Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Вопрос вот какой: мы набираем работников в колл-центр. Ищем, конечно, девушек, т.к. по опыту, молодые люди не справляются, да и сфера – клининговые услуги для компаний, так что мужчины, ну как ни крути, не подходят. Недавно был случай, кода коллеге соискатель по телефону сказал, что это нарушает закон, что мы отказываем мужчинам, что это половая дискриминация. Как этот момент обойти? Начальство настаивает на подборе только женщин, попасть на жалобу очень не хочется. Как вообще, посоветуете вести себя в таких ситуациях? Спасибо, заранее!

Здравствуйте, очень понимаю Вас. Я составляю текст объявления так, что сквозь него читается, что это женская работа. А если обращаются настойчивые мужчины, я спокойно и деликатно объясняю, что у нас конкурс, и наша задача отобрать наилучших кандидатов, независимо от пола. Первичный отбор мы делаем исходя из требований руководства. Не стоит прямо говорить, что вакансия только для женщин, говорим только про конкурс, пусть присылают резюме мужчины, главное напрямую отказом, не нарушать законодательство.

Вязьмина Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, что входит в ваши услуги по подбору и сколько стоит закрытие 1-й вакансии (линейный персонал), хотя бы в среднем расценки.

Юля, здравствуйте! В мои услуги входит подбор кандидата по требованиям работодателя: реклама, поиск, представление 3-5 финишных кандидатов. Не берусь ответить по стоимости, можете написать  мне в л.с. с конкретной вакансий. Стоимость всегда определяется требованиями, ситуацией на рынке труда  и различными нюансами. Одна и та же вакансия со схожим функционалом может стоить по разному для разных компаний, так как требования у всех разные.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Как правильно и аргументированно объяснить кандидату, почему ему предпочли другого кандидата? Стоит ли это делать подробно, поясняя по каким конкретно параметрам он не подходит?

Здравствуйте, просто сообщите, что приняли решение а пользу другого более опытного кандитата.

Игорь
Подбор персонала

Здравствуйте! Очень часто сталкиваюсь на собеседовании с выпускниками ВУЗов у которых нет опыта и завышен ожидания. Брать таких на работу ну совсем не хочется и даже тратить на ни время. Но у руководства совсем иная позиция. Им хочется «всех посмотреть». У нас IT-сфера и в принципе, все более-менее адекватные новички очень быстро учатся. Так вот и вопрос, как именно найти из одинаковых «более-менее адекватны», чтобы не тратить огромного количества времени зря. Я вот даже заинтересовался вашими тестами. Могут ли они нам помочь?

Здравствуйте Игорь! У нас есть специальная технология, как находить из массы самых лучших и самых продуктивных! Подсказка такая, смотрите, что кандидат достиг в своей жизни ? Как рано начал работать ? А также можете обратиться к нам , мы поможем!  И тесты наши помогут конечно же .

Султанова Диана
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем менеджеров по продажам с опытом работы в B2B, сфера деятельности неважна, условия предлагаем очень хорошие. Где посоветуете искать? Работные сайты не подходят, там в основном B2C.

Здравствуйте Диана! Искать нужно везде!  Чем в большее количество мест Вы разместите объявление, тем быстрее создадите поток кандидатов. Также используйте  следующий канал :  пусть  Ваши сотрудники приводят  своих знакомых -менеджеров,   специалисты  одного уровня или сферы,  часто общаются друг с другом.

Редникова Светлана
Подбор персонала

Есть ли у Вас опыт в проведении адаптационных встреч для нового персонала? Можете что-то посоветовать?

Здравствуйте Светлана, конечно есть. У нас есть специальные материалы в том числе видео. Поможем такие разработать для Вашего предприятия. Обращайтесь!

Павел
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Компания за 2017 год выросла в 2 раза. Подумываю взять сотрудника, который будет заниматься персоналом. Опыта в этом нет, т.к. всегда вел эту работу сам и стихийно. Что посоветуете? Может мне подходит фриланс? Как обычно рассчитываются с фрилансерами?  

Здравствуйте Павел!
По поводу фрилансера , отличная идея, оплачивают за результат, после того,  как человек вышел на работу.
Фриланс подходит  только если Вам нужен исключительно найм. Если же Вы видите, что это менеджер по персоналу, который не только нанимает, но еще и помогает в адаптации, работает над вовлеченостью, то тут необходимо подобрать постоянного сотрудника.  

Без подписи
Подбор персонала

Очень большая текучесть на испытательном сроке (3 месяца). Как можно ее снизить?

Добрый день! Поднять свой профессионализм в вопросе найма и оценки, точно видеть  кого Вы нанимаете (в этом можем помочь),  а также четко отработать систему адаптации и первичного обучения.

Лилия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня вопрос по одному кандидату. Мы уже 2 месяца ищем хорошего секретаря-делопроизводителя. И все нам кандидаты не подходили, но вот пришла девушка, которая подошла, казалось, по всем канонам – от презентабельной внешности, до хороших рекомендаций. Но вот на финальном собеседовании, когда руководитель с ней перешел на разговор «по душам» она призналась, что не любит общаться с людьми, поэтому очень любит бумажную работу, что на прошлой работе ни с кем почти не общалась. Руководитель сразу забил тревогу и склоняется к мысли ее не брать. Я же настаиваю на обратном, т.к. люди бывают разные и если девушка любит работу с бумажками, то мы ей ее предоставим в предостаточном количестве. Как Вы считаете, кто прав и стоит ли брать такого кандидата?

Здравствуйте Лилия, надо смотреть на работу, которую придется этой девушке выполнять. Если больше бумажной работы, то конечно ее стоит брать и смотреть в деле, если же много общения с людьми, то скорее всего она не справится.
Я всегда рекомендую следующее: если кандидат рассматривается на позицию «Секретарь», «Делопроизводитель», «Личный помощник», то договорится о выходе кандидата на пробные три дня и уже посмотреть его в деле.

Без подписи
Подбор персонала

Ваша компания занимается и массовым и точечным подбором? Сколько стоят услуги?

Здравствуйте, мы занимаемся точечным подбором, услуги от 50 000 рублей.


1 2 3 4 5