Экспертов: 26 Ответов: 19776

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам 1С: Бухгалтерия Bitrix HR HR-менеджер Алименты Альфа-Банк Аренда Аутсорсинг Банковская карта Банковский перевод Банкротство Бонусные программы Бренд Бухгалтерский учет Вакансии Валюта Гаджеты и устройства Депозит Договор Документооборот ЕНВД Зарплата ИИС ИП Инвестиции Интернет-банк Интернет-магазин Ипотека КАСКО Карьерное консультирование Кассовый аппарат Книги Командообразование Кредит Лизинг Личная психология Личный вопрос эксперту Мастер-класс Мобильные приложения Мотивация персонала НДС НДФЛ Налог Налоги Наследство ОМС ООО ОСАГО ОСНО Обучение Овердрафт Онлайн-касса ПО ПФР Патентное право Пенсия Персонал Перформия Подбор Пособия и выплаты Продажи РКО Работодатель Расчетный счет Резюме Руководство СРО Сайт Семинар Собеседование Сотрудники Старт-ап Страхование Суд Счет Тест Тренинг Трудовое право Трудовой договор УСН Увольнение Услуги Учредители Штраф Эквайринг Экономика Юридическая помощь по всем тегам
Любовь Юртова
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте! Можно ли не начислять заработную плату директору, который является единственным учредителем ООО. Других работников нет. ООО на УСНО,
деятельность - сдает помещение в аренду.

Отношения по управлению ООО регулируются Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в
первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.
Наличие трудового договора обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, соответственно возникает обязанность по выплате удержанию/уплате НДФЛ и уплате страховых взносов. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами. При этом заработную плату можно установить в размере МРОТ, а также договор можно заключить на неполный рабочий день, остальную часть выплат можно оформить в качестве дивидендов (возникает только НДФЛ). Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора помогает избежать многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности во внебюджетные фонды (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

Без подписи
Подбор персонала

Добрый день. Я как директор магазина хочу установить конкурентную оплату труда и условия занятости для того, чтобы опережать снизить текучесть кадров, которая у нас просто катастрофически выросла. Скажите, достаточно ли будет этих мер?

Добрый день! Замечательно. что Вы хотите конкурентную зарплату установить. К сожалению, это не дает 100% решения проблемы с текучестью кадров. Один вариантов, проведите среди сотрудников опрос, можно даже анонимный. Пусть они выскажут мнение, чего не хватает в работе. Причиной могут быть не отлаженные процессы в работе, взаимоотношения внутри коллектива, отсутствие необходимого понимания со стороны руководства, затяжной конфликт, который не разрешается и т.д. Желаю Вам успехов!

Александра
Бухгалтерский учет и аудит

Добрый день. Помогите рассчитать по зарплату сотрудникам, по тарифной ставке из
трудового договора. Сколько будет стоить ваша услуга?

Стоимость зависит от количества сотрудников и сложности. Звоните по телефону
89874999054

Матвеева Дина
Бухгалтерский учет и аудит

Если сотрудник устроен по совместительству (ставка 0,25), то вычеты на детей будут
предоставляться или это не предусмотрено?

Работник может обратиться за вычетом к любому работодателю, независимо от вида
заключенного им трудового договора. То есть вычет может быть предоставлен и работнику,
который трудится на условиях внешнего совместительства. Главное — работник должен
воспользоваться вычетом можно только по одному месту работы (п. 3 ст. 218 НК РФ).

Валерия
Бухгалтерский учет и аудит

ИП на ЕНВД. Директор по согласованию с работниками хочет выдать зарплату
50/50(товар из магазина+денежные средства). Скажите пожалуйста, как правильно
оформить документы по бухгалтерии?

1. Переводу на уплату ЕНВД подлежит розничная торговля через магазины и
павильоны с площадью торгового зала по каждому объекту организации торговли
не более 150 кв. м, палатки, лотки и другие объекты, в том числе не имеющие
стационарной торговой площади (пп.4 п.2 ст.346.26 НК РФ).

2.При этом гл.26.3 НК РФ розничная торговля для целей обложения ЕНВД
определена как торговля товарами и оказание услуг покупателям за наличный
расчет, а также с использованием платежных карт.

3. Таким образом, под обложение ЕНВД подпадают только те сделки, расчет по
которым осуществляется наличными деньгами. Поэтому выдача заработной платы
товарами не подлежит обложению ЕНВД.

