Экспертов: 23 Ответов: 20070

Все вопросы

задать вопрос
Иван
Подбор персонала

Здравствуйте, только закончил техникум, 2 года работаю за конвейером на складе. Сейчас стоит вопрос о получении высшего образования. Работать полный день и учиться на очном отделении, естественно, возможности нет. Учебный отпуск для сессии на заочном отделении обычным рабочим, как правило, тоже не дают (ну или стараются избавиться от такого сотрудника) Поэтому выбор пал на дистанционное обучение. По специальности выбрал менеджмент (планирую строить карьеру в логистике, склады, транспортные компании). Изрядно перерыв весь интернет, нашёл достаточно много ВУЗов (МИРБИС, Институт международных экономических связей, МЭИ, РГСУ, МФЮА, МТИ, РосНоУ, Московский университет им. Витте, МГУ ТУ). Каковы шансы у меня построить карьеру с дипломом, полученным дистанционно? Смотрят ли на форму обучения в дипломе при устройстве на работу и на престижность ВУЗа? Реально ли с такими данными подняться с рабочего/кладовщика до логиста или менеджера, если усердно учиться и трудиться, получать знания из книг, курсов? Много наслышан о том, что к диплому о первом высшем, полученным дистанционно относятся почти как к его отсутствию. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, Иван! Вы очень перспективный кандидат именно для вашей компании. Если Вы хотите развиваться в логистике, то прямо сейчас проявляйте свои способности по улучшению работы. Старайтесь делать не для того, чтобы Вас заметили и похвалили, а чтобы быть максимально полезным. На инