Экспертов: 19 Ответов: 17085

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Можете ли помочь найти торговых представителей? Башкирская линия молочных продуктов.

Здравствуйте, помочь можем. Обращайтесь.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Мы бы хотели провести оценку коммерческого отдела на знание менеджерами технологии продаж и продукта. Можете ли Вы дать рекомендации по этому направлению?

Здравствуйте, да конечно можем, обращайтесь.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Хочу у себя в коллективе завести корпоративный день, например, пятница. Проводить его разнообразно – игры, обсуждения, летучки, просто вместе обедать, ну, т.е. разнообразные форматы. Цель - сплочение коллектива. Пару раз закинул удочку нескольким ключевым сотрудникам. И как-то не получил обратной связи. Восприняли без энтузиазма. Идея мне очень нравится, бросать ее не хочу. Что изменить, что ее правильно воспринял коллектив? 

Рекомендую просто начать делать что-то, из того, что Вы перечислили, обращаю Ваше внимание, что хорошо бы, если бы также обсуждались итоги недели, на этих мероприятиях, хорошие новости , то есть что-то , что касается работы и сплочения в плане работы. 

Валишина Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Нужны от Вас лайфхаки! Как нанимать на работу персонал без опыта? У нас есть несколько позиций, на которые ЦО рекомендовало именно брать специалистов без опыта. В таком случае на что обращать внимание? 

Здравствуйте Ирина! Смотрите на результаты в трудовой деятельности , в жизни, в спорте, и других областях. 

Евгения
Подбор персонала

Коллектив озлобленный, внутри постоянные конфликты. Несколько раз делали тимбилдинги и выездные тренинги на командообразование. Пару недель все хорошо, затем возвращается все на исходную. Как справиться с такой ситуацией?

Добрый день Евгения, есть такое понятие - ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, важно, чтобы руководство работало над этой штукой постоянно. Тогда все изменяется к лучшему! Рекомендую вам посмотреть бесплатный вводный семинар на эту тему вот здесь: https://www.youtube.com/watch?v=ureov8GMJlM

Зульфия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Скажите, как Вы справляетесь с весенней апатией сотрудников? Все вялые, еле-еле передвигаются, о каком-то креативе даже и говорить нечего. Очень тяжелая обстановка.

Здравствуйте Зульфия! У нас нет весенней апатии, нет для этого времени, куча разных проектов. Моя рекомендация — грузить Ваших сотрудников бОльшим объемом работы.

Валеева Маргарита
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, что за термин «слепая поддержка»?

Здравствуйте Маргарита, к сожалению не смогу  точно ответить на Ваш вопрос. Изложу свое  мнение — думаю, что это «поддерживать непонятно кого, не зная человека, не ведая что он продвигает или какие у него идеи по разным вопросам».

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Скажите, Вы занимаетесь только массовым подбором, или к Вам можно обратиться за поиском 2-3 сотрудников?

Здравствуйте! Мы массовым вообще не занимаемся ! Конечно обращайтесь, мы как раз подбираем под вакансии индивидуально.

Виктория
Подбор персонала

9. Хотелось бы услышать Ваше мнение об этой статье: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/gid-po-sovremennym-HR-instrumentam.html

Здравствуйте Виктория! Интересная статья! Можно взять некоторые моменты!

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня как руководителя есть одна основная проблема – не получается удержать хороший персонал. Они воспринимают мою компанию, как стартовое поле, учатся здесь, набираются опыта, связей, а потом уходят. Отчасти этому способствует специфика сферы – мы небольшая строительная компания, которая работает с очень крупными клиентами – вот к ним-то все и уходят, т.к. работают с ними сначала как с клиентами своими. Вот такая вот беда(( Может быть что-то мне посоветуете.

Здравствуйте! Посоветую! Посмотрите вот этот небольшой семинар по теме «Вовлеченность , связь с прибылью»:  https://www.youtube.com/watch?v=ureov8GMJlM


1 2 3 4 5