Экспертов: 19 Ответов: 18184

Все вопросы

задать вопрос
Светлана
Подбор персонала

Здравствуйте! Руководитель на старте просит проверять «управленческие навыки», чтобы изначально знать, кто из менеджеров способен на управление командой, чтобы всячески пестовать эти навыки в будущем. Я конечно знаю все стандартные вещи – тесты, кейсы, собеседование. Но хочется чего-то более точного. Можете что-то посоветовать?

Светлана, интервью в формате кейса, где кандидат чётко покажет, есть у него эти способности, или нет. Не один тест, не будет точным, потому, что человек, это не робот. Просто берёте за правило, на входе смотреть потенциал человека, масштабность/узость мышления, реакция на стресс, жизненная ситуация (то-есть ради чего человек должен хотеть проявлять управленческие навыки). Очень не лениться и на каждом шаге задавать уточняющие вопросы, по сути это коучинговый формат интервью, где Вы увидите насколько осознан кандидат в своих ответах, и все это даст Вам точные ответы, в которых Вы не будете сомневаться.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Есть ли скидки на массовый подбор? Беретесь ли за подбор вакансий, которых не удается найти с помощью hh и суперджоб?

Массовым подбором я не занимаюсь. Моя специализация управленцы, специалисты и офисный персонал. Да я берусь за вакансии, где поиск ведётся без работных сайтов, в основном это редкие специалисты, управленцы. Этому навыку училась работая в московском КА специализирующемся на эксклюзивном подборе.

Ольга
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Позвольте мне этот крик души! Есть ли вообще в Уфе качественный линейный персонал? Ищем операторов колл-центра, менеджеров по работе с клиентами! Приходит настолько некачественный народ, что просто жалко время тратить. Где искать? Как искать? Растить – не вариант – растить оператора колл-центра это просто смех. Уже более 2-х месяцев мы размещаем объявление на всех работных сайтах.

Ольга, здравствуйте!

Очень Вас понимаю. Такая ситуация сейчас не только у Вас. Вопрос, что значит некачественный народ? В чем это выражается? Понимаю, что есть критерии по которым ищете, что можете расширить в критерия? Если не работают работный сайты, значит, где-то есть конгломерат тех людей, которые Вам нужны. Есть правило негласное, если есть вакансия, значит, есть люди которые хотят работать на ней. Вопрос в том, где водятся эти люди, где они бывают, кроме работных сайтов. Выходите за традиционные рамки, реклама в ВУЗах, заочники, реклама в транспорте… минимум 15 разных возможных мест!

Без подписи
Подбор персонала

Посоветуйте. Пожалуйста хороший тест на общий IQ кандидата, безотносительно к должности. Просто проверить средний уровень знаний.

Здравствуйте! Не для работы, просто для личного пользования! Тест Айзенка, общий интеллект выясняет.

Алия
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Подбираем маркетолога. На первом собеседовании предлагаем сделать тестовый кейс, ничего сложно, просто чтобы посмотреть кто как мыслит. Из 5 кандидатов пока никто не прислал это задание. В чем проблема? Они боятся, что мы возьмем их гениальные мысли, а их на работу не пригласим? Ли мы не правы, что даем задание? Может, Вы просветите?

Алия, здравствуйте!

Из моего опыта тестирования персонала, кандидаты всегда тестировались лично при мне. Если это тот самый знаменитый кейс для маркетологов, где просим накидать идеи для нашей компании, а Вы наверняка знаете на многих работных сайтах, специально для маркетологов пишут, что работодатели хотят воспользоваться Вами прося сделать тестовое задание. Исходя из знания этого нюанса, ясно доносим на входе для чего это тестовое задание, и обещаем, что дадим обратную связь по кейсу и объясняем свою некорыстность, а то, что рынком труда просто правит конкурс. Если кратко, то чётче и прозрачнее объясняем значение нашего кейса.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Вопрос вот какой: мы набираем работников в колл-центр. Ищем, конечно, девушек, т.к. по опыту, молодые люди не справляются, да и сфера – клининговые услуги для компаний, так что мужчины, ну как ни крути, не подходят. Недавно был случай, кода коллеге соискатель по телефону сказал, что это нарушает закон, что мы отказываем мужчинам, что это половая дискриминация. Как этот момент обойти? Начальство настаивает на подборе только женщин, попасть на жалобу очень не хочется. Как вообще, посоветуете вести себя в таких ситуациях? Спасибо, заранее!

Здравствуйте, очень понимаю Вас. Я составляю текст объявления так, что сквозь него читается, что это женская работа. А если обращаются настойчивые мужчины, я спокойно и деликатно объясняю, что у нас конкурс, и наша задача отобрать наилучших кандидатов, независимо от пола. Первичный отбор мы делаем исходя из требований руководства. Не стоит прямо говорить, что вакансия только для женщин, говорим только про конкурс, пусть присылают резюме мужчины, главное напрямую отказом, не нарушать законодательство.

Вязьмина Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, что входит в ваши услуги по подбору и сколько стоит закрытие 1-й вакансии (линейный персонал), хотя бы в среднем расценки.

Юля, здравствуйте! В мои услуги входит подбор кандидата по требованиям работодателя: реклама, поиск, представление 3-5 финишных кандидатов. Не берусь ответить по стоимости, можете написать  мне в л.с. с конкретной вакансий. Стоимость всегда определяется требованиями, ситуацией на рынке труда  и различными нюансами. Одна и та же вакансия со схожим функционалом может стоить по разному для разных компаний, так как требования у всех разные.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Как правильно и аргументированно объяснить кандидату, почему ему предпочли другого кандидата? Стоит ли это делать подробно, поясняя по каким конкретно параметрам он не подходит?

Здравствуйте, просто сообщите, что приняли решение а пользу другого более опытного кандитата.

Игорь
Подбор персонала

Здравствуйте! Очень часто сталкиваюсь на собеседовании с выпускниками ВУЗов у которых нет опыта и завышен ожидания. Брать таких на работу ну совсем не хочется и даже тратить на ни время. Но у руководства совсем иная позиция. Им хочется «всех посмотреть». У нас IT-сфера и в принципе, все более-менее адекватные новички очень быстро учатся. Так вот и вопрос, как именно найти из одинаковых «более-менее адекватны», чтобы не тратить огромного количества времени зря. Я вот даже заинтересовался вашими тестами. Могут ли они нам помочь?

Здравствуйте Игорь! У нас есть специальная технология, как находить из массы самых лучших и самых продуктивных! Подсказка такая, смотрите, что кандидат достиг в своей жизни ? Как рано начал работать ? А также можете обратиться к нам , мы поможем!  И тесты наши помогут конечно же .

Султанова Диана
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем менеджеров по продажам с опытом работы в B2B, сфера деятельности неважна, условия предлагаем очень хорошие. Где посоветуете искать? Работные сайты не подходят, там в основном B2C.

Здравствуйте Диана! Искать нужно везде!  Чем в большее количество мест Вы разместите объявление, тем быстрее создадите поток кандидатов. Также используйте  следующий канал :  пусть  Ваши сотрудники приводят  своих знакомых -менеджеров,   специалисты  одного уровня или сферы,  часто общаются друг с другом.


2 3 4 5 6