Экспертов: 28 Ответов: 21512

Все вопросы

задать вопрос
Ильдус
Подбор персонала

Скажите пожалуйста, проводите ли вы тестирование персонала, а именно
психологическую и профессиональную готовность на работу в сфере ритуальных услуг?

Психологическое тестирование мы ни разу не проводили. Для того, чтобы провести
тестирование профессиональных навыков в этой сфере, нам нужно понять, кто конкретно
вам нужен: менеджер по продажам, копальщик или еще кто.. То есть для начала, нужно
понять, какая вакансия. Если это менеджер по продажам, думаю трудностей не будет. Но
если это будет человек который увидит «производство», тогда нужно подумать, стоит ли
такого человека брать? Это все очень индивидуально

Мария
Подбор персонала

Добрый день, Валентина! Очень прошу посоветовать опытного специалиста по адаптации
и развитию персонала в Уфе!

Добрый день, Мария! У нас есть опытный и продуктивный консультант, с
хорошими рекомендациями, который сможет Вам передать и внедрить навыки
адаптации сотрудников. Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Алексей
Подбор персонала

Занимаетесь ли Вы аудитом персонала? Какие расценки?

Здравствуйте
Да. Занимаемся.  
Аудит делаем бесплатно.
Обращайтесь 89273364483

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Максим! Сфера деятельности - агентство недвижимости. Ищем постоянно персонал, брокеров с опытом работы от 1 года. Ищем своими силами, получается плохо. Если отдать на аутсорсинг, сколько нам встанет 1 вакансия?

Здравствуйте
39.000₽

Александр
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Персонал всегда подбирал сам, занимаемся продажей
стройматериалов и оборудования для монолитных домов. Сейчас, в связи с увеличением
объема деятельности, ищу специалиста по подбору кадров. Но был неудачный опыт –
нанял эйчара по рекомендации, который просто-непросто распугал весь коллектив,
разогнал и оставил после себя хаос, сейчас все привели в более-менее достойный вид и
хотел бы снять с себя часть нагрузки либо на кадровика, либо взять в аутсорсинг. Хотелось
бы услышать советы по этому поводу, рекомендации, расценки и т.д.

Добрый день, Александр! Я Вас понимаю, налаживать деятельность после
нерадивого сотрудника нелегко, особенно когда дело касается коллектива и
эффективности его работы, внутреннего климата и настроя на работу. Мы
применяем технологию «Найм продуктивных людей», и главное в ней, то, что на найме
должен стоять очень продуктивный человек, тогда он будет сам видеть
продуктивных и наполнять компанию хорошими сотрудниками. Мы находили нашим
заказчикам хороших hr-ов, которые значительно меняли в лучшую сторону состояние
коллектива. Позвоните по номеру 89174377519 Валентина Гайсина

Элиза
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Интересует тема геймофикации рабочих процессов, хотела бы
посетить семинары, вебинары по этой теме. Можете ли что-то посоветовать?

Элиза, добрый день! Если Вы интересуетесь темой геймофикации, значит
хотите вовлечь сотрудников в работу, чтобы они ею интересовались больше, нежели
своими личными делами на работе. Если сотрудник не мотивирован на работу
изначально, вряд ли получится это изменить. Никакие новомодные технологии не
помогут. Желательно нанимать именно таких людей, которые в интересе к свое
работе и лояльны к предприятию. Мы точно оцениваем мотивацию каждого
кандидата и можем помочь Вам и предсказать его поведение и уровень желания
работать и быть вовлеченным в работу. позвоните по номеру 89174377519 Валентина
Гайсина, мы Вам подскажем как оценивать внутреннюю мотивацию сотрудников и
кандидатов

Илья
Подбор персонала

Поделитесь, пожалуйста, опытом технологии подбора и оценки персонала. Может есть
какая-нибудь литература, источники? Буду благодарен за обратную связь.

Добрый день, Илья! Мы применяем технологию «Найм продуктивных людей».
И гарантируем что найдем лучшего сотрудника с рынка труда, за которого не нужно
переделывать работу. Источник международная консалтинговая компания. В Уфе
есть представительство, позвоните по номеру 89174377519 Валентина Гайсина, Мы
Вас познакомим с этой компанией и технологией

Алсу
Подбор персонала

Добрый день, Валентина! Помогите пожалуйста решить проблему уходящих сотрудников!
Работаем в колл-центре, сотрудники, проработавшие достаточное время уходят, ссылаясь
на то, что это скучно и однообразно. Энтузиазм снижается, желание зарабатывать и
работать ноль. Скажите пожалуйста, есть ли у вас предложения мотивации, возможно,
тренинги. Теряю большую часть сотрудников, обучать новый персонал, просто нет
времени. Спасибо.

Добрый день, Алсу! Есть две причины, по которой люди увольняются от Вас,
одну Вы уже выявили. Они выгорели и им не интересно. В этом случае сотрудников
можно вовлечь новыми целями компании, вдохновить их соревнованиями между
сотрудниками, между подразделениями и поощрять выигравших. Еще бывает такое,
что принятый недавно какой-то сотрудник настраивает людей против работы и
против руководителя. Мы можем помочь Вам выявить этого человека и его срочно
нужно убирать из коллектива. Обращайтесь 89174377519 Валентина Гайсина

Без подписи
Подбор персонала

Ищем администраторов магазина бытовой техники. Ищем уже более 2-х месяцев, даем простые кейсы, на этом этапе все заваливаются, не делают элементарные задания. Можете ли помочь с подбором? Какими пользуетесь источниками? Есть ли своя база? Какие расценки?

Да, мы можем вам помочь с подбором персонала. Но для этого необходимо более подробно обговорить кто вам нужен, на каких условиях, и т.д. И уже тогда можно будет говорить о какой-то стоимости. Пока что о цене говорить рано. Для уточнения вы можете позвонить по телефону: 8 800 550 6178 либо 89373698052 и наш консультант вас полностью проинформирует. Спасибо за обращение!

Мария
Подбор персонала

Поделитесь, пожалуйста, опытом обучения руководителей направлений. Нужны интерактивные задания и кейсы, которые можно встроить в рабочий процесс, также рассматриваем варианты выездных тренингов и семинаров, если есть подобные услуги, пришлите, пожалуйста, ссылки!

Здравствуйте Мария! Спасибо за вопрос. Можете уточнить более подробно, какую проблему вы хотите решить? Потому что интерактивные задания, различные тренинги и семинары иногда вовсе не нужны. Иногда все можно поправить буквально парочкой инструментов. Поэтому опишите пожалуйста главные проблемы конкретно, которые вас беспокоят и которые вы хотите решить. Я уже вам дам более точный ответ.


1 2 3 4 5