Экспертов: 19 Ответов: 17131

Все вопросы

задать вопрос
Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Можно ли Вам заказать частное исследование по рынку труда города Уфы? Какие расценки?

Добрый день Юлия, какова цель исследования?  Только после ответа на вопрос смогу дать ответ.

Александра
Подбор персонала

Здравствуйте! Месяц назад разместили вакансию, крайне мало откликов. Зарплату указали «от 15 000 до 40 000» для вакансии менеджер активных продаж, т.к. зарплата зависит от количества продаж. Может этот факт смущать кандидатов? Т.е. возможно, они с недоверием к таким вакансиям относятся? Как лучше указать?

Здравствуйте Александра!
К объявлению необходимо относится,  как к рекламе, оно должно привлекать и не только заработной платой, посмотрите, сколько сегодня объявлений на менеджера активных продаж.
Дайте какое -  то описание компании, может описание того, что нужно будет продавать и преимущества этого товара. Прочитайте и определите, хочется ли пойти в эту компанию работать или нет !

Олеся
Подбор персонала

Здравствуйте! Какое количество каналов следует использовать для размещения объявления о поиске менеджера по продажам, чтобы на входе обеспечить воронку минимум в 8-10 кандидатов на место? Такое требование стоит из центра((. Там, наверное все города меряют московскими мерками((

Здравствуйте Олеся, точно не скажу! Знаю одно, что много каналов не бывает, используйте все сайты посвященные работе, соцсети, знакомых и работающих сотрудников. В общем любые каналы хороши, чем их больше, тем больше будет поток!

Матвеева Ирина
Подбор персонала

Сотрудничаете ли вы с работными сайтами и есть ли скидки, если размещаться через вас?

Здравствуйте Ирина! Мы сотрудничаем, размещаем свои вакансии. Нет скидок через нас нет :(.

Виктор
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Ищем инженеров-программистов. Нужна помощь кадрового агентства. Среди основных требований – опыт работы в нефтяной отрасли и готовность к частым командировкам. Зарплата соответствующая. Сможете ли помочь и сколько стоят ваши услуги?

Здравствуйте Виктор, думаю, что сможем, но важно увидеть все остальные требования к кандидатам, а также полностью условия найма, что Вы предлагаете. Позвоните нам в офис. По стоимости, одна средняя заработная плата этого специалиста за каждого найденного сотрудника.

Диана

Здравствуйте, Ульяна! Стали размещать объявления о работе в различных уфимских группах ВКонтакте, ищем молодежь на вакансии продавцов, менеджеров, поэтому аудитория групп вполне подходит. Отклик тоже замечательный, на один пост о работе присылают до 30-40 запросов. Всем назначается собеседование, практически все соглашаются, если время неудобное, то переносим на другое время. И вот здесь начинается самое интересное. На собеседование приходят около 15% из всех кто откликнулся и согласился. Считаю цифру ничтожно малой – или я неправа и это обычная норма? И второй вопрос – ПОЧЕМУ так происходит? Ну и третий))) – КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ??? Спасибо Вам огромное за ответ!

Здравствуйте Диана, я бы обратила внимание на того, кто приглашает на собеседование и особенно на то, что этот человек говорит, когда приглашает. Конкретно, что он говорит о компании, о преимуществах вакансии, не общается ли он свысока.

Сергей
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем маркетолога с опытом работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха. Брать на работу без этого опыта не имеем возможности, т.к. это требование головного офиса. Как итог, вакансия висит уже более 1,5 месяцев. Может ли ваше кадровое агентство помочь?

Здравствуйте Сергей! Чтобы мне точно ответить на Ваш вопрос, необходимо увидеть требования к кандидату , помимо опыта работы маркетологом.
Обращайтесь к нам, сделаем все, чтобы Вам помочь!

Оксана
Подбор персонала

Здравствуйте! Набираем торговых представителей. В Уфе очень тяжело идет набор. Можете как-то помочь с набором? Может, какие-то предложения?

Здравствуйте Оксана! На сегодня это одна из наиболее непросто закрываемый вакансий , так как она очень популярна и практически ВСЕМ предприятиям нужны торговые представители (менеджеры по продажам, агенты и т. п.)
Мы подбираем этих людей в нашем кадровом агенстве , когда начинаем работать по данной вакансии , часто приходится договариваться с работодателем и менять условия найма , перспективы , объявление и так далее.

Коновалова Гузель
Подбор персонала

Как можно повысить «качество» соискателей, откликающихся на вакансию офис-менеджер? Потому как приходят без опыта (хотя в вакансии стоит требование), без элементарных знаний и т.д.

Здравствуйте Гузель, дело в объявлении. Посмотрите на свое объявление , это именно оно привлекает таких соискателей. Вам видимо необходимо его изменить. Например, соответсвует ли зарплата , озвученная в объявлении, требования опытного офис-менеджера по рынку Уфы?
Мы обучаем как составлять грамотные объявления в рамках полного обучения технологии найма.
Объявление, это такая же реклама, которая или привлекает требуемую категорию людей или не привлекает.

Лилия, руководитель
Подбор персонала

Добрый день! Интересен парадокс – как только в вакансии начинаю подробно описывать все по должности – заявок ноль или около того. Как только пишешь общие фразы – сразу заявки. Это какая-то тенденция? Ведь пару лет назад было наоборот… Вакансии обычные – менеджеры по продажам, по работе с клиентами.

Здравствуйте Лилия, это действительно странно, но рекомендую просто повторять Ваши успешные действия, задача, закрыть вакансии, и это главное :)


1 2 3 4 5