Экспертов: 24 Ответов: 19291

Все вопросы

задать вопрос
Илья
Подбор персонала

Поделитесь, пожалуйста, опытом технологии подбора и оценки персонала. Может есть
какая-нибудь литература, источники? Буду благодарен за обратную связь.

Добрый день, Илья! Мы применяем технологию «Найм продуктивных людей».
И гарантируем что найдем лучшего сотрудника с рынка труда, за которого не нужно
переделывать работу. Источник международная консалтинговая компания. В Уфе
есть представительство, позвоните по номеру 89174377519 Валентина Гайсина, Мы
Вас познакомим с этой компанией и технологией

Алсу
Подбор персонала

Добрый день, Валентина! Помогите пожалуйста решить проблему уходящих сотрудников!
Работаем в колл-центре, сотрудники, проработавшие достаточное время уходят, ссылаясь
на то, что это скучно и однообразно. Энтузиазм снижается, желание зарабатывать и
работать ноль. Скажите пожалуйста, есть ли у вас предложения мотивации, возможно,
тренинги. Теряю большую часть сотрудников, обучать новый персонал, просто нет
времени. Спасибо.

Добрый день, Алсу! Есть две причины, по которой люди увольняются от Вас,
одну Вы уже выявили. Они выгорели и им не интересно. В этом случае сотрудников
можно вовлечь новыми целями компании, вдохновить их соревнованиями между
сотрудниками, между подразделениями и поощрять выигравших. Еще бывает такое,
что принятый недавно какой-то сотрудник настраивает людей против работы и
против руководителя. Мы можем помочь Вам выявить этого человека и его срочно
нужно убирать из коллектива. Обращайтесь 89174377519 Валентина Гайсина

Без подписи
Подбор персонала

Ищем администраторов магазина бытовой техники. Ищем уже более 2-х месяцев, даем простые кейсы, на этом этапе все заваливаются, не делают элементарные задания. Можете ли помочь с подбором? Какими пользуетесь источниками? Есть ли своя база? Какие расценки?

Да, мы можем вам помочь с подбором персонала. Но для этого необходимо более подробно обговорить кто вам нужен, на каких условиях, и т.д. И уже тогда можно будет говорить о какой-то стоимости. Пока что о цене говорить рано. Для уточнения вы можете позвонить по телефону: 8 800 550 6178 либо 89373698052 и наш консультант вас полностью проинформирует. Спасибо за обращение!

Мария
Подбор персонала

Поделитесь, пожалуйста, опытом обучения руководителей направлений. Нужны интерактивные задания и кейсы, которые можно встроить в рабочий процесс, также рассматриваем варианты выездных тренингов и семинаров, если есть подобные услуги, пришлите, пожалуйста, ссылки!

Здравствуйте Мария! Спасибо за вопрос. Можете уточнить более подробно, какую проблему вы хотите решить? Потому что интерактивные задания, различные тренинги и семинары иногда вовсе не нужны. Иногда все можно поправить буквально парочкой инструментов. Поэтому опишите пожалуйста главные проблемы конкретно, которые вас беспокоят и которые вы хотите решить. Я уже вам дам более точный ответ.

Елена
Подбор персонала

Добрый день. Нужна помощь с разработкой профиля должности. Сколько стоят подобные услуги?

Здравствуйте, Елена! Стоимость зависит от наименования должности. Какую цель Вы хотите достигнуть от разработанного профиля должности. Когда наш консультант составляет заявку с клиентом, то саму  Заявку можно потом использовать в своей компании как профиль должности. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Регина
Подбор персонала

Можно ли у вас приобрести готовые опросники, чтобы измерить уровень лояльности в компании. Что использовали в качестве проверки? Поделитесь пожалуйста опытом.

Добрый день, Регина! Вы можете к нам обратиться, наш консультант быстро научит Вас проверять лояльность. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Рида
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! У меня вопрос по подбору персонала. Как на собеседование проверить надёжность ответственность кандидата? Благодарю за внимание. Буду ждать вашего ответа.

Добрый день, Рида! 1.Узнайте у кандидата какие РЕЗУЛЬТАТЫ и ДОСТИЖЕНИЯ были на прошлых местах работы. 2. Кто может это подтвердить? Чтобы НЕ ОШИБАТЬСЯ в кандидатах мы проводим комплексную оценку по технологии «Найм продуктивных людей»: 1.Интервью на продуктивность (оно выявляет самого инициативного, самостоятельного, надежного и ответственного кандидата); 2.Проверка результатов от прошлых работодателей не менее чем с 3 мест работы; побуждения, лояльности и интереса к работе; 4. Оценка обучаемости и IQ 5. Анализ личности и проблемный качеств кандидата; 6. Оценка степени понимания и воспроизведения поставленных задач Обращайтесь КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Ильнара
Подбор персонала

Поделитесь пожалуйста опытом, как происходит адаптация сотрудников к новому персоналу? Как сделать, так, чтобы "старенькие" хорошо принимали "новеньких" в коллективе?

Здравствуйте, Ильнара! У нас есть технология, как адаптировать сотрудников, называется «Мгновенный старт». Идея такая, что с сотрудниками нужно сделать ряд шагов, ознакомить их с определенными прописанными действиями и потом они делают практическое задание, относящееся именно к каждой конкретной должности и коммуникации между должностными лицами. Очень простые, но эффективные шаги в адаптации всего коллектива, когда туда приходит новичок. Обращайтесь по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru мы Вам перезвоним.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Очень интересуют новые, ненадоевшие методы отбора персонала. Возможно у вас есть курсы для эйчаров, по повышению квалификации в этом направлении? Спасибо, заранее!

Добрый день! Мы применяем то, что положительно себя зарекомендовало на протяжении нескольких лет-технологию «Найм продуктивных людей». Работающая технология позволяет наполнять компанию ответственными людьми, желающими работать. Это как в правиле Паретто: 20% сотрудников дают 80% результатов. Так вот эти 20% продуктивных людей мы можем привлечь и вычислить еще до найма. Обращайтесь за консультацией по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru, мы Вам перезвоним. Мы сориентируем Вас как и где можно научиться нанимать по этой технологии и брать в компанию самых лучших сотрудников.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте. В автосервис требуется автоэлектрик, с большим опытом работы. Наш сотрудник ушел на больничный, с последующим увольнением. Работа стоит. Пробовали искать в интернете, пускали бегущую строку в общественном транспорте, но откликов нет. Молодые специалисты просто не справляются с заданием. Подскажите пожалуйста где ещё можно поискать персонал на эту должность?

Добрый день! Вы можете пойти в такие же автосервисы и напрямую пообщаться с мастерами. А так же в авито разместите вакансию. Расскажите всему персоналу, клиентам. что ищете хорошего специалиста.  Желаю Вам успехов!


1 2 3 4 5