Экспертов: 23 Ответов: 18882

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам "железо" 1С: Бухгалтерия Bitrix Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Альфа-Банк Апелляция Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банковская карта Банковский перевод Банкротство Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бонусные программы Бракоразводный процесс Бухгалтерский учет Вакансии Валюта Гаджеты и устройства Гражданское право ДТП Депозит Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость ЗАО Задолженность Зарплата Защита информации Защита прав потребителей Земельное право ИИС ИП Имущественное право Инвестиции Интернет-банк Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Кассовый аппарат Коммерческая недвижимость Корпоративное право Кредит Кредитные карты Лизинг Лицензирование деятельности Лицензия Личный вопрос эксперту МФЦ Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мобильные приложения НДС НДФЛ Налог Налоги Нарушение прав Наследство ОАО ОМС ООО ОСАГО ОСНО Обучение Овердрафт Онлайн-касса Патентное право Пенсия Персональные данные Пособия и выплаты Право потребителя Продажи РКО Работодатель Расчетный счет Реклама СРО Сайт Семинар Сотрудники Споры Страхование Суд Судебное дело Счет Трудовое право Трудовой договор УСН Уголовное право Услуги Учредители Ценные бумаги ЧОП Штраф Эквайринг Экономика Юридические лица по всем тегам
Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли выдавать подотчетные средства работнику, способом перечисления денег на банковскую ЗП карту? Как отчитываться перед банком?

Здравствуйте . Да можно.

Расчеты с подотчетными лицами в безналичном порядке законодательством не урегулированы, но и не запрещены. Это подтвердили Минфин России и Казначейство России в совместном письме от 10.09.2013 № 02-03-10/37209, 42-7.4-05/5.2-554.

В частности, подотчетные суммы можно перечислять работникам на их банковские (в т.ч. зарплатные) карты для осуществления следующих операций:

  • оплата расходов по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг;
  • оплата командировочных расходов;
  • компенсация сотрудникам документально подтвержденных расходов.

Ринат
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Альбина! Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока работодатель может принять решение об удержании из зарплаты работника штрафы. И возможно ли это сделать, если в договоре не был прописан этот пункт.

Действующее законодательство разрешает работодателю удерживать из зарплаты работника суммы: - лишь на определенные цели; - в установленных законом пределах.

В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую: - для возмещения ранее выданного, но неотработанного аванса; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (азб. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант — работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу.

Итак, удерживать из заработной платы разрешается лишь перечисленные выше суммы. Несмотря на это, некоторые руководители, пользуясь тем, что работники не знают законов, решают удерживать из их зарплат различные штрафы. Например, сотрудников штрафуют: - за курение во время работы; - опоздания; - личные телефонные разговоры на рабочем месте и т. п. Для этого вводятся соответствующие условия в трудовых или коллективных договорах, положениях о персонале, положениях об оплате труда, отдельных приказах или распоряжениях. Однако документы эти в части, касающейся штрафов для работников, являются незаконными. И никаких последствий для работников нести не могут. Дело тут вот в чем: работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной или материальной ответственности

К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды ответственности могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но среди них нет такой меры, как штраф.

Если же работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), то ему грозит материальная ответственность, но опять же не штраф. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Наиль
Бизнес-юрист

Здравствуйте, Игорь. Сотрудник просит выплатить ему зарплату за три месяца вперёд по семейным обстоятельствам. Хочу пойти ему на встречу. Как документально все это оформить, чтобы было все по закону и как избежать того, что сотрудник может просто не выйти на работу после получения денег.

Как вариант – выдать в подотчет сотруднику.

Без подписи
Банки

Здравствуйте, Александр! Какие сейчас условия по зарплатным проектам? У части сотрудников остались карты Альфа-Банка, примерно для 18-ти нужно будет выпустить. Какая комиссия по зп?

Добрый день!
Условия по заведению з/п проектов в Альфа-Банке обсуждаются индивидуально с каждым клиентом, в зависимости от количества человек в компании и фонда оплаты труда на каждого сотрудника. Более подробную информацию можно уточнить по телефону 8-800-2-000-000.

Рустам
Банки

Здравствуйте! Правомерен ли отказ сотрудника вашего банка в отказе в зарплатном проекте на основании того, что сотрудников в компании трое?

Добрый день, Рустам!
Условия по заведению з/п проектов в Альфа-Банке обсуждаются индивидуально с каждым клиентом, в зависимости от количества человек в компании и фонда оплаты труда на каждого сотрудника. Для компаний с небольшим штатом сотрудников есть возможность выпустить индивидуальные зарплатные карты. Более подробную информацию можно уточнить по телефону 8-800-2-000-000.

Сергей
Банки

Вопрос по зарплатным проектам: какие условия для ИП, количество сотрудников 7 + ООО, количество сотрудников 12. Спасибо.

Здравствуйте, Сергей. Условия по з/п проектам обсуждаются индивидуально, в зависимости от количества человек в компании и фонда оплаты труда на одного сотрудника. Также хочу отметить, что Альфа-Банк не берет процент за зачисление денежных средств на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Более подробную информацию вы можете получить по телефону горячей линии 8 (800) 2 000 000.

Хамитова Айгуль Гиззаровна
Бухгалтерский учет и аудит

Нужно ли увеличивать региональный МРОТ на районный коэффициент?

МРОТ по РБ 13000₽ уже с уральскими

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! На работе задержали зарплату на 2 месяца. Вроде бы и конфликт устраивать не хочется, но и деньги свои получить нужно. Как нам с коллегами лучше поступить в этой ситуации?

Вы имеете право обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру. Или сразу в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Ильмир
Бухгалтерский учет и аудит

Сотруднику, который находится в отпуске по ошибке выплатили аванс. Как теперь правильно поступит? Удержать из следующей?

Здравствуйте. Либо сотрудник возвращает аванс в кассу, либо удерживаете аванс из следующей зарплаты.

Гульшат
Бухгалтерский учет и аудит

Любовь, подскажите, пожалуйста, отпускные за прошлый год входят в средний заработок при их расчете?

Здравствуйте. Нет.


1 2 3 4 5