Экспертов: 26 Ответов: 19683

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам 1С: Бухгалтерия Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Апелляция. Суд Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бухгалтерский учет Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Кассовый аппарат Коммерческая недвижимость Кредит Кредитные карты Личный вопрос эксперту МФЦ Материнский капитал Медиация Межличностные отношения НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО ОСНО Обучение Онлайн-касса Патентное право Пенсия Персональные данные Пособия и выплаты Продажи РКО Работодатель СРО Сайт Семинар Сотрудники Страхование Суд Судебное дело Счет Трудовое право Трудовой договор УСН Уголовное право Услуги Учредители ЧОП Штраф Юридические лица по всем тегам
Фаниль
Адвокат

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, на какой закон можно ссылаться и что может
грозить начальнику, если он не отпускает на обеденный перерыв из-за того, что не
успеваем выполнить план работы. В договоре прописаны часы обеда. Спасибо за
ответ.

Добрый день Фаниль! Согласно статье 108 ТК РФ время предоставления перерыва
и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Соответственно
работодатель обязан отпуска на обед работников во время прописанное в трудовом
договоре либо в доп.соглашении к нему. Если работодатель эти правила не соблюдает,
его можно привлечь к административной ответственности по статье 9.17 Кодекса об
административных правонарушениях («Нарушение правил по охране труда»).
Чтобы отстоять свои права, нужно обратиться с письменным заявлением в одну из
следующих организаций: департамент государственной инспекции труда, органы,
осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Без подписи
Адвокат

Подскажите, пожалуйста, каким образом определяется размер пособия по
безработице? Если человек отработал на последнем месте работы полтора года и
уволен по п. 3 ст. 72 ТК РФ, будет ли его пособие минимальным? Спасибо.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым
основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и
устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за
последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев,
предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26
недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на
26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Евгения
Адвокат

Здравствуйте! Очень нуждаюсь в помощи! Я нахожусь в отпуске по уходу за
ребенком. Фирма не платит пособие,говорит денег нет. Какие документы нужны
для подачи в суд? Вообще, как все это организовать и куда обращаться?

Добрый день Евгения! В первую очередь Вам нужно обратиться в
инспекцию труда Респ. Башкортостан. Одновременно так же нужно обратиться с
заявлением в Прокуратуру по месту нахождения предприятия. Они проведут
проверку. Обычно, как показывает практика, на данном этапе вопрос решается в
пользу работника. Если же по каким то причинам вопрос, не решился, то в этом
случае обращаетесь в суд. Документы для обращения в суд: копия паспорта, копия
трудовой книжки, копия свидетельства о рождении ребенка.

Эльза
Адвокат

На какой закон можно ссылаться, если директор требует написать заявление по собственному желанию, из-за отказа выходить на работу в выходные?

Добрый день Эльза! Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:
•     ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
•    сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
•    несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
•    смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
•    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•    однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
•     совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
•    принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
•    однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
•    представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
•    случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
•    другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Без подписи
Адвокат

Добрый день. Скажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение со срочным переездом, но мне сказали отработать положенные 2 недели, законно ли это, если билеты уже куплены?

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.
Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.
Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.
После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.
Возможно, уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте. Я отработал после предыдущего отпуска год на работе. Хотел написать отпуск на 28 дней, но мне сказали, что могут отпустить только на 14 календарных дней. Правомерен ли отказ в полном объеме отпуска?

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан утверждать график отпусков. Если в данном графике Ваш отпуск определялся длительностью 28 дней, то отказ работодателя неправомерен.

Власов Александр
Онлайн-кассы

Работника задержали в командировке, билетов на поезд нет, только на самолёт. Обязана ли компания выплачивать дополнительные расходы?

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Следовательно, вы доплачиваете доп расходы.

Инна
Бухгалтерский учет и аудит

В мае сотруднику было начислено и выплачено больничное пособие, а в июле он принес справку о доходах с прежнего места работы. Как рассчитать недостающую сумму за больничный?

Здравствуйте, Инна. Нужно сделать перерасчет в июле.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте! Меня переводят из уфимского офиса в офис в городе Стерлитамаке. Считается ли это ухудшением условий труда? Имею ли я право отказать от перевода и остаться на своем месте работы?

Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор. Что там говорится о месте Вашей работы. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы должно быть указано в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Вы вправе отказаться от такого перевода. В случае возникновения споров  обращайтесь с заявлением в Госинспекцию труда.

Дамир
Онлайн-кассы

Здравствуйте, Альбина! Сотрудник недавно получил диплом о высшем образовании, в трудовом договоре и книжке указано только средне техническое образование. Как можно внести изменения, ведь это непосредственно влияет на его карьеру в дальнейшем, на уровень заработка и т.д.

Запись об образовании нужно дополнить по желанию работника при повышении им уровня образования, а также при наличии незаконченного образования. 2.1, 2.4 Инструкции. Запись же о профессии и специальности дополняется, если в связи с повышением уровня образования (или без такового. 14 ст. 2, ч. 1 ст. 73 Закона № 273-ФЗ) работник получил новую профессию или специальность. 2.4 Инструкции. Чтобы дополнить запись, нужно после имеющейся записи (ее зачеркивать не надо) через запятую вписать новую на основании соответствующего документа (ссылка на сам документ не нужна)


1 2 3 4 5