4. Если организация занимается розничной торговлей и переведена на уплату ЕНВД,
то она, конечно же, заинтересована в том, чтобы доход от реализации товаров
своим работникам в счет заработной платы также облагался ЕНВД, а не налогами по
общей системе налогообложения.

5. Для этого должен быть соблюден основной критерий отнесения этого вида
деятельности к системе обложения ЕНВД - реализация товара должна
осуществляться за наличный расчет.

6. Поэтому необходимо выдать зарплату работникам деньгами в полном объеме, а
затем провести через кассу продажу товаров своим сотрудникам за наличный
расчет. По кассе выдача зарплаты работникам организации и продажа им товаров
могут быть оформлены одним днем. В этом случае организации не придется вести
раздельный учет, поскольку все эти операции подпадают под обложение ЕНВД.

Роман
Банки

Я ИП, начисляю ЗП на карту вашего банка своим сотрудникам. Один из них хочет взять кредит в вашем банке. Можно ли как-то подключить услугу, чтобы деньги с ЗП автоматически шли на погашение кредита?

Добрый день, Роман!
Да, это возможно. Для получения более точной информации вы можете обратиться в любое отделение банка или позвонить по номеру Горячей линии 8 800 100 77 33.

Без подписи
Онлайн-кассы

Помогите пожалуйста провести ежегодную индексацию по ЗП. Как она проводится? Есть ли какие-то правила? Спасибо за информацию!

Индексация заработной платы – это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Вопреки распространенному мнению, индексация заработной платы является именно обязанностью, а не правом работодателей. Это следует из ст. 134 ТК РФ, которая не предусматривает возможности работодателей не осуществлять индексацию. Это подтверждается определением Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.

Какие выплаты индексируются

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и пр.). По нашему мнению, индексироваться должно не только вознаграждение за труд, но и иные выплаты, являющиеся частью зарплаты.

Индексации подлежат суммы, выплачиваемые как тем, кто работает в организации на основной работе, так и совместителям. По закону совместители имеют право на предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Отметим, что индексация касается только работников по трудовому договору. Положения ТК РФ об индексации заработной платы не распространяются на выплаты по гражданско-правовым договорам.

Порядок индексации заработной платы

Законодательством не определены конкретные сроки и порядок проведения индексации заработной платы, а также ее минимальные размеры, периодичность и другие параметры. При этом порядок определения правил проведения индексации зависит от вида работодателя.

В негосударственных организациях порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). При этом все критерии проведения индексации (ее периодичность, размер, способы и т.д.) устанавливаются работодателем на его усмотрение. Наиболее распространенной является индексация путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) сотрудников.

Государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения при проведении индексации должны руководствоваться трудовым законодательством и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права (как правило, это федеральные законы для организаций, финансируемых из федерального бюджета, акты органов власти субъектов РФ для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и т.д.). Например, п. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (действие этой нормы временно приостановлено, поэтому зарплата госслужащих в настоящее время не индексируется), п. 4.2. Приложения 3 к Областному закону Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-ОЗ и др.

Как рассчитать размер индексации

Для расчета размера индексации заработной платы можно использовать следующие показатели:

  • индекс потребительских цен за определенный период. Этот показатель используется чаще всего. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) ежемесячно публикует на своем сайте www.gks.ru так называемый индекс потребительских цен – величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период;
  • индекс потребительских цен в отдельно взятом регионе;
  • величину роста прожиточного минимума;
  • индекс инфляции, зафиксированный в законах о региональном или федеральном бюджете за прошлый или будущий период и т.д.

Многие организации при расчете размера индексации используют величину инфляции, планируемую на ближайший год (она прописывается в законе о федеральном бюджете), однако эта цифра не всегда отражает реальное положение дел – фактический размер инфляции может оказаться существенно выше. Поэтому, выбрав в качестве ориентира для индексации процент инфляции, целесообразнее опираться не на планируемые показатели, а на ее величину за прошедшие периоды – такая цифра более точно отражает реальную ситуацию в экономике.

Закон не обязывает индексировать зарплаты на указанные величины (индексы цен или инфляции). Эти цифры можно взять в качестве ориентира, а реальный процент индексации может быть как меньше, так и больше расчетной величины.

