Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Сколько стоит размещение трех вакансий сроком на 1 месяц?

Добрый день. Предлагаем следующие тарифы. В зависимости от регионального охвата, можем предложить на рассмотрение Безлимитный тариф.
Безлимитный тариф включает в себя: - публикация неограниченного числа вакансий; - неограниченный доступ к контактной информации резюме; - еженедельное обновление даты публикации вакансий; - рассылка вакансий по базе соискателей; - добавление до 500 менеджеров от компании; - автоматическая подписка на свежие резюме.
Тариф    1 мес., руб. БЛ "Уфа"    11 000 БЛ "Республика Башкортостан"    20 000 БЛ "Вся Россия" 52 000
Также альтернативный Базовый тариф, который включает в себя: - возможность редактировать вакансию; - еженедельное авто обновление даты публикации вакансии; - рассылка вакансии по базе соискателей; - подписка на свежие резюме; - расходование средств бессрочно - доступ ко всем городам России
Размер единовременной оплаты — от 24 000 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 2 000 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 150 руб. Размер единовременной оплаты — 12 000 - 23 999 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 2 400 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 200 руб. Размер единовременной оплаты — 6 000 – 11 999 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 3 000 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 250 руб. Размер единовременной оплаты — 3 500 – 5 999 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 3 500 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 350 руб.

Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Размещаете ли вы объявления от компаний, занимающихся сетевым маркетингом?

Юлия, здравствуйте! Компаниям, занимающимся сетевым маркетингом, доступ к сайту Superjob.ru не предоставляется.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Сколько стоит размещение объявлений на вашем сайте?

Добрый день! Нашими специалистами разработана широкая линейка тарифов, ориентированных на различные потребности работодателей в новых кадрах. Кто-то обращается к поиску нового сотрудника раз в два-три месяца, у кого-то в работе ежедневно находятся десятки вакансий. Поэтому каждый тариф учитывает эти особенности подбора. Ознакомиться с актуальными тарифами можно на нашем портале: http://www.superjob.ru/info/prices/. Также Вы можете оставить сообщение в обратной связи или позвонить нам, и наши менеджеры с удовольствием проконсультируют Вас и помогут выбрать подходящий тариф.

Евгения
Подбор персонала

Здравствуйте! Какая сейчас средняя зарплата по позиции «кухонный работник» с графиком 2 через 2, полный соцпакет и бесплатное питание?

Здравствуйте, Евгения!
Средняя заработная плата кухонного работника в Уфе составляет 14 000 руб.

Ломова Алена Алексеевна (34 года)
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! Просматривал ваши собственные объявления о найме сотрудников в Superjob. Заметила, что в графе оплата почти всегда стоит «по договоренности». Это очень странно, т.к. во всех руководствах по составлению правильных вакансий, в том числе и в ваших, указано, что крайне важно указывать в таких объявлениях размер оплаты труда, т.к. на такие объявления гораздо больше отклик. Можете пояснить?

Здравствуйте, Алёна. Действительно, если указать в вакансии зарплату, то отклик будет выше, но, во-первых, мы часто ориентируемся на ожидания специалиста, и готовы собственно достаточно широкий диапазон рассматривать, плюс есть пикантный момент - не хочется создавать ситуации, чтобы текущие сотрудники обсуждали потенциальные зарплаты новых специалистов. Поэтому в зависимости от закрываемой вакансии, мы индивидуально принимаем решение, чем жертвовать.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Руководитель просить подобрать помощника для себя (строительная компания) с обязательным условием: образование или курсы именно в сфере строительства и недвижимости, хотя по трудовым обязанностям и функционалу мне ясно, что это требование необязательно, т.к. сотрудник будет решать именно организаторские вопросы. В связи с тем, что такое жесткое требование стоит, я не могу найти подходящего кандидата уже на протяжении более двух месяцев. Хотела бы компетентного совета: что мне, как кадровику правильнее сделать в этой ситуации: пытаться переубедить руководителя либо продолжать поиски, но, тогда, где?? Ведь все известные мне способы мы уже охватили. Спасибо заранее за консультацию и возможность задать вопрос!

