Экспертов: 26 Ответов: 19776

Все вопросы

задать вопрос
Нинель
Подбор персонала

Здравствуйте. В салон средств связи требуются сотрудники. Кассир, администратор, продавец консультант, кредитор. Обучение за счёт компании. Зарплата при
собеседовании. Можете ли помочь?

Да, помочь можем. Все подробности получите на консультации, по тел: 89273101024

Гузель
Подбор персонала

Требуется сотрудник в IT-отдел, согласный на частые командировки. Своими силами не получается закрыть вакансию. Сколько будут стоить такие услуги?

Прежде чем называть вам цену, нам нужно больше данных о вашей компании: какие условия для сотрудников, какой у них функционал и т.д. Для уточнения
стоимости, звоните по тел: 89273101024

Без подписи
Подбор персонала

Добрый день. Ищем специалистов на продажи стройматериалов. Нужен массовый подбор. Сколько стоят такие услуги в Уфе и как быстро закрываются вакансии?

Прежде чем называть вам цену, нам нужно больше данных о вашей компании: какие условия для сотрудников, какой у них функционал и т.д. Минимальное
закрытие вакансии – сутки. Для получения ответа на ваш вопрос, звоните по тел: 89273364483

Елена
Подбор персонала

Добрый день. Не можем закрыть вакансию на должность специалиста по кредитам. Сколько стоят ваши услуги подбора?

Добрый день. Елена! У нас есть разные варианты сотрудничества и стоимость разная. Вы можете быть точно уверены, что мы подбираем надежных сотрудников, так как проверяем со 100%-ной точностью продуктивность, желание работать и рекомендации с прежних мест работы. А так же применяем воронку найма, чтобы был поток кандидатов и было из кого выбирать. Звоните 891784377519

Дмитрий
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем инженеров-проектировщиков, готовым к частым командировкам, оплата соответствующая. Все работные сайты перерыли, персонала катастрофически не хватает. Если у Вас какие-то другие источники поиска, то подскажите, сколько стоит закрыть 1 вакансию у вас?

Мы справляемся даже с самыми сложными вакансиями. Стоимость от 25.000₽.

Виктория
Подбор персонала

Скажите пожалуйста, как правильно поощрять коллектив и наказывать? Традиционные варианты кнута и пряника не работают, коллектив разболтанный очень, трудно поддается изменениям, однако очень сплоченный. Хочется эту сплоченность направить в мирное русло.

У меня есть в записи мой видео-курс по мотивации и управлению персоналом. Если интересно, звоните 8-9273364483

Без подписи
Подбор персонала

Занимаемся постоянным наймом менеджеров. Но долго не задерживаются, увольняются. Постоянная текучка. Как заинтересовать людей. Как мотивировать
их? Оклад небольшой, но процент выше среднерыночного. Но это не мотивирует вообще. Все хотят большой оклад.

Вам мы советуем приобрести и изучить курс «15 способов нематериальной мотивации сотрудников». Для вас очень важно, чтобы вы между своими сотрудниками устроили игру, дали им мотивацию, но не денежную. Те люди, которые сидят на окладе, их вообще нужно убирать. Нужно, чтобы люди приходили на работу не отсиживаться, а играть. Можно так же выставить определенный градусник компании, где отмечается совокупный доход всех менеджеров, либо вы можете в чате вашей команде выставлять рейтинг продавцов «кто больше всех продал», и обязательно, собственнику компании похвалить лучшего. Когда сотрудник увидит, что его ценят, он не захочет уходить с компании.

Без подписи
Подбор персонала

Максим, подскажите, пожалуйста, каким образом вы работаете? Что входит в ваши обязанности, проводите ли вы собеседования? Сколько стоит 1 вакансия? Ищем менеджеров по продажам.

Расскажу вам вкратце все этапы сотрудничества. Для начала, мы заполняем заявку на найм, т.к. нам важно понимать, какого конкретно сотрудника вы ищете, с
какими знаниями, с каким багажом опыта. Есть много нюансов по каждой вакансии, и нам необходимо их всех уточнять. Иногда, Заказчик сам не понимает
до конца, кто ему нужен, и мы ему помогаем полностью описать все характеристики того кандидата, в котором нуждается компания. После этого мы заключаем договор, в котором прописаны все условия, по которым мы сотрудничаем, все нюансы. Далее, мы публикуем вакансию на платформе HH.RU, публикуем таким образом, чтобы нагнать большое количество откликов, то есть очень вкусную, полную и такую вакансию, которая будет интересна соискателям.
Далее, когда мы собрали определенное количество откликов, мы начинаем работать с ними. Первый фильтр - по резюме. Второй фильтр, это по телефонному звонку. Здесь, мы отсеиваем 80% тех людей, которые нам вообще не подходят. Представляете, какое количество времени мы экономим. Третий этап – это
собеседование. На собеседовании мы проверяем кандидатов на: мотивацию, компетентность, эффективность на работе, личностные качества, скелеты в шкафу. У многих людей есть то, что они хотят скрыть, наша задача – выявить это. Далее мы наводим справки о кандидате. Спрашиваем, уточняем про достижение, сказал он правду или нет? Допустим, кандидат сказал, что повысил выручку в два раза, в течение полу года. Мы спрашиваем у работодателя: правда ли это? То есть мы общаемся с их бывшими работодателями, на уровне максимального доверия узнаём всё по кандидату. Далее мы готового и проверенного по всем показателям сотрудника предоставляем Заказчику – и он молниеносно выводит его на трехдневную бесплатную стажировку. Мы смотрим на то, как он показывает свою эффективность и уже после этого внедряем его в должность. После этого, мы подписываем акт о проделанных работах, и на этом наше сотрудничество
заканчивается.

Зуля
Подбор персонала

Добрый день. Мы в поиске начинающих программистов к себе в команду. Всему обучаем с нуля, ВУЗы уже задействовали, где еще посоветуете искать?

Как правило, такого рода людей нужно искать на платформе AVITO. Так как ремесленники ищут вакансии на данной платформе.

Урал
Подбор персонала

Требуется 5 курьеров с личным автомобилем. На полный рабочий день. Зарплата по договоренности. Без вредных привычек и желанием работать. Постоянно
попадаются недобросовестные люди. Помогите пожалуйста закрыть вакансии. Какие у вас условия?

Мы можем вам помочь в закрытии вакансии, но для этого, мы должны понять: Какие конкретно люди вам нужны, на каких условиях у вас буду работать данные
сотрудники, с какими проблемами вы сталкивались и как их решали и т.д. За подробной консультацией, обращайтесь по телефону: 8-800-550-61-78.


1 2 3 4 5