Экспертов: 19 Ответов: 17116

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Стала сталкиваться с тем, что на собеседование на типовую должность (руководитель отдела PR и рекламы) стали приходить какие-то подготовленные, что ли, кандидаты… Они на все отвечают так как нужно, кейсы все делают достаточно хорошо… ТО ли пора нам методику менять?

Здравствуйте! Всё очень просто объясняется, самая передовая категория кандидатов на вакансии, это маркетологи, они же профессионально изучают продажи, соответственно специально готовятся качественно к интервью. С ними никаких шаблонных кейсов, разрывать их ожидания от интервью (только не перегните палку).

Елена
Подбор персонала

Здравствуйте! Можете ли Вы оказать услугу: составить несколько шаблонов для подбора менеджеров по продажам, с использованием нескольких тестовых работ, для того, чтобы потом по этим шаблонам мы самостоятельно могли проводить собеседование? Есть такая возможность?

Елена, здравствуйте! Нет, не возьмусь, такого опыта не имею, просто по шаблонам никогда не работала. И еще потому, что количество вакансий менеджеров по продажам, превышает в разы количество резюме менеджеров по продажам. В такой ситуации загонять всё под шаблоны, риск, не закрыть вакансию совсем.

Без подписи
Подбор персонала

Стоит ли идти в ВУЗ за «будущими» кадрами? У нас, конечно, тема специфическая – страховые услуги, т.е. с одной стороны – можно идти в любой ВУЗ и на любой факультет, с другой стороны – «репутация» профессии изрядно испорчена, хотя причин к этому никаких нет, отрасль переживает свое перерождение сейчас и очень нужны качественные кадры.

Здравствуйте!

Да стоит. Но здесь нужна хорошая подготовка, в смысле презентации, обязательно истории успешно работающих людей. Рассказ о ценностях исповедуемых в компании, не обезличенная презентация, а живая, согревающая и вдохновляющая придти.

Мне кажется, для страховых услуг неплохо идти в банки в которых постоянные сокращения и они ещё будут ужимать свои кадры. Можно создать договоренность на уровне первых лиц, что сокращаемых сотрудников направляют к Вам.

Светлана
Подбор персонала

Здравствуйте! Руководитель на старте просит проверять «управленческие навыки», чтобы изначально знать, кто из менеджеров способен на управление командой, чтобы всячески пестовать эти навыки в будущем. Я конечно знаю все стандартные вещи – тесты, кейсы, собеседование. Но хочется чего-то более точного. Можете что-то посоветовать?

Светлана, интервью в формате кейса, где кандидат чётко покажет, есть у него эти способности, или нет. Не один тест, не будет точным, потому, что человек, это не робот. Просто берёте за правило, на входе смотреть потенциал человека, масштабность/узость мышления, реакция на стресс, жизненная ситуация (то-есть ради чего человек должен хотеть проявлять управленческие навыки). Очень не лениться и на каждом шаге задавать уточняющие вопросы, по сути это коучинговый формат интервью, где Вы увидите насколько осознан кандидат в своих ответах, и все это даст Вам точные ответы, в которых Вы не будете сомневаться.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Есть ли скидки на массовый подбор? Беретесь ли за подбор вакансий, которых не удается найти с помощью hh и суперджоб?

Массовым подбором я не занимаюсь. Моя специализация управленцы, специалисты и офисный персонал. Да я берусь за вакансии, где поиск ведётся без работных сайтов, в основном это редкие специалисты, управленцы. Этому навыку училась работая в московском КА специализирующемся на эксклюзивном подборе.

Ольга
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Позвольте мне этот крик души! Есть ли вообще в Уфе качественный линейный персонал? Ищем операторов колл-центра, менеджеров по работе с клиентами! Приходит настолько некачественный народ, что просто жалко время тратить. Где искать? Как искать? Растить – не вариант – растить оператора колл-центра это просто смех. Уже более 2-х месяцев мы размещаем объявление на всех работных сайтах.

Ольга, здравствуйте!

Очень Вас понимаю. Такая ситуация сейчас не только у Вас. Вопрос, что значит некачественный народ? В чем это выражается? Понимаю, что есть критерии по которым ищете, что можете расширить в критерия? Если не работают работный сайты, значит, где-то есть конгломерат тех людей, которые Вам нужны. Есть правило негласное, если есть вакансия, значит, есть люди которые хотят работать на ней. Вопрос в том, где водятся эти люди, где они бывают, кроме работных сайтов. Выходите за традиционные рамки, реклама в ВУЗах, заочники, реклама в транспорте… минимум 15 разных возможных мест!

Без подписи
Подбор персонала

Посоветуйте. Пожалуйста хороший тест на общий IQ кандидата, безотносительно к должности. Просто проверить средний уровень знаний.

Здравствуйте! Не для работы, просто для личного пользования! Тест Айзенка, общий интеллект выясняет.

Алия
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Подбираем маркетолога. На первом собеседовании предлагаем сделать тестовый кейс, ничего сложно, просто чтобы посмотреть кто как мыслит. Из 5 кандидатов пока никто не прислал это задание. В чем проблема? Они боятся, что мы возьмем их гениальные мысли, а их на работу не пригласим? Ли мы не правы, что даем задание? Может, Вы просветите?

Алия, здравствуйте!

Из моего опыта тестирования персонала, кандидаты всегда тестировались лично при мне. Если это тот самый знаменитый кейс для маркетологов, где просим накидать идеи для нашей компании, а Вы наверняка знаете на многих работных сайтах, специально для маркетологов пишут, что работодатели хотят воспользоваться Вами прося сделать тестовое задание. Исходя из знания этого нюанса, ясно доносим на входе для чего это тестовое задание, и обещаем, что дадим обратную связь по кейсу и объясняем свою некорыстность, а то, что рынком труда просто правит конкурс. Если кратко, то чётче и прозрачнее объясняем значение нашего кейса.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Вопрос вот какой: мы набираем работников в колл-центр. Ищем, конечно, девушек, т.к. по опыту, молодые люди не справляются, да и сфера – клининговые услуги для компаний, так что мужчины, ну как ни крути, не подходят. Недавно был случай, кода коллеге соискатель по телефону сказал, что это нарушает закон, что мы отказываем мужчинам, что это половая дискриминация. Как этот момент обойти? Начальство настаивает на подборе только женщин, попасть на жалобу очень не хочется. Как вообще, посоветуете вести себя в таких ситуациях? Спасибо, заранее!

Здравствуйте, очень понимаю Вас. Я составляю текст объявления так, что сквозь него читается, что это женская работа. А если обращаются настойчивые мужчины, я спокойно и деликатно объясняю, что у нас конкурс, и наша задача отобрать наилучших кандидатов, независимо от пола. Первичный отбор мы делаем исходя из требований руководства. Не стоит прямо говорить, что вакансия только для женщин, говорим только про конкурс, пусть присылают резюме мужчины, главное напрямую отказом, не нарушать законодательство.

Вязьмина Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, что входит в ваши услуги по подбору и сколько стоит закрытие 1-й вакансии (линейный персонал), хотя бы в среднем расценки.

Юля, здравствуйте! В мои услуги входит подбор кандидата по требованиям работодателя: реклама, поиск, представление 3-5 финишных кандидатов. Не берусь ответить по стоимости, можете написать  мне в л.с. с конкретной вакансий. Стоимость всегда определяется требованиями, ситуацией на рынке труда  и различными нюансами. Одна и та же вакансия со схожим функционалом может стоить по разному для разных компаний, так как требования у всех разные.


1 2 3 4 5