Экспертов: 24 Ответов: 18978

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Ищем администраторов магазина бытовой техники. Ищем уже более 2-х месяцев, даем простые кейсы, на этом этапе все заваливаются, не делают элементарные задания. Можете ли помочь с подбором? Какими пользуетесь источниками? Есть ли своя база? Какие расценки?

Да, мы можем вам помочь с подбором персонала. Но для этого необходимо более подробно обговорить кто вам нужен, на каких условиях, и т.д. И уже тогда можно будет говорить о какой-то стоимости. Пока что о цене говорить рано. Для уточнения вы можете позвонить по телефону: 8 800 550 6178 либо 89373698052 и наш консультант вас полностью проинформирует. Спасибо за обращение!

Мария
Подбор персонала

Поделитесь, пожалуйста, опытом обучения руководителей направлений. Нужны интерактивные задания и кейсы, которые можно встроить в рабочий процесс, также рассматриваем варианты выездных тренингов и семинаров, если есть подобные услуги, пришлите, пожалуйста, ссылки!

Здравствуйте Мария! Спасибо за вопрос. Можете уточнить более подробно, какую проблему вы хотите решить? Потому что интерактивные задания, различные тренинги и семинары иногда вовсе не нужны. Иногда все можно поправить буквально парочкой инструментов. Поэтому опишите пожалуйста главные проблемы конкретно, которые вас беспокоят и которые вы хотите решить. Я уже вам дам более точный ответ.

Елена
Подбор персонала

Добрый день. Нужна помощь с разработкой профиля должности. Сколько стоят подобные услуги?

Здравствуйте, Елена! Стоимость зависит от наименования должности. Какую цель Вы хотите достигнуть от разработанного профиля должности. Когда наш консультант составляет заявку с клиентом, то саму  Заявку можно потом использовать в своей компании как профиль должности. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Регина
Подбор персонала

Можно ли у вас приобрести готовые опросники, чтобы измерить уровень лояльности в компании. Что использовали в качестве проверки? Поделитесь пожалуйста опытом.

Добрый день, Регина! Вы можете к нам обратиться, наш консультант быстро научит Вас проверять лояльность. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Рида
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! У меня вопрос по подбору персонала. Как на собеседование проверить надёжность ответственность кандидата? Благодарю за внимание. Буду ждать вашего ответа.

Добрый день, Рида! 1.Узнайте у кандидата какие РЕЗУЛЬТАТЫ и ДОСТИЖЕНИЯ были на прошлых местах работы. 2. Кто может это подтвердить? Чтобы НЕ ОШИБАТЬСЯ в кандидатах мы проводим комплексную оценку по технологии «Найм продуктивных людей»: 1.Интервью на продуктивность (оно выявляет самого инициативного, самостоятельного, надежного и ответственного кандидата); 2.Проверка результатов от прошлых работодателей не менее чем с 3 мест работы; побуждения, лояльности и интереса к работе; 4. Оценка обучаемости и IQ 5. Анализ личности и проблемный качеств кандидата; 6. Оценка степени понимания и воспроизведения поставленных задач Обращайтесь КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Ильнара
Подбор персонала

Поделитесь пожалуйста опытом, как происходит адаптация сотрудников к новому персоналу? Как сделать, так, чтобы "старенькие" хорошо принимали "новеньких" в коллективе?

Здравствуйте, Ильнара! У нас есть технология, как адаптировать сотрудников, называется «Мгновенный старт». Идея такая, что с сотрудниками нужно сделать ряд шагов, ознакомить их с определенными прописанными действиями и потом они делают практическое задание, относящееся именно к каждой конкретной должности и коммуникации между должностными лицами. Очень простые, но эффективные шаги в адаптации всего коллектива, когда туда приходит новичок. Обращайтесь по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru мы Вам перезвоним.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Очень интересуют новые, ненадоевшие методы отбора персонала. Возможно у вас есть курсы для эйчаров, по повышению квалификации в этом направлении? Спасибо, заранее!

Добрый день! Мы применяем то, что положительно себя зарекомендовало на протяжении нескольких лет-технологию «Найм продуктивных людей». Работающая технология позволяет наполнять компанию ответственными людьми, желающими работать. Это как в правиле Паретто: 20% сотрудников дают 80% результатов. Так вот эти 20% продуктивных людей мы можем привлечь и вычислить еще до найма. Обращайтесь за консультацией по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru, мы Вам перезвоним. Мы сориентируем Вас как и где можно научиться нанимать по этой технологии и брать в компанию самых лучших сотрудников.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте. В автосервис требуется автоэлектрик, с большим опытом работы. Наш сотрудник ушел на больничный, с последующим увольнением. Работа стоит. Пробовали искать в интернете, пускали бегущую строку в общественном транспорте, но откликов нет. Молодые специалисты просто не справляются с заданием. Подскажите пожалуйста где ещё можно поискать персонал на эту должность?

Добрый день! Вы можете пойти в такие же автосервисы и напрямую пообщаться с мастерами. А так же в авито разместите вакансию. Расскажите всему персоналу, клиентам. что ищете хорошего специалиста.  Желаю Вам успехов!

Алла
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Открываю небольшую туристическую фирму по поездкам в пещеры, водоемы и достопримечательности нашей республики (Башкортостан). Скажите пожалуйста где можно найти гидов, специалистов в этой сфере?

Здравствуйте, Алла! Вы можете использовать  аккаунт в соцсетях, где идет реклама ваших туров, саму вакансию нужно так же красочно продвигать. Возможно кто то из Ваших клиентов заинтересуется вашей вакансией. Разместите вакансию везде где только хватит Вашей фантазии. И подключите сарафанное радио. И обновляйте эту информацию, делайте много исходящих звонков, писем в отношении вашей вакансии. Я желаю Вам успехов!

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте. В магазине происходят ежемесячные недостачи по товару. Персонал полностью согласен с удержанием сумм с заработной платы. Так как оклад и процент с продаж хороший. Т.е. по сути, они согласны на сокращение сумм официального заработка, чтобы мы «закрывали глаза» на недостачи. Такая вот легализация воровства, получается. Так было изначально, сейчас сменилась часть команды и в том числе руководитель. Подскажите пожалуйста, дайте совет, как опытный специалист, как лучше поступить в такой ситуации?

Добрый день! Вопрос не простой. Он не связан с наймом, это скорее управленческая задача. Учет, инвентаризации и хороший контроль должен быть на первом месте. Сделайте так, что если в какой -то момент нет недостачи, то поощрите в виде премии эту смену или группу сотрудников. На будущее, при найме очень важно принимать на работу проверенных сотрудников. Мы в кадровом агенстстве «Правильные люди» обязательно по трем местам работы проверяем рекомендации у прошлых руководителей. А так же проводим «Анализ личности», он показывает кроме всех прочих проблем-может ли человек быть нечестным и непорядочным. Вы можете сделать такую оценку работающих сотрудников или заказать подбор персонала. Обращайтесь по тел 89174377519 или через сайт www.right-people.ru 


1 2 3 4 5