Экспертов: 24 Ответов: 18930

Эльмира Хасанова

Эльмира Хасанова

Эльмира Хасанова

Адвокат,
Директор компании "Ваш закон"

Необходимо задать вопрос юристу в Уфе? Задать вопрос адвокату в Уфе? У Вас возник вопрос по трудовому или административному праву в Уфе? Раздел имущества супругов в Уфе, защита прав потребителей в Уфе, получение наследства в Уфе? Задать вопрос по этим и другим юридическим темам вы можете нашему эксперту!
Эксперт по юридическим вопросам в Уфе, адвокат Эльмира Хасанова!

ФИО: Хасанова Эльмира Газимовна

Образование: высшее, Уфимский государственный авиационный технический университет – 2011г., в 2018 году поступила в БАГСУ, где прохожу обучение по направлению корпоративный директор, в 2018 году поступила в МГУ по специальности политические международные отношения. Исламский мир.

Краткое описание этапов становления карьеры: В 2011 году основала компанию ООО «Ваш ЗАКОН», Статьи с 2012 г. по 2014 г. в газете «Уфимские ведомости» - цикл статей о правовой поддержки граждан, в 2013 г. газета «Комсомольская правда» статья о нашумевшем деле в Республике Башкортостан «О жизни многодетной семьи в подвале», в 2015 г. в общественно-политическом журнале «Уфа» статья об изменении в законодательстве на период 2015 года, Башкирское спутниковое телевидение (БСТ) – телепрограмма «Счастливый час» , прямой эфир с гражданами, Башкирское спутниковое телевидение (БСТ) – телепередача « Красная кнопка» , дебаты с участием Эльмиры Хасановой и Роспотребнадзором, Телекомпания «Вся Уфа» -10 выпусков интервью с Эльмирой Хасановой, Программа на БСТ «Дознание», где Хасанова Э.Г. выступила в качестве эксперта.

Название компании: ООО "Ваш закон"

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ-ЮРИСТУ: Вопросы предоставления информации о государственных мерах поддержки населения и других групп лиц; уголовные дела; банкротство; гражданские дела; семейные споры; трудовые споры; наследование имущества; жилищные споры; исполнительное производство; взыскание задолженности; страховые споры; помощь при ДТП; защита прав потребителей; защита интересов в государственных органах; споры с застройщиками; приватизация квартир, комнат; сопровождение сделок купли-продажи объектов недвижимости; снижение кадастровой стоимости земельных участков и объектов недвижимости; оформление объектов недвижимости; оформление самовольных построек; узаконение, приватизация земельных участков.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте, Татьяна! На работе задержали зарплату на 2 месяца. Вроде бы и конфликт устраивать не хочется, но и деньги свои получить нужно. Как нам с коллегами лучше поступить в этой ситуации?

Вы имеете право обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру. Или сразу в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Ирина

Здравствуйте, Татьяна! Муж – вахтовик. В Новом Уренгое на производстве он получил производственную травму. Скажите, каким образом ему будет посчитана компенсация? Ведь большую часть зарплаты составляют всевозможные северные надбавки и премии. Они входят в расчет?

Пособие по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем назначается за весь период временной потери трудоспособности работника до его выздоровления исходя из среднего заработка. Он определяется по правилам, установленным в статье 14 Закона № 255-ФЗ (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ).
Для определения суммы учитываемых выплат согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 125-ФЗ необходимо руководствоваться статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но в той ее части, которая не противоречит нормам Закона № 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ). При расчете пособия в связи с травмой на производстве нужно учитывать выплаты, облагаемые страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законом № 125-ФЗ, а не взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как буквально указано в части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Лилия

Здравствуйте, Ильшат! Нахожусь в декретном отпуске с февраля 2015 года. Мой официальный работодатель ни разу не выплатил мне положенные по закону средства. Писала жалобу в соцстрах, мне сказали, что работодатель им прислал официальное письмо о том, что я якобы не предоставила им необходимых документов с прежнего места работы. Но я все документы им предоставила в срок. Я понимаю, что они просто тянут время. Я готова подать в суд на работодателя и истребовать причитающиеся мне денежные средства. Не могли бы Вы проинформировать меня, с чего начать, как действовать и сколько будут стоить услуги юриста?

