуйте, Ульяна! Пришла на работу в компанию, в которой никогда не было отдела персонала. Ума не приложу, с чего начать?

Здравствуйте Альбина!
Со встречи с руководством и выяснением того, какие задачи они перед вами ставят, что для них сейчас наиболее важно.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Очень хочу стать эйчаром. Уже два года читаю форумы, литературу, смотрю вебинары. До этого работала в рекламе и журналистике. Образование педагогическое – преподаватель русского языка и литературы. Подскажите, с чего начать? Могут ли взять попробовать свои силы в крупную компанию без опыта работы?

Здравствуйте! Отличное желание! В крупную компанию без опыта можно устроится помощником эйчара, но и даже это непросто будет!

Юлия

Здравствуйте! Если в организации более 120 человек и один специалист по кадрам, который также исполняет обязанности делопроизводителя, положен ли ему, по ТК, помощник либо увеличение оклада, при условии, что все дополнительные обязанности не прописаны в должностной инструкции?

Здравствуйте Юлия! Каждое предприятие уникально, положен ли помощник или нет, зависит от загруженности сотрудника. Попросите этого сотрудника составить срез рабочего дня по часам и минутам, оцените, действительно ли она сильно загружена, если это так, то конечно же необходимо нанять помощника или за дополнительные часы работы обозначить дополнительное вознаграждение.

Алексей

Здравствуйте, Ульяна! До недавнего времени мы нанимали исключительно специалистов по продажам, брали всех, без опыта, со студенческой скамьи и т.д. и т.п. сами всему учили. Теперь же подход изменился в связи с тем, что на рынке оказались более квалифицированные кадры и мы имеем возможность отбирать лучших. В связи с этим встал вопрос о должности специалиста по подбору персоналом. Штат компании 41 человек. В принципе, подбор ведется только по специалистам по продажам, т.к. здесь традиционно тякучка. По большому счету, я сам могу взять на себя эти обязанности, все равно итоговое собеседование провожу сам. Как Вы считаете, насколько необходим эйчар в нашей ситуации? Спасибо за Ваше мнение!

Здравствуйте Алексей! Но моему опыту неуспешно руководителю самому заниматься наймом. У руководителя множество своих функций, которые тоже необходимо выполнять: целеполагание, планирование, стратегия, новые направления, ключевые клиенты и так далее. Если руководитель начинает заниматься наймом, то точно на что-то у него не будет хватать времени. Эйчар же должен выполнять намного больше функций, чем просто нанимать персонал, например, он должен заниматься адаптацией, контролем результативности, продвижением по карьерной лестнице, организовывать обучение , повышение квалификации и т. д. Рекомендую все же нанять эйчара!

Сиражетдинова А.

Здравствуйте, Ульяна! Входит ли в ваши услуги обучение эйчаров работе с тестированиями?

Здравствуйте! Да, мы проводим эйчаров через ряд семинаров для того, чтобы они могли использовать нашу технологию на 100% и решать ВСЕ задачи поставленные перед менеджером по персоналу.


1 2