Экспертов: 24 Ответов: 19291

Все вопросы

задать вопрос
Альбина
Подбор персонала

Как поступить в ситуации? Штрафные санкции уже не помогают, но проблема остаётся
проблемой. Дело в том, что у нас на работе есть ну просто "золотой продавец". У него очень
хорошо получается расположить к себе клиента, продать ему самый лучший товар, сделать
хороший чек. Вообщем в работе только плюсы. Но есть минусы, на работу он приходит не
совсем в адекватном состоянии. Когда с перегаром, а когда и вовсе очень шальной. Понимаю,
что если не предпринимать меры, то потом могут быть последствия. Кстати! Просили писать
заявление по собственному желанию, но после его ухода работа встала. Попросили вернуться.
Вот теперь просим помощи экспертов. Посоветуйте пожалуйста, как быть?

Во-первых, нужно понять, какой функционал у данного сотрудника, возможно, он у него
очень большой, и его можно разбить между сотрудниками. Бывают такие сотрудники, на
которых держится много бизнес процессов, и он становится супер незаменимым. Нужно
вначале смотреть на его функционал. Затем нужно сесть и поговорить с ним, что в «таком»
состоянии на работу ходить нельзя, так как страдает имидж компании. Но если этот
сотрудник делает продажи через телефон без личных встреч, то это в принципе никак не
мешает. Просто прописывать задачи такому человеку, и если он успевает их делать ранее
чем заканчивается рабочий день, при этом, придя на работу позже, то ок. И конечно же,
поменьше внимания уделять такому сотруднику. А вообще, нужно найти таких сотрудников,
которые и не хуже него и с дисциплиной у них было хорошо. Если хотите обучиться найму
персонала, то обращайтесь. Мы этому обучаем тел: 8927 369 80 52

Без подписи
Подбор персонала

Может конечно я пишу не по адресу, но меня очень интересует вопрос о сбережении
ресурсов на рабочем месте. Я являюсь директором магазина. В последнее два месяца
оплата за электроэнергию выросла в два раза. Всё дело в том, что персонал постоянно
заряжает свои гаджеты, пользуется рабочей стиральной машиной, на обеде как будто
микроволновая печь им готовит еду. Бывали моменты, что персонал просто-напросто
забывал выключать свет на работе. Простые просьбы и уговоры не работают. Буду
благодарен за советы.

Во–первых, нужно поставить лампочки, которые реагируют на движение. Во-вторых,
подписывали ли эти сотрудники должностные инструкции, в которых прописано, что они
ответственны за сбережение электроэнергии и они обязаны перед выходом с работы,
смотреть выключен ли свет. А вообще таких сотрудников лучше уволить и нанять тех, кому
будет не все равно...

Елена
Подбор персонала

Работаете ли вы по постоплате? Даете ли какие-то гарантии по срокам?

Мы не работаем по постоплате. Мы можем разделить оплату на 50% до и 50% после.
Гарантии есть, в зависимости от тарификации услуг.

Без подписи
Подбор персонала

Подскажите пожалуйста, занимаетесь ли вы подбором массового линейного персонала по
городам? Какие условия?

Да, мы подбираем массово линейных сотрудников за абонентскую плату, в размере 25-30
тыс.руб., в зависимости от того, какие вакансии, чем занимается предприятие и какие
условия работы.

Ильдус
Подбор персонала

Скажите пожалуйста, проводите ли вы тестирование персонала, а именно
психологическую и профессиональную готовность на работу в сфере ритуальных услуг?

Психологическое тестирование мы ни разу не проводили. Для того, чтобы провести
тестирование профессиональных навыков в этой сфере, нам нужно понять, кто конкретно
вам нужен: менеджер по продажам, копальщик или еще кто.. То есть для начала, нужно
понять, какая вакансия. Если это менеджер по продажам, думаю трудностей не будет. Но
если это будет человек который увидит «производство», тогда нужно подумать, стоит ли
такого человека брать? Это все очень индивидуально

Мария
Подбор персонала

Добрый день, Валентина! Очень прошу посоветовать опытного специалиста по адаптации
и развитию персонала в Уфе!

Добрый день, Мария! У нас есть опытный и продуктивный консультант, с
хорошими рекомендациями, который сможет Вам передать и внедрить навыки
адаптации сотрудников. Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Алексей
Подбор персонала

Занимаетесь ли Вы аудитом персонала? Какие расценки?

Здравствуйте
Да. Занимаемся.  
Аудит делаем бесплатно.
Обращайтесь 89273364483

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Максим! Сфера деятельности - агентство недвижимости. Ищем постоянно персонал, брокеров с опытом работы от 1 года. Ищем своими силами, получается плохо. Если отдать на аутсорсинг, сколько нам встанет 1 вакансия?

Здравствуйте
39.000₽

Александр
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Персонал всегда подбирал сам, занимаемся продажей
стройматериалов и оборудования для монолитных домов. Сейчас, в связи с увеличением
объема деятельности, ищу специалиста по подбору кадров. Но был неудачный опыт –
нанял эйчара по рекомендации, который просто-непросто распугал весь коллектив,
разогнал и оставил после себя хаос, сейчас все привели в более-менее достойный вид и
хотел бы снять с себя часть нагрузки либо на кадровика, либо взять в аутсорсинг. Хотелось
бы услышать советы по этому поводу, рекомендации, расценки и т.д.

Добрый день, Александр! Я Вас понимаю, налаживать деятельность после
нерадивого сотрудника нелегко, особенно когда дело касается коллектива и
эффективности его работы, внутреннего климата и настроя на работу. Мы
применяем технологию «Найм продуктивных людей», и главное в ней, то, что на найме
должен стоять очень продуктивный человек, тогда он будет сам видеть
продуктивных и наполнять компанию хорошими сотрудниками. Мы находили нашим
заказчикам хороших hr-ов, которые значительно меняли в лучшую сторону состояние
коллектива. Позвоните по номеру 89174377519 Валентина Гайсина

Элиза
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Интересует тема геймофикации рабочих процессов, хотела бы
посетить семинары, вебинары по этой теме. Можете ли что-то посоветовать?

Элиза, добрый день! Если Вы интересуетесь темой геймофикации, значит
хотите вовлечь сотрудников в работу, чтобы они ею интересовались больше, нежели
своими личными делами на работе. Если сотрудник не мотивирован на работу
изначально, вряд ли получится это изменить. Никакие новомодные технологии не
помогут. Желательно нанимать именно таких людей, которые в интересе к свое
работе и лояльны к предприятию. Мы точно оцениваем мотивацию каждого
кандидата и можем помочь Вам и предсказать его поведение и уровень желания
работать и быть вовлеченным в работу. позвоните по номеру 89174377519 Валентина
Гайсина, мы Вам подскажем как оценивать внутреннюю мотивацию сотрудников и
кандидатов


1 2 3 4 5