Экспертов: 19 Ответов: 18175

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам "железо" 1С: Бухгалтерия HR HR-менеджер Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бренд Бухгалтерский учет Вакансии Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость ЗАО Задолженность Зарплата Защита информации Защита прав потребителей Земельное право ИП Имущественное право Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Карьерное консультирование Кассовый аппарат Книги Командообразование Коммерческая недвижимость Корпоративное право Кредит Кредитные карты Лицензирование деятельности Лицензия Личная психология Личный вопрос эксперту МФЦ Мастер-класс Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мотивация персонала НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ОАО ООО ОСАГО ОСНО Обучение Онлайн-касса ПО Патентное право Пенсия Персонал Персональные данные Перформия Подбор Пособия и выплаты Право потребителя Продажи РКО Работодатель Резюме Реклама Руководство СРО Сайт Семинар Собеседование Сотрудники Споры Старт-ап Страхование Суд Судебное дело Счет Тест Тренинг Трудовое право Трудовой договор УСН Увольнение Уголовное право Услуги Учредители Ценные бумаги ЧОП Штраф Юридические лица по всем тегам
Без подписи
Адвокат

Здравствуйте. Я отработал после предыдущего отпуска год на работе. Хотел написать отпуск на 28 дней, но мне сказали, что могут отпустить только на 14 календарных дней. Правомерен ли отказ в полном объеме отпуска?

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан утверждать график отпусков. Если в данном графике Ваш отпуск определялся длительностью 28 дней, то отказ работодателя неправомерен.

Власов Александр
Бухгалтерский учет и аудит

Работника задержали в командировке, билетов на поезд нет, только на самолёт. Обязана ли компания выплачивать дополнительные расходы?

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Следовательно, вы доплачиваете доп расходы.

Инна
Бухгалтерский учет и аудит

В мае сотруднику было начислено и выплачено больничное пособие, а в июле он принес справку о доходах с прежнего места работы. Как рассчитать недостающую сумму за больничный?

Здравствуйте, Инна. Нужно сделать перерасчет в июле.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте! Меня переводят из уфимского офиса в офис в городе Стерлитамаке. Считается ли это ухудшением условий труда? Имею ли я право отказать от перевода и остаться на своем месте работы?

Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор. Что там говорится о месте Вашей работы. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы должно быть указано в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Вы вправе отказаться от такого перевода. В случае возникновения споров  обращайтесь с заявлением в Госинспекцию труда.

Дамир
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Альбина! Сотрудник недавно получил диплом о высшем образовании, в трудовом договоре и книжке указано только средне техническое образование. Как можно внести изменения, ведь это непосредственно влияет на его карьеру в дальнейшем, на уровень заработка и т.д.

Запись об образовании нужно дополнить по желанию работника при повышении им уровня образования, а также при наличии незаконченного образования. 2.1, 2.4 Инструкции. Запись же о профессии и специальности дополняется, если в связи с повышением уровня образования (или без такового. 14 ст. 2, ч. 1 ст. 73 Закона № 273-ФЗ) работник получил новую профессию или специальность. 2.4 Инструкции. Чтобы дополнить запись, нужно после имеющейся записи (ее зачеркивать не надо) через запятую вписать новую на основании соответствующего документа (ссылка на сам документ не нужна)

Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста. Как правильно можно оформить документы, по сокращению или можно уволить по достижению пенсии?

Добрый день. Желательно уволить по соглашению сторон.

Резеда
Бухгалтерский учет и аудит

Добрый день. Скажите, если компания приняла сотрудника на работу по совместительству, по закону ему так же полагается отпуск 28 календарных дней, или можно сократить из-за временного пребывания? Как это правильно оформляется?

Здравствуйте, ему положен отпуск в 28 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

Ирина
Адвокат

Добрый день, Эльмира! Скажите, пожалуйста, как поступить? В связи с болезнью мамы, нужно срочно улететь в Москву,для ухода за ней.С работы не отпускают,требуют отработать 2недели.Правомерно ли это?Что можно сделать, чтобы выйти на компромисс?

Ирина, здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ вы вправе не отрабатывать 2 недели при предоставлении документов, подтверждающих необходимость ухода за мамой, являющейся инвалидом. Ирина, компромисса вы можете достичь только в порядке переговоров. В остальных случаях работодатель вправе потребовать от Вас 2-недельной отработки.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина. Хотим отсканировать у персонала отпечатки пальцев. Сфера – торговля. Скажите, можем ли и на каких основаниях это ввести?

Здравствуйте! Я уверена, что этот вопрос было бы правильнее адресовать юристу - эксперту в трудовом праве, имеет ли право работодатель собирать такие данные о своих сотрудника.

Без подписи
Бизнес-юрист

Добрый день. Я ИП, в штате два продавца, официально оформленные. Один из сотрудников хочет написать отпуск без содержания на 5 месяцев. Могу ли я взять на это время другого человека не оформляя его на должность? Чревато ли это последствиями?

Действующее трудовое законодательство не предполагает установление трудовых отношений с работником без оформления трудовых документов. Такое действие чревато серьезными штрафами со стороны Инспекции по труду. Советую Вам на период отсутствия работника взять другого с указанием в трудовом договоре и приказе сведений о том, что он принимается на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске.


1 2 3 4 5