Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Анастасия
Подбор персонала

Здравствуйте! Стоит задача дистанционно подобрать за 2 месяца высококвалифицированный персонал на вахту в Ханты-Мансийск. График достаточно жесткий, оплата достойная. Объявления на работных сайтах не работают. Как посоветуете искать?

Здравствуйте Анастасия!
Мне непонятно почему объявления на работный сайтах не работают, обычно работают. Авито пробовали?
В объявлении обязательно пишите не только жесткие требования, но и  сумму зарплаты и соц.пакет.
Хорошо бы посмотреть Ваше объявление, это же как реклама, оно может не работать, если не привлекательно.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Наш руководитель прослушал какой-то эйчаровский курс по подбору, после этого его точно подменили - заставляет меня писать объявления о вакансиях в совершенно нвообразимой форме, наподобие: если ты устал один брести по жаркой пустыни одиночества и непонимания, если Икар перед смертью подарил тебе свои крылья, если стены офисного кабинета стали узки для тебя словно своды ущелья в далеком Катманду и т.д. и т.д. Ну и как последствие – на вакансию откликаются совершенно «неординарные» личности, неспособные нормально работать. Как убедить руководителя, что метод, мягко скажем, неработающий??

Здравствуйте! Интересные объявления :)
Объявление, это все равно , что реклама, то есть задача объявления — привлечь внимание кандидата , в этом Ваш шеф прав, что что-то необычное вставляет.
Но у объявления есть еще одна задача, это привлекать  таких кандидатов, которые действительно нужны компании , здесь видимо проблема!
Чтобы показать шефу, что его объявления не работают, необходимо показать следующее, сколько человек Вы наняли по своим объявлениям, которые были раньше , и  за какой период это было сделано. И показать , что за такой же период по его объявлениям Вы не смогли найти столько же сотрудников. Решение шефа будет очевидным .

Без подписи
Подбор персонала

Что, на Ваш профессиональный взгляд, должно быть обязательно на корпоративном сайте, чтобы он привлекал соискателей? Пока у меня получился вот такой список: краткая история компании, фото руководителей + их пару слов о компании и о совей роли в ней, ссылки на группы в соцсетях, основные корпоративные ценности, вакансии, описание перспектив карьерного роста.

Добрый день! Все очень хорошо! Я бы еще добавила  цели  и планы компании. Отзывы сотрудников, которые давно работают.

Александр
Подбор персонала

Как лучше проверять рекомендации? Звонить, писать, встречаться (?). Что конкретно лучше спросить у предыдущего работодателя?

Здравствуйте Александр! Отличный вопрос.  Наши рекрутеры задают 19 вопросов предыдущему работодателю. Подсказки такие:
-    Подтвердите то, что сказал Вам на собеседовании кандидат, действительно ли он достиг того,  о чем говорил, на самом ли деле выполнял именно эти обязанности.
-    Отношения в коллективе
-    Как часто болел или по другим причинам не выходил
-    Шикарный вопрос: ВЗЯЛИ БЫ ВЫ ЕГО СНОВА , ЕСЛИ БЫ БЫЛА ТАКАЯ ВАКАНСИЯ?

Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Можно ли Вам заказать частное исследование по рынку труда города Уфы? Какие расценки?

Добрый день Юлия, какова цель исследования?  Только после ответа на вопрос смогу дать ответ.

Александра
Подбор персонала

Здравствуйте! Месяц назад разместили вакансию, крайне мало откликов. Зарплату указали «от 15 000 до 40 000» для вакансии менеджер активных продаж, т.к. зарплата зависит от количества продаж. Может этот факт смущать кандидатов? Т.е. возможно, они с недоверием к таким вакансиям относятся? Как лучше указать?

Здравствуйте Александра!
К объявлению необходимо относится,  как к рекламе, оно должно привлекать и не только заработной платой, посмотрите, сколько сегодня объявлений на менеджера активных продаж.
Дайте какое -  то описание компании, может описание того, что нужно будет продавать и преимущества этого товара. Прочитайте и определите, хочется ли пойти в эту компанию работать или нет !

Олеся
Подбор персонала

Здравствуйте! Какое количество каналов следует использовать для размещения объявления о поиске менеджера по продажам, чтобы на входе обеспечить воронку минимум в 8-10 кандидатов на место? Такое требование стоит из центра((. Там, наверное все города меряют московскими мерками((

Здравствуйте Олеся, точно не скажу! Знаю одно, что много каналов не бывает, используйте все сайты посвященные работе, соцсети, знакомых и работающих сотрудников. В общем любые каналы хороши, чем их больше, тем больше будет поток!

Матвеева Ирина
Подбор персонала

Сотрудничаете ли вы с работными сайтами и есть ли скидки, если размещаться через вас?

Здравствуйте Ирина! Мы сотрудничаем, размещаем свои вакансии. Нет скидок через нас нет :(.

Виктор
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Ищем инженеров-программистов. Нужна помощь кадрового агентства. Среди основных требований – опыт работы в нефтяной отрасли и готовность к частым командировкам. Зарплата соответствующая. Сможете ли помочь и сколько стоят ваши услуги?

Здравствуйте Виктор, думаю, что сможем, но важно увидеть все остальные требования к кандидатам, а также полностью условия найма, что Вы предлагаете. Позвоните нам в офис. По стоимости, одна средняя заработная плата этого специалиста за каждого найденного сотрудника.

Диана

Здравствуйте, Ульяна! Стали размещать объявления о работе в различных уфимских группах ВКонтакте, ищем молодежь на вакансии продавцов, менеджеров, поэтому аудитория групп вполне подходит. Отклик тоже замечательный, на один пост о работе присылают до 30-40 запросов. Всем назначается собеседование, практически все соглашаются, если время неудобное, то переносим на другое время. И вот здесь начинается самое интересное. На собеседование приходят около 15% из всех кто откликнулся и согласился. Считаю цифру ничтожно малой – или я неправа и это обычная норма? И второй вопрос – ПОЧЕМУ так происходит? Ну и третий))) – КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ??? Спасибо Вам огромное за ответ!

Здравствуйте Диана, я бы обратила внимание на того, кто приглашает на собеседование и особенно на то, что этот человек говорит, когда приглашает. Конкретно, что он говорит о компании, о преимуществах вакансии, не общается ли он свысока.


1 2 3 4 5