При расчете размера индексации следует узнать о наличии отраслевых соглашений, действие которых распространяется на организацию. Если такое соглашение есть и предусматривает повышение заработной платыработников в больших размерах, чем установлено в ее локальных нормативных актах, это может послужить поводом для обращения работников в суд за компенсацией недоплаченных сумм.

Ответственность работодателя, если зарплата не индексируется

Если организация длительное время не проводит индексацию, при проверке (в т.ч. по жалобе работников) у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. Так, работодателя могут обязать не только доплатить сотрудникам недоплаченные им деньги, но и проценты на них в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на основании  ст. 236 ТК РФ.

Как оформить индексацию заработной платы

Единого порядка осуществления индексации заработной платы закон не устанавливает. Рассмотрим примерный порядок документального оформления индексации в негосударственных организациях.

Для того чтобы провести индексацию заработной платы, нужно предпринять следующие шаги:

1. Внести изменения в локальные документы

В локальных документах каждой организации должен быть прописан порядок проведения индексации заработной платы работников. Если это требование не соблюдено, необходимо внести соответствующие изменения в уже существующие документы (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Закон не говорит, какой именно документ должен содержать правила индексации, поэтому добавить их можно, например, в коллективный договор, положение об оплате труда и т.д. В локальный нормативный акт следует добавить новый раздел, содержащий информацию о том:

  • с какой периодичностью будет проводиться индексация (год, полугодие, квартал, месяц и т.д.);
  • какие именно выплаты будут повышаться при индексации (оклады, премии, надбавки, проценты и т.д.);
  • исходя из каких сведений будет рассчитываться коэффициент индексации (потребительский минимум, инфляция, индекс потребительских цен и т.д.).

После внесения изменений необходимо ознакомить с ними работников организации под роспись. Эта обязанность работодателя закреплена в ст. 22 ТК РФ.

2. Издать приказ о повышении заработной платы в связи с индексацией

Утвержденной формы приказа о повышении заработной платы в связи с индексацией не существует, поэтому он составляется в свободной форме. Из документа должно следовать, что руководитель организации приказывает пересчитать размер заработных плат в установленном в локальном нормативном акте порядке и внести соответствующие изменения (новые размеры должностных окладов) в штатное расписание организации.

Приказ следует зарегистрировать в Журнале регистрации приказов (распоряжений) либо в ином порядке, установленном работодателем, а также ознакомить работников организации с его текстом под роспись.

3. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам

Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Это означает, что работодатель не вправе изменить это условие в одностороннем порядке. Любое изменение условия о размере заработной платы должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении следует указать новый размер заработной платы.

Если в штате организации много сотрудников или индексацию предполагается проводить часто, то заключать дополнительные соглашения ко всем трудовым договорам проблематично. В таком случае, по нашему мнению, можно прописать в трудовом договоре условие о том, что индексация заработной платы проводится в соответствии с локальным нормативным актом. Это позволит не заключать допсоглашения к трудовым договорам при каждой индексации – достаточно будет только издания приказа руководителя.

Инна
Онлайн-кассы

В мае сотруднику было начислено и выплачено больничное пособие, а в июле он принес справку о доходах с прежнего места работы. Как рассчитать недостающую сумму за больничный?

Здравствуйте, пересчитайте БЛ по новым данным, в расчёт берёте 2016,2017 гг.

Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Помогите пожалуйста провести ежегодную индексацию по ЗП. Как она проводится? Есть ли какие-то правила? Спасибо за информацию!

Здравствуйте. Рекомендовано внести изменения в трудовой договор или оформить доп.соглашение к трудовому договору.

Маргарита
Банки

Здравствуйте, Александр! Можно ли открыть в вашем банке расчетный счёт, я являюсь ИП в подчинении 3 сотрудника, планирую перевод ЗП сотрудникам. Как это сделать?

Здравствуйте Маргарита. Будем рады открыть Вам счет вместе с ЗП проектом. Для подробной консультации, пожалуйста, заполните заявку на открытие р/с на нашем сайте: https://alfabank.ru/sme/ или позвоните по номеру Горячей линии 8 800 100 77 33. Либо Вы можете обратиться  напрямую  к нашему сотруднику на почту dlatypova@alfabank.ru с указанием в теме письма «Обращение через КлубЭкспертоврф».  


1 2 3 4 5