Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Каримова Гузель Радиковна
Подбор персонала

Здравствуйте! Какую, в среднем, ставить зарплату для продавца-консультанта по графику выходного дня?

Здравствуйте, Гузель! Средняя заработная плата продавца-консультанта при стандартной 40-часовой рабочей неделе составляет 20 тыс. руб. Исходя из этого, 1 рабочий час стоит порядка 125 руб. Используя данную цифру, можно рассчитать среднюю зарплату для другого графика работы.

Анастасия (26 лет)
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Меня зовут Анастасия, я инженер-проектировщик, опыт работы 3 года по профилю. На данный момент работаю в производственной компании. Заработная плата 21 000 рублей. Меня она не устраивает, хотела бы разместить свое резюме, но мне нужно сориентироваться в своей «рыночной стоимости»)) За какую зарплату готовы работодатели взять инженера с опытом работы, рекомендациями, со знанием профильных программ, готовностью к командировкам?

Добрый день, Анастасия! В Уфе рыночный диапазон зарплат для инженера-проектировщика Вашего уровня (опыт работы от 2 лет) составляет 30 -35 000 руб. Удачи в поиске работы!

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Какую зарплату выставлять в вакансии по примерно таким требованиям к вакансии: управление группой сотрудников (7 человек), разработка и осуществление мероприятий по продвижению проекта, разработка и организации коммерческой стратегии компании, ведение переговоров с ВИП-клиентами. Должность – коммерческий директор, сфера – производство корпусной мебели, металлоконструкций. Спасибо за комментарий!

Добрый день! Я бы рекомендовала Вам ориентироваться на диапазон 80 000 – 120 000р. Посмотреть похожие вакансии можно здесь: http://rabota.yandex.ru/search.xml/

Ксения
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Какую выставлять зарплату для вакансии "Специалист отдела закупа продовольственных товаров"?

Ксения, здравствуйте! Я бы порекомендовала ориентироваться на зарплату 20-25 000р. Посмотрите похожие вакансии в Уфе можно здесь: http://rabota.yandex.ru/search.xml

Без подписи
Подбор персонала

Вопрос, немного не похож на те, которые Вам тут задают, и все же)) Я сегодня обнаружил на вашем сайте 4 резюме от своих сотрудников, это половина отдела продаж нашей компании. При этом у нас отличные условия труда объективно: белая зарплата, соцпакет, оклад + 20%(!) с продаж. Средняя зарплата менеджера 35000-40000 рублей в месяц, что в нашей сфере (реклама) очень хорошие деньги. В общем, объективных причин я найти не могу. Может быть, подскажете, как мне реагировать правильно на эту ситуацию. Естественно, нужен разговор, но что обсуждать именно: причин такого решения, варианты разрешения спорных моментов… Не знаю. В тупике. Очень надеюсь, что Вы подскажете! Спасибо!

Добрый день. Вопрос у Вас крайне интересный и актуальный. По опыту могу сказать, что основных причин размещения резюме в данном случае может быть 3: 1 - сотрудников действительно что-то не устраивает 2 - они просто смотрят на рынок - оценивают ситуацию, смотрят количество приглашений, оптимизируют резюме, в конце концов. Это не поиск работы – это просто оценка рынка, такое случается часто. 3 - они находятся в пассивном поиске - возможно, не будучи уверенными в ситуации в Вашей компании, они опасаются возможных сокращений и на этот случай хотят быть готовыми как можно быстрее найти новое место работы, что, понятное дело, проще сделать, если ты уже начал хотя бы пассивный поиск.

Какие тут можно дать советы: Для начала - если у вас действительно не планируются сокращения - думаю, будет совершенно не лишним еще раз подчеркнуть это перед коллективом - это в любом случае должно сыграть положительно на Вашей репутации как руководителя, и на репутации компании среди действующих сотрудников - мол да, экономика переживает тяжелое время, но, чтобы вы перед праздниками не волновались, могу всех успокоить - мы сокращать пока никого не собираемся. Если все же у вас есть обоснованные сомнения относительно того, что сотрудники ведут активный поиск, самое лучшее что можно посоветовать - разобрать с ними эту ситуацию - возможно, что-то людей не устраивает, или в коллективе по какой-то причине начинают обсуждаться негативные моменты. В зависимости от климата в вашем коллективе могу посоветовать либо поговорить с неформальным лидером коллектива, если он также разместил свое резюме, любо индивидуально с каждым человеком, либо публично со всем коллективом. Можно кстати перейти к этому обсуждению сразу после описания благонадежной ситуации у вас в компании и отсутствия сокращений. Мы в компании успешно используем практику анонимных опросов – это эффективный метод, чтобы понять настроение среди коллектива, и над какими моментами нам стоит работать. Главное – чтобы опрос был действительно анонимный, иначе в будущем доверие к таким опросам будет подорвано. И конечно решать требуется индивидуально - как правило КПД сотрудников разный, и в сохранении того или иного специалиста компания заинтересована в равной мере. Надеюсь, мой ответ сможет помочь Вам в решении этой проблемы. Если какие-то моменты остались неясными, я готов дать дополнительные разъяснения.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Какую зарплату ставить на вакансию «специалист 1С»?

Здравствуйте! В текущей ситуации я бы рекомендовала для специалиста с опытом работы до 3 лет предложить порядка 35 000р., с опытом от 3 лет – 40-45 000 руб.

Грибова Ксения
Подбор персонала

Какую зарплату можно поставить выпускнику без опыта. Должность – бухгалтер. Спасибо!

Здравствуйте, Ксения. Заработные платы молодых специалистов без опыта работы меньше среднерыночных на 30-35%. При стандартных обязанностях бухгалтер без реальных практических навыков в Уфе будет зарабатывать порядка 15-18 тыс. руб.

Рамиль
Адвокат

Здравствуйте, Искандер! Вопрос по заработной плате: имею ли я, как работодатель, право не начислять на заработную плату уральский коэффициент?

Уважаемый Рамиль, согласно постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату. В заработную плату должны включаться: оклад, надбавки, доплаты и сам уральский коэффициент. Тем самым, вы должны начислять уральский коэффициент на заработную плату.

Ольга Раянова
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Интересует средняя зарплата по вакансии «специалист по информационной безопасности» по городу Уфе. Спасибо!

Добрый день, Ольга! Средняя заработная плата по вакансии «специалист по информационной безопасности» в Уфе составляет 44 000 руб.

Мамаева Виктория Олеговна
Подбор персонала

Интересует вопрос, какую зарплату ставить на вакансию "менеджер по подбору персонала"?

Здравствуйте, Виктория! Среднее зарплатное предложение работодателей на позицию «менеджер по подбору персонала» в Уфе составляет 25 000 руб.. Также в некоторых компаниях (26% от всех вакансий) структура дохода менеджера по подбору персонала включают помимо окладной и бонусную составляющую.


3 4 5 6 7