Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Регина
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Меня приглашают на очень хорошо оплачиваемую работу, но с матответвтсенностью. У меня до того не было такого опыта работы, я не знаю всех тонкостей и нюансов. Не могли бы Вы меня проконсультировать, на что обратить внимание?

Добрый день! Необходимо изначально изучить условия вашего договора о коллективной или индивидуальной ответственности.

Дергач А.
Бухгалтерский учет и аудит

Любовь, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с неквалифицированными подсобными рабочими (копка, подсобные работы), чтобы с одной стороны и себя обезопасить от штрафов, а с другой, чтобы не платить большие налоги по зарплатам, потому что контингент на таких должностях крайне ненадежный, сами понимаете :) Спасибо, заранее!

Здравствуйте. Все трудовые отношения с наемными работниками организации оформляются согласно Трудового Законодательства РФ.

Без подписи
Юрист

Здравствуйте! Работодатель посылает на обучение за свой счет. Имеет ли он на это право по ТК РФ?

Здравствуйте!

В случае если, законодательством Вы относитесь к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы, то работодатель обязан содействовать повышению квалификации и создавать все условия для этого: направлять на курсы, оплачивать (ст. 196 ТК РФ). При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью.

Обращайтесь для более подробной консультации: 8-937-849-91-15, e-mail: lclth.info@gmail.com, адрес офиса: г. Уфа, ул. 8 Марта, д. 12.

Консультации в офисе бесплатны. 

Анна
Юрист

Работодатель заставляет сотрудников выкупать непроданный товар, у которого подходит срок годности. Скажите, как действовать работникам, ведь понятно, что это незаконно. Спасибо, заранее!

Здравствуйте, Анна!

Да, это незаконно. Не выкупайте непроданный товар, никаких правовых оснований у работодателя нет, чтобы вас заставить выкупить.

Если нужна правовая поддержка – обращайтесь: 8-937-849-91-15, e-mail: lclth.info@gmail.com, адрес офиса: г. Уфа, ул. 8 Марта, д. 12.

Мы Вам поможем! Консультации в офисе бесплатны. 

Елена
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Вот уже почти полгода мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку. Проблема в том, что, как оказалось. Я вообще не была официально устроена на работу, я вообще имею право на какие-то жалобы в Инспекцию по труду в таком случае? И каким образом мне воздействовать? Спасибо, заранее!

Добрый день!
Вам рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. После обращения в указанные госоргны вы имеете право обратиться в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Дамир
Адвокат

Здравствуйте! Работодатель задерживает зарплату на 4 месяца. Мы готовы коллективно написать жалобу. Скажите, каков порядок действий и куда обращаться? Спасибо!

Вы можете написать жалобу как в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду. Но в вашем случае вам порекомендую обратиться в суд с исковым заявлением.

Наиль
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Любовь! Вопрос по иностранной рабочей силе (Узбекистан). Платится ли взнос в ПФР по гражданско-правовому договору ИП с иностранцем?

Здравствуйте. Да платится.

Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Любовь! У меня первая декретнциа на работе, каждый квартал я отвожу в ФСС кучу документов, они каждый раз требуют одни и те же справки, расписку с работы мужа, что он не получал деньги, просят выписки из расчётного счета и картотеку – в обще каждый раз одно и то же. При всем при этом, они по какой-то причине не видят отчеты из Налоговой и мне приходится ехать в Налоговую, ставить печать на отчет и вести в ФСС. Скажите, это всегда так или это мне везет?

Здравствуйте. Так везет каждому бухгалтеру в нашей стране, к сожалению)

Любовь
Бухгалтерский учет и аудит

Добрый день! Подскажите: можно ли выдавать зарплату сотруднику один раз в месяц по его письменному заявлению?

Здравствуйте. Да, можно.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Месяц назад мы взяли на работу 4-х сотрудников на конкретные должности. Предварительно с ними был обговорен вопрос о выполнении различных работ, не связанных с основной деятельностью. Это, конечно, нигде не зафиксировано, но принимали их на работу именно с таким условием. Теперь же они коллективно отказываются выполнять те обязательства. Имеет ли работодатель в такой ситуации какие-либо рычаги воздействия? Спасибо, заранее!

Трудовая функция, которую выполняет работник определяется трудовым договором и должностной инструкции. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника выполнять работу, которая не связана с его трудовой функцией. Если вы хотите, чтобы работник выполнял иную работу, то вам необходимо согласовать это с работником и составить дополнительное оглашение, приказы и иные документы. В противном случае, принудить его юридическими средствами не представится возможным.


1 2 3 4 5