Экспертов: 23 Ответов: 20070

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Какие гарантии по времени на 1 вакансию вы даете?

Гарантии закрытия вакансии от 10 дней до месяца. Закрытие вакансии зависит так же от количества специалистов на рынке труда, мы на это не можем влиять. Гарантии замены: для специалистов 2 месяца, для руководителей 3 месяца, для ТОПов-4 месяца.

Гузель
Подбор персонала

Требуется сотрудник в IT-отдел, согласный на частые командировки. Своими силами не получается закрыть вакансию. Сколько будут стоить такие услуги?

В наших заявках ан подбор персонала более тридцати вопросов, судя по которым мы можем оценить стоимость поиска кандидатов. На первой встрече мы подробно разбираем ваши проблемы в закрытии вакансий, как их можно решить или не допустить и где искать тех или иных специалистов. Для этого вы можете встретиться с нами. Стоимость средняя по городу среди кадровых агентств

Виталий
Подбор персонала

Сколько стоит закрыть 1 вакансию в Уфе? Подбираем торговых представителей.

Мы регулярно проводим мониторинг рынка и по нашим данным стоимость варьируется от 30 до 50 тысяч в зависимости от объемов работы, сферы, условий и требований к кандидатам.

Нинель
Подбор персонала

Здравствуйте. В салон средств связи требуются сотрудники. Кассир, администратор, продавец консультант, кредитор. Обучение за счёт компании. Зарплата при
собеседовании. Можете ли помочь?

Да, помочь можем. Все подробности получите на консультации, по тел: 89273101024

Гузель
Подбор персонала

Требуется сотрудник в IT-отдел, согласный на частые командировки. Своими силами не получается закрыть вакансию. Сколько будут стоить такие услуги?

Прежде чем называть вам цену, нам нужно больше данных о вашей компании: какие условия для сотрудников, какой у них функционал и т.д. Для уточнения
стоимости, звоните по тел: 89273101024

Без подписи
Подбор персонала

Добрый день. Ищем специалистов на продажи стройматериалов. Нужен массовый подбор. Сколько стоят такие услуги в Уфе и как быстро закрываются вакансии?

Прежде чем называть вам цену, нам нужно больше данных о вашей компании: какие условия для сотрудников, какой у них функционал и т.д. Минимальное
закрытие вакансии – сутки. Для получения ответа на ваш вопрос, звоните по тел: 89273364483

Елена
Подбор персонала

Добрый день. Не можем закрыть вакансию на должность специалиста по кредитам. Сколько стоят ваши услуги подбора?

Добрый день. Елена! У нас есть разные варианты сотрудничества и стоимость разная. Вы можете быть точно уверены, что мы подбираем надежных сотрудников, так как проверяем со 100%-ной точностью продуктивность, желание работать и рекомендации с прежних мест работы. А так же применяем воронку найма, чтобы был поток кандидатов и было из кого выбирать. Звоните 891784377519

Дмитрий
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем инженеров-проектировщиков, готовым к частым командировкам, оплата соответствующая. Все работные сайты перерыли, персонала катастрофически не хватает. Если у Вас какие-то другие источники поиска, то подскажите, сколько стоит закрыть 1 вакансию у вас?

Мы справляемся даже с самыми сложными вакансиями. Стоимость от 25.000₽.

Виктория
Подбор персонала

Скажите пожалуйста, как правильно поощрять коллектив и наказывать? Традиционные варианты кнута и пряника не работают, коллектив разболтанный очень, трудно поддается изменениям, однако очень сплоченный. Хочется эту сплоченность направить в мирное русло.

У меня есть в записи мой видео-курс по мотивации и управлению персоналом. Если интересно, звоните 8-9273364483

Без подписи
Подбор персонала

Занимаемся постоянным наймом менеджеров. Но долго не задерживаются, увольняются. Постоянная текучка. Как заинтересовать людей. Как мотивировать
их? Оклад небольшой, но процент выше среднерыночного. Но это не мотивирует вообще. Все хотят большой оклад.

Вам мы советуем приобрести и изучить курс «15 способов нематериальной мотивации сотрудников». Для вас очень важно, чтобы вы между своими сотрудниками устроили игру, дали им мотивацию, но не денежную. Те люди, которые сидят на окладе, их вообще нужно убирать. Нужно, чтобы люди приходили на работу не отсиживаться, а играть. Можно так же выставить определенный градусник компании, где отмечается совокупный доход всех менеджеров, либо вы можете в чате вашей команде выставлять рейтинг продавцов «кто больше всех продал», и обязательно, собственнику компании похвалить лучшего. Когда сотрудник увидит, что его ценят, он не захочет уходить с компании.


1 2 3 4 5