Экспертов: 19 Ответов: 18184

Все вопросы

задать вопрос
Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Подбираю работу юрисконсультом. В последнее время стала часто встречать вакансии, в которых очень много «посторонних» описаний. Например, вид из окна, рядом магазин и остановка, некоторые пишут про чистые туалет и тому подобное. Правильно ли я понимаю этот посыл, что когда мало что можно предложить именно по работе, то начинаются вот такие «изыскания»?? Стоит ли рассматривать такие компании?

Юлия!

И да, и нет! Посторонние описания, скорей вызваны желанием привлечь тех людей, для которых это важно, и это их ценность. Скорей мало предложить, Вы имеете не по работе, а по зарплате. Да есть вакансии, с небольшим бюджетом, на которые откликнутся определенные люди. Это из серии «на каждый товар, есть свой покупатель».

Валентина
Подбор персонала

Здравствуйте! Очень большая текучка, подбираем менеджеров по продажам в туристическое агентство. Опытных на рынке нет, все сидят на своих местах, поэтому берем без опыта, но качество кандидатов очень низкое. Пару дней стажируются и уходят. Как с этим справиться?

Валентина, здравствуйте!

Работа с мотивацией. Мотивируйте, сопровождайте. Рассказывайте честно о трудностях, которые ожидают людей , как их преодолевают…….. Подводите кандидатов к осознанности их выбора работать у Вас. Я знаю не мало владельцев турагентств в своём окружении, которые выращивали людей и они работают успешно.

Вы сами то верите, что у Вас работать интересно, перспективно и реально заработать?

На эту веру и идут к вам люди.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! У нас небольшая компания и набором персонала занимается в свой отдел каждый руководитель сам. Опыта в этом ни у кого нет, делают все по интуиции. Стоит ли создать какой-то универсальный скрипт, подходящий любому отделу, чтобы повысить качество набора и облегчить людям жизнь просто-напросто? Работают ли такие вещи на практике?

Здравствуйте! Отлично будет иметь универсальный скрипт, который конечно же будет дополнен специфическими вопросами, зависит от вакансий и требований. Скрипт позволит соблюдать стандарты по основным требованиям компании.

А чтобы работал, люди должны осознанно понимать его роль и помощь и знать, что часть вопросов они будут задавать не по шаблону, а из необходимости вакансии.

Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте! Составляю резюме. Меня всегда вводил в ступор вопрос относительно личностных характеристик. Я реально не знаю, что здесь писать? Ответственность, целеустремлённость и легко обучаемость – такие понятия наверняка уже оскомину набили работодателям. Скажите, как профессионал, что лучше писать в этой графе? Что хотят там прочесть руководители?

Ирина, классный вопрос! Хоть один соискатель его задал, уже радует. Пишите самые ярко характеризующие Вас черты, пару-тройку, но, не как женщина на сайте знакомств. Огромные списки характеристик вызывают улыбку. И конечно же не банальщину, в виде коммуникабельности и ответственности, а фразой, «легко общаюсь с разными категориями людей» и т.п.

Анастасия
Подбор персонала

Здравствуйте! Очень хочется узнать Ваше мнение. Я работаю эйчаром уже 2 года. Мне очень нравится эта сфера, но я не могу понять, по какой же такой причине эта профессия настолько всеобъемлющая, что никто толком не может сказать, чего ждет от этой профессии, от этой должности. Кто хочет просто подбор, кто-то управление персоналом, кто-то ищет сотрудника, который будет организовывать корпоративы, кто-то начитался особо умных книг и ждет от эйчара экспертизу KPI… Ну и бывают и такие работодатели, которые ждут всего этого вместе. Может, я конечно, утрирую, опыт не такой большой. Поэтому хочется узнать мнение более опытного коллеги)

Анастасия, причина всеобъемлимости hr, в развивающемся рынке труда, появляющихся новых потребностях рынка, отсюда и расширение функционала. Главное понимать, какие участки для Вас самые близкие и интересные. Понимать, чего хотите от работы развития по горизонтали или по вертикали, и от этого планировать свою карьеру.

Исламова Эльза
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Поделитесь тестами, которые дает своим кандидатам! Буду очень признательна!

Здравствуйте, Эльза! Тесты я не использую в своей работе. Не сторонник тестов я, живой диалог даёт больше информации чем тест.

Алина
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Хочу задать Вам вопрос как профессионалу. На данный момент мы подбираем кандидата на одну достаточно высокую должность. На данный момент провели порядка 4-х интервью. Один кандидат очень и очень подходит. Однако на собеседовании с руководителем он вел себя излишне самоуверенно, перебивал, отстаивал свою точку зрения. Собственно, он лучше всех справился с кейсами, резюме и рекомендации хорошие, сомнения возникли именно в подаче себя на интервью. Нужно ли обращать внимание на эти моменты, если по всем остальным параметрам кандидат подходит? Спасибо!

Алина, здравствуйте!

В таких случаях, пост-интервью с кандидатом , где уместно пообщаться Вам, как эйчару и напрямую спросить, что для него значит, когда он перебивает других, что он чувствовал во время интервью? Не про эмоции, а про чувства, и многие вещи станут понятными. Возможно, он это делал из за сильного волнения и желания понравиться и переиграл, что называется. Кейсы хороши и на поведенческие реакции, помимо компетенций. Самое эффективное, с топ-кандидатами вести интервью в формате коучинговых вопросов, тогда не будет неопределённостей.

Без подписи
Подбор персонала

Где можно посмотреть список обязательных документов по кадрам, которые должны быть в каждой организации обязательно?

Справочно-правовые системы Гарант и Консультант, точно есть, они есть почти в каждой организации. Мин. труда, предположу, что тоже есть такая информация.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Работаю методистом в строительной компании уже 4 года. Не могу словами описать как мне надоели эти таблицы, счета, акты и прочие бумазейки. Я понимаю, что руководство ценит, зарплатой не обижает, что компания вполне престижная. Но я не могу убегать от себя, я все время мысленно возвращаюсь к своей работе, уже ненавистной, я даже ночами составляю счета и отчеты. Но если уходить, то куда даже не представляю. Как быть??

Здравствуйте! А отдыхать и переключаться не пробовали? А если серьёзно, важно понять, что стоит за Вашим недовольством обычная усталость, или отсутствие понимания чего Вы на самом деле хотите от работы ? С понимания Ваших истинных целей и желаний на работе начнется точка отсчета в сторону себя. Уходить нужно осознанно, с пониманием для чего и что хотите от новой работы. Если все мысли на работе, нужно посмотреть какие страхи Вы постоянно испытываете, что вызывает стресс и работать нужно именно с этим. То-есть проработка страхов и постоянного стресса. Если отзывается, могу Вам помочь в индивидуальной проработке , моя стр. в вк https://vk.com/id9913128

Олеся
Подбор персонала

С какими бизнес-тренерами Вы работаете? Интересуют внутрикорпоративные тренинги для отдела продаж. Можно выездные.

Олеся, здравствуйте! Напишите в л.с. https://vk.com/id9913128, скину контакты разных тренеров. У всех своя специфика.


1 2 3 4