Добрый день! В Вашей ситуации я бы рекомендовала подготовить для руководителя некоторую аналитическую записку, которая, возможно, могла бы поспособствовать снижению его требований к кандидатам на позицию помощника. 1) Сделайте подборку резюме кандидатов, которые теоретически удовлетворяют требования руководителя. Если вообще удастся такую подборку собрать. Оцените зарплатные ожидания. 2) Такую же подборку сделайте без учета критерия профильного образования. Оцените их стоимость. 3) Сделайте подборку по критериям руководителя по иногородними кандидатам, которые готовы к переезду (посмотрите ближайшие города). Оцените их стоимость и их условия по переезду. 4) Также подготовьте подборку вакансий по этой позиции от компаний вашей сферы деятельности и проанализируйте ее на предмет требований к кандидатам и предлагаемого уровня вознаграждения (вдруг Вы предлагаете доход ниже среднерыночного?). 5) Оцените затраты на неудачный подбор в течение двух месяцев с аргументацией – почему не удалось найти сотрудника. Положите раскладки перед руководителем…. Можете воспользоваться нашей методикой обзоров зарплат: http://www.superjob.ru/research/expl.html

Ольга
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! У нас уже более месяца висит на сайте вакансия «руководитель проектов». Это официальное название должности. По сути, это менеджер по продажам с расширенным функционалом. Т.к. вакансия до сих пор не закрыта с очень хорошими условиями работы, то приходит мысль о том, что ее нужно переименовать. Но тут вопрос: как? Ведь ее нельзя назвать просто «менеджер по продажам», потому что речь идет о полноценном ведении проектов. Подскажите, пожалуйста!

Ольга, добрый день.
Возможно нужно расширить каталоги вакансии, разместить вакансию и в разделе продажи и в разделе топ-персонала. Также сели вакансия имеет свою специфику, то рекомендуем самостоятельно искать резюме по базе по заданным параметрам. Пожалуйста, свяжитесь с нами через обратную связь. Разберем Вашу вакансию более предметно http://www.superjob.ru/feedback

Карина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! Вопрос такой, я на вашем сайте подписалась на рассылку вакансий, но, видимо где-то не указала галочку и мне приходят все вакансии, ни одна из которых нам не интересна, т.к. ищем рабочий персонал. Можно как-то уточнить в настройках, чтобы именно нужные вакансии приходили? Или только общий список приходит?

Добрый день, Карина.
Большое спасибо за Ваш вопрос и интерес к нашему порталу. К сожалению, из Вашего вопроса не до конца ясно о какой конкретно подписке идет речь и потому возможно ответ будет не совсем адресным. В любом случае, если данный ответ не поможет в решении Вашей проблему, предлагаем обратиться к нам по телефону нашей горячей линии +7 495 790-72-77 и наши специалисту с радостью Вам помогут.
Скорее всего Вы говорите не о подписке на вакансии, а о подписке на резюме по заданной вакансии. Тогда есть 2 варианта такой подписки. Первая из которых называется подписка на резюме и корректируется при редактировании самой вакансии. Здесь в соответствующем поле ключевые слова, вы через запятую можете перечислить те ключевые слова, которые должны отвечать заданной вакансии и которые точно будут присутствовать в резюме таковых соискателей. Либо обязательно проверьте каталог отраслей в Вашей вакансии, он должен отражать рабочую направленность, ведь Вы ищете именно этот персонал. Второй вариант подписки доступен в разделе Подборки на сайте, рядом с блоком отклики наверху сайта. Такая оформленная подписка называется "подборкой" и ее также можно откорректировать в соответствии с Вашей потребность в тех или иных наименованиях должностей и разделов каталог отраслей.

Виктория
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! Скажите, можете ли поделиться информацией о том, какие позиции сейчас набирают массово открывшиеся в Уфе гостиницы мировых сетей – Хилтон, Холидэй Инн и др.? И какой средний уровень предлагаемых зарплат. Выше ли он нежели зарплаты в обычных («исконных») уфимских гостиницах – Уфа, Президент Отель, Башкортостан и др.

Добрый день, Виктория! В настоящее время вакантных мест в сетевых отелях, по крайней мере, в открытом доступе нет. Поэтому оценить уровень заработных плат невозможно.

Руслан
Подбор персонала

Здравствуйте! Сколько будет стоить размещение 4-х разных вакансий на 2 недели?

Руслан, добрый день!
Все вакансии на сайте Superjob размещаются на 30 календарных дней.
Рекомендуем рассмотреть для работы Безлимитный тариф «Уфа». Данный тариф позволяет разместить все Ваши вакансии, которые есть на сегодняшний день. Если в течение оплаченного месяца будут появляться еще вакансии, Вы их также сможете опубликовать. Также данный тариф дает неограниченный доступ к контактам резюме, что позволяет при необходимости подготовить кадровый резерв.
Стоимость 1 мес = 11 000 руб. Система скидок предусмотрена при оплате Безлимитного тарифа «Уфа» сроком 3/6 или 12 мес.
Также предлагаю на рассмотрение альтернативный Базовый тариф, отличием от Безлимитногого тарифа «Уфа» является расходование средств за каждое действие, но сумма не привязана ни ко времени ни к региональному охвату. Размер единовременной оплаты — 12 000 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 2 400 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 200 руб.
С более полным прайс-листом можно ознакомиться тут: http://www.superjob.ru/info/prices


3 4 5 6 7