Лилия, добрый день. 1 . заявление работодателю - почему не выплачиваются социальное пособие по уходу за ребенком, когда будут выплачено, прошу дать мотивированный ответ. 2. заявление в орган в соцзащиты по месту регистрации юрлица – начислялось ли мне пособие работодателем. 3. через 15 дней после получения работодателем вышеуказанного заявления жалобу в инспекцию труда о неправомерных действиях работодателя с просьбой разобраться и привлечь к ответственности виновных лиц. 3. законом установлен исчерпывающий перечь документов необходимых для выплаты соцпособия на ребенка представляемый работодателю. Если документы представлены все то иск обязать начислить и выплатить пособие по уходу за ребенком. Стоимость юр.услуг складывается индивидуально. Зависит от имеющихся документов, которые необходимо собрать, количества судебных процессов. Составление иска 3 т.р., судебное заседание 4 т.р.  

Без подписи

Здравствуйте, Ильшат! Есть необходимость сократить время работы сотрудников (устроены официально по ТК РФ) и соответственно сократить заработную плату. Нужна консультация по этому вопросу, как это можно сделать по закону. Как можно получить консультацию?

Сокращенное время работы работникам, которым возможно его установить определено ТК РФ. ТК РФ содержит такое понятие как неполное рабочее время, при котором возможна оплата труда пропорционально отработанному времени. Но для этого, необходимо внести изменения в трудовые договора всех работников.  

Без подписи

Здравствуйте! Официальная зарплата 15 000 рублей, остальное (25700 рублей) – в конверте. Задержка зарплаты на данный момент – 3 месяца. Если я уволюсь, есть ли какой-нибудь шанс потребовать с работодателя всю зарплату? Есть расписки о получении денежных средств за все месяцы. Спасибо!

Сергей! Нужен ипотечный договор со всеми приложениями, выписку по лицевому счету из банка (по заявлению). Документы нужно смотреть в индивидуальном порядке, обстоятельства реструктуризации аналогично – зависит от документов которые вы будете представлять в банк. Стоимость зависит от объема работы.

Евгения

Здравствуйте, Ильшат! С мужем находимся в разводе. Судом назначены алименты в размере 25% от заработной платы бывшего супруга. Я бы хотела получать эти выплаты в твердой денежной сумме, т.к. у него официальная зарплата около 6000 рублей, остальное – в конверте. Имею ли я право это требовать? Как мне поступить? Спасибо!

Евгения! Получение алиментов в твердой денежной сумме возможно при условии, если бывший супруг имеет непостоянный или изменяющийся заработок (это обязательное условие). В случае если какое-то время он не был трудоустроен и не имел доход для исчисления 25% присужденных судом алиментов, возможно через судебного пристава установить размер выплаты за указанный период (когда не работал) исходя из прожиточного минимума. Пишите заявление приставу, прилагаете расчет.  

Рамиль

Здравствуйте, Искандер! Вопрос по заработной плате: имею ли я, как работодатель, право не начислять на заработную плату уральский коэффициент?

Уважаемый Рамиль, согласно постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату. В заработную плату должны включаться: оклад, надбавки, доплаты и сам уральский коэффициент. Тем самым, вы должны начислять уральский коэффициент на заработную плату.

Вахитова А.Р.

Здравствуйте, Искандер! Подскажите, по последним изменения в законодательстве, какие выплаты подлежат индексации при начислении среднего заработка? Подлежат ли стимулирующие выплаты? Такие как: премия ежемесячная при достижении определенных показателей, надбавка за стаж?

Уважаемая Вахитова А.Р., согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, если у вас в организации повышение окладов, значит индексации будет подлежать сам оклад, а стимулирующие выплаты в процентном отношении будут начисляться уже к повышенному окладу, таким образом увеличивается и премия и надбавки за стаж.