Экспертов: 26 Ответов: 19776

Все вопросы

задать вопрос
Рустам
Подбор персонала

Добрый день. На новую должность набираем сотрудников. Скажите пожалуйста, какие актуальные и правомерные тестирования можете посоветовать для проверки стрессоустойчивости кандидата?

Добрый день. Рустам! Мы можем посоветовать Вам использовать наш тест «Анализ личности». Он очень подробно показывает всю картину как человек может реагировать , как чувствует себя в необычных , трудных и неприятных ситуациях. Этот тест выявляет способность человека принимать или нет ответственность за свои ошибки, косяки и промахи, делать выводы и исправлять их. А так же результат тестирования показывает степень надежности человека. Вы можете попробовать на себе это тестирование бесплатно, звоните 89174377519

Марк
Психолог

Здравствуйте! Скажите, существует ли объективный тест на профессиональную пригодность? Все чаще и чаще начал теряться в себе и своих возможностях?

Марк, здравствуйте! Тесты существуют. Только не совсем мне понятен ваш запрос!? Возможно, что причиной стало эмоциональное выгорание на работе.

Валентина
Подбор персонала

Какие тесты, здания на выявление стрессоустойчивости и внимания посоветуете давать во время собеседования?

Добрый день, Валентина! Для оценки мы используем тест «Анализ личности», он показывает уровень ответственности, настойчивости, стрессоустойчивости, способности вести эффективные переговоры, способность сконцентрироваться на разных задачах и держать внимание на целях. А так же по результатам этого анализа можно увидеть все возможные будущие проблемы у нового сотрудника и быть к ним готовым или не нанимать такого.

Без подписи
Психолог

Здравствуйте, Айрат! Скажите, насколько точны психологические тесты? Насколько точно они могут установить психологическое состояние человека? Какие тесы Вы можете посоветовать?

Здравствуйте! Тесты разнятся между собой, одни используют в  женских журналах, другие же являются методом для психологического  диагностирования. Определить с помощью тестов состояние человека диагносту не составит особого труда, и я подчеркиваю – ДИАГНОСТУ. Так как даже оригинальный MMPI (миннесотский многоаспектный личностный опросник для личностных исследования психических состояний личности) не даст достоверного результата если делать самостоятельно. Для того, чтобы установить точные показатели требуется  подготовка тестируемого, на показатели влияет обстановка, еда и другое. Даже отличный валидный и надежный тест, переведенный в электронный вариант, может иметь погрешности. Если вы считаете что все-таки психологический тест вам пройти необходимо, то обратитесь к профессиональным психодиагностам, который сможет профессионально применить инструменты и проанализировать результат.

Кучмина О.
Подбор персонала

Можете ли помочь в разработке персонального теста на проверку устойчивости внимания, концентрации. Есть ли такая возможность и каковы расценки? Либо, можете ли направить к кому обратиться?

Здравствуйте, такого опыта не было. Впервые слышу о персональной разработке тестов, а что традиционные тесты на внимание не подходят?

Наталья
Подбор персонала

Как Вы относитесь к различны онлайн-сервисам по оценке кандидатов? К примеру, «Тестируем»? Можно на них опираться?

Наталья, здравствуйте! Никак не отношусь. Я не использую их работе. Смотря какой персонал тестируете, если оценка профессиональных навыков, то можно, чтобы сэкономить время.  Зависит от уровня закрываемых вакансий, если рабочий персонал, вполне можно. Управленцы, специалисты все же требуют живого общения. Если личностные особенности хотим понять, предпочтительнее живое общение.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Использовали ли Вы когда-нибудь тесты MSCEIT? Можете дать обратную связь?

Здравствуйте, нет, эти тесты я не использовала.

Алена
Подбор персонала

Здравствуйте! Интересуют тесты для сотрудников. На каком этапе лучше их вводить – до встречи с кандидатом или непосредственно на собеседовании? И какими тестами пользуетесь лично Вы в своей практике?

Алёна, доброго дня! Важно понимать, для чего Вы используете тесты? Если для отсева на входе, то можно и до встречи, с целью, чтобы до вас доходили именно те которые отвечают Вашим требованиям. Непосредственно на собеседовании всё же лучше проводить собеседование. С целью понять, проявленность тех или иных компетенций, психотип можно давать ссылку на тест, чтобы кандидат прошёл интервью после собеседования.
Я давно уже не использую тесты в своей работе, ранее работая в компаниях применяла тесты, но рекомендовать их не стану.

Ксения
Подбор персонала

Здравствуйте! Можете ли дать отзыв по shl-тестам?

Здравствуйте Ксения, нет не смогу, не в курсе.

Эльвира
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Какой методикой вы проверяете кандидатов на мотивацию к заработку?

Здравствуйте Эльвира, мы работаем только с методикой «Перформия» и на мотивацию также по ней проверяем.


1 2 3 4 5