Экспертов: 21 Ответов: 18649

Все вопросы

задать вопрос
Олег
Подбор персонала

Есть ли у вас свой сайт по подбору персонала и сайт работодателей, одним словом биржа труда. Поделитесь пожалуйста ссылочкой, если она существует.

Добрый день, Олег! Сайта работодателей мы не ведем, все вакансии мы публикуем в открытом доступе на работных сайтах суперджоб, хедхантер. Наш сайт right-people.ru  Наша отличительная особенность в том, что продуктивность кандидата мы можем выявить не в ходе испытательного срока, а на этапе оценки –это интервью+справки с прошлых мест работы. Если хотите, чтобы в Вашей команде появился толковый сотрудник, то звоните 89174377519

Вязьмина Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, что входит в ваши услуги по подбору и сколько стоит закрытие 1-й вакансии (линейный персонал), хотя бы в среднем расценки.

Здравствуйте, Юлия! В нашу услугу входит полный цикл работ по подбору сотрудника. Мы размещаем вакансию на федеральных работных сайтах, выкупаем доступ к базам резюме и обзваниваем кандидатов. Приглашаем их в кадровое агентство на интервью. Делаем оценку продуктивности, внутренней мотивации и интерес к работе, анализ личности, опыта работы, проверка способности к воспроизведению и обучаемости. И самое главное мы проверяем достоверность результативности кандидата у прошлых руководителей. Если для Вас важно найти надежного сотрудника. Если Вы хотите быть более свободным руководителем и не вмешиваться в работу своего подчиненного и не доделывать за него дела, то обращайтесь ко мне за консультацией 89174377519-посмотрим чем мы могли бы быть Вам полезными. Стоимость работ можно определить после того, когда будет понятно кто Вам нужен ( в среднем услуга стоит  как средняя зарплата по отрасли)

Ирина
Подбор персонала

У меня вопрос такой. Поддерживаете ли вы контакты с учебными заведениями (например, педагогический университет)? Хотим создавать что-то типа кадрового резерва из будущих выпускников, с проведением стажировок у нас на территории. В общем, планы грандиозные, а опыта нет. Буду очень благодарна, если поделитесь!

Ирина, здравствуйте! Обращайтесь , уверена, что мы сможем Вам помочь 89174377519. У нас есть консультант, который на регулярной основе выстраивает взаимодействие с учебными заведениями.

Лиана
Подбор персонала

Как Вы относитесь к интерактивным доскам (мониторам) в офисе компании? Какую информацию на них лучше выводить?

Добрый день, Лиана! Положительно , на них можно отображать цель отдела и цель каждого сотрудника, а так же насколько каждый приблизился к выполнению плана. Можно еще отобразить ободряющие хорошие новости. Которые происходят внутри компании, поощрения самых отличившихся.

Зарина
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Хочу найти "удаленного сотрудника" для продвижения продаж в социальных сетях. Подскажите пожалуйста, в каких источниках можно найти таких людей, и как можно будет отслеживать их работу?

Здравствуйте, Зарина! Есть много публикаций в сетях, где фрилансеры предлагают свои услуги. Обозначьте до начала работ  тариф оплаты только за прирост лидов или клиентов. Желаю Вам успехов!

Екатерина Александровна
Подбор персонала

Добрый день. Работаю администратором магазина женской верхней одежды. Иногда на время требуются сотрудники в сезон (весна, осень, зима), именно в определенные месяцы. Всегда составляем трудовой договор на 1-2 месяца. При собеседовании сразу же объясняем, что работа на время. Многие отворачиваются и уходят. Как в таких случаях искать персонал? Держать в резерве тоже не вариант, люди ищут постоянную работу.

Добрый день, Екатерина Александровна! Используйте разные каналы поиска (соцсети, авито, hh.ru, superjob). Так же своих работающих сотрудников Вы можете замотивировть приглашать на работу своих соседей, знакомых и родственников. (Они могут делать рассылку вакансии по своим контактам в соцсетях). Если приглашенный успешно отработал 2 месяца , то выплатите фиксированную премию своему сотруднику. И еще регулярно (пару раз в неделю)напоминайте о вакансии сотрудникам и знакомым. Желаю успешного поиска сотрудников.  

