Экспертов: 26 Ответов: 19776

Все вопросы

задать вопрос
Юлия
Подбор персонала

Проводите ли вы тренинги на тему стрессов и конфликтных ситуаций в коллективе? Если нет, то может ли посоветовать, куда обратиться?

Мы не проводим тренинги на тему, которую вы указали. И не знаем того, кто сможет их вам провести. Мы можем провести вам тренинг по тому, как сделать так, чтобы стрессов и конфликтных ситуаций в коллективе просто не было. А это лечится просто: хорошим наймом персонала. Если у вас в коллективе стрессы и конфликтные ситуации, то у вас на найме персонала находится человек, который абсолютно не компетентен в данной области. Поэтому вам нужно учиться не теме стрессов и конфликтных ситуаций, а нужно учиться найму персонала. Вам нужно хорошенько чистить свой коллектив. Если вас заинтересовал тренинг по найму персонала, то звоните по тел: 89273101024

Наиль
Подбор персонала

Посоветуйте пожалуйста тренинги, литературу или другую информацию по теме: "Профстандарты. Разработка и применение профессиональных стандартов".

Хорошей литературы и тренингов на эту тему мы не знаем. Но можем провести вам консультацию. Для этого, записывайтесь по тел: 89273101024

Светлана
Подбор персонала

Проводите ли вы обучающие и развивающие в том или ином направлении тренинги, мероприятия? Поделитесь пожалуйста идеями. Если вы проводите у себя, буду рада с коллективом посетить ваши занятия.

Да, тренинги проводим. Ближайший онлайн тренинг 17-18 декабря на тему «Как находить людей, которые хотят работать». Есть возможность выездного мероприятия у вас в компании, для записи и обращайтесь по тел. 89273101024

Юлия
Подбор персонала

Сколько этапов Вы советуете делать для собеседования? Стоит ли применять массовые? Сколько кандидатов лучше выводит на последний этап?

Массовые собеседования я не рекомендую категорически. К сожалению ответить на ваш вопрос в рамках данного  портала невозможно. Рекомендую записаться ко мне на консультацию. Если интересно, звоните 8-9273364483

Алмаз
Подбор персонала

Практикуете ли вы прелиминаринг, для дальнейшего сотрудничества с молодыми специалистами? Можете ли поделиться опытом? У нас производственная фирма, хотим брать на стажировку еще с института, но тут встаем множество вопросов, главный из которых, как избежать ситуацию, когда мы всех всему обучим. А они потом уйдут к конкурентам, купившись на более выгодные условия…

У меня есть четкое представление как поступить в этой ситуации. Рекомендую записаться на консультацию. Если интересно, звоните 8-9273364483

Без подписи
Подбор персонала

Скажите, пожалуйста, применяете ли вы тесты при приеме на работу? На каком этапе собеседования? Где можно посмотреть варианты таких тестов?

Тесты применяем крайне редко. Обходима без них. Если интересно, звоните 8-9273364483

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Максим! Сколько стоит Ваша консультация и что в нее входит?

10.000₽.  В неё входит полный разбор вашей ситуации и расписанный пошаговый план действий. Если интересно, звоните 8-9273364483

Лиана
Подбор персонала

Стоит задача развить корпоративные компетенции и улучшить взаимодействие внутри команды. Есть ли соответствующие обучающие курсы по данному
направлению?

Да, конечно есть курс: «Кадры решают все, или 15 способов нематериальной мотивации персонала». С помощью него, вы внедрите и поймёте, как улучшить
командный дух в компании, чтобы все члены внутри команды коммуницировали с собой на высшем уровне, чтобы была игра между сотрудниками, а не просто так они пришли отсидеться и получить свою зарплату за месяц. Для приобретения курса, обращайтесь по номеру телефона: 8800-55-61-78.

Альбина
Продажи и переговоры

Я устроилась в магазин бытовой техники. Мне дали испытательный срок, хочу
пройти его. Ситуация такая, что я боюсь подойти к клиенту и не знаю с чего начать
разговор. Помогите пожалуйста мне. Может есть какие-нибудь новейшие идеи. В
интернете все однообразно.

Альбина, дело в том, что и люди, и продажи однообразны, за много тысячелетий
коммуникации между людьми не изменились. Поэтому, для начала попробуйте
рекомендуемые рецепты. Пройдите тренинг по продажам.

Зульфия
Подбор персонала

Добрый день. Убедительная просьба, помогите пожалуйста с советами, инструментами
или какими-либо наработками в создании тренинга/мастер-класса о предоставлении
обратной связи директор-сотрудник. Сфера деятельности-ритейл. Спасибо за ответ.

Добрый день, Зульфия! Есть такая технология, «Законченная работа сотрудника»,
которая предполагает обязательную обратную связь в обе стороны. Обращайтесь
89174377519, Валентина Гайсина


1 2 3 4 5