Регина
Подбор персонала

Добрый день. Ищем соискателей в колл-центр. Продажи исключительно по телефонным звонкам. Многих пугают "холодные звонки". Скажите, как вы закрывали эту вакансию? В каких источниках (кроме интернет-ресурсов) находите персонал?

Добрый день, Регина! Источники те же , крупные федеральные job-ресурсы. Приглашайте всех, кто не боится делать обзвоны по телефону. Допускайте их к работе. Не прекращайте поиски. На этой должности люди быстро выгорают, поэтому найм должен вестись постоянно.

Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста. Как правильно можно оформить документы, по сокращению или можно уволить по достижению пенсии?

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.


Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.
Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Основные аспекты вопроса
Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.
Порядок процедуры

Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.

    Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера.

По соглашению сторон

Одним из рекомендуемых способов законного увольнения пенсионера является двустороннее соглашения. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Образец заявления  на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки.

Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку.

После оформления договора его нельзя будет отменить. Отзыв соглашения может быть осуществлен только по обоюдному согласию сторон.

Иногда работодатель предлагает сотруднику преклонного возраста перейти на более легкую работу. Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера.

    Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда.

Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить. Также возможно предоставление неполного рабочего дня – этот вариант является наиболее оптимальным.
При сокращении штата

Часто причиной увольнения служит сокращение штата. В данном случае работодатель ссылается на несоответствие состояния здоровья сотрудника. Если сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока контракта, при этом не заключая новый.

Порядок сокращения в связи с сокращением штата

В соответствии со статьей 77 ТК РФ данная причина признается законной. При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

    работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
    оформляется официальный приказ;
    осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии.

К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата. Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам.
По инициативе работодателя

Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях. Нет закона, позволяющего увольнять сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, увольнение может осуществляться принудительно по инициативе работодателя.

К ним относятся:

    ликвидация предприятия;
    нарушение сотрудником обязанностей, связанных с трудовой деятельностью;
    несоответствие квалификации работника;
    нарушения на рабочем месте (неявка на работу, воровство, принятие алкоголя на рабочем месте).

Собственное желание

Уход пенсионера может осуществляться по его собственному желанию. Каждый гражданин РФ имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения. Как правило, такой уход по собственному желанию не считается за увольнение сотрудника.

В данном случае сотрудник собственноручно должен написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию.

В заявлении указывается следующая информация:

    ФИО работодателя;
    личные данные и занимаемая должность;
    просьба об увольнении;
    дата и подпись.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Сроки между увольнением и получением пенсионного обеспечения не установлены. Гражданин сам решает, когда ему удобно подавать заявление — непосредственно в дату достижения пенсионного возраста или по фактическом окончании трудовой деятельности.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

    Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.

Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.

Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:

    гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
    причиной увольнения является выход лица на пенсию.

Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:

    заработная плата и задолженность (если имеется);
    выходное пособие;
    компенсация за отпуск;
    выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.

Увольнение сотрудника преклонного возраста может осуществляться несколькими путями: по обоюдному соглашению, по желанию самого сотрудника или по инициативе работодателя.

В последнем случае должны иметься веские причины, к которым относится нарушения на рабочем месте и в процессе труда, несоответствие квалификации или состояния здоровья.

Поскольку пенсионеры – это льготная категория общества, им положены некоторые привилегии. К ним относится отсутствие необходимости двухнедельной отработки, право получения выходных пособий, отпускных компенсаций и других выплат.

Светлана
Подбор персонала

Здравствуйте. Есть ли у вас база менеджеров по продажам по городу Уфа? Можно ли получить доступ? Какие расценки?

Добрый день, Светлана! Мы одновременно ведём поиск менеджеров по продажам для 25 компаний, отсеивая около 90% непродуктивных и ненадежных кандидатов . Самых продуктивных и активных мы очень быстро предлагаем нашим клиентам, они их сразу же нанимают, поэтому базу менеджеров мы не собираем.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! В детский центр ведём набор молодых специалистов, нужна довольно большая группа – 8-10 человек. Очень нужны перспективные сотрудники, готовые развиваться, обучаться. Хотелось бы «понимать» это еще во время собеседования. Подскажите, какими тестами, кейсами можно пользоваться?

Добрый день! Вы можете использовать нашу систему оценки, которая позволяет определить будущую полезность и производительность кандидатов, их уровень заинтересованности и желания работать, анализ личности, который выявляет все проблемные качества характера на 99%. Звоните 89174377519


1 2 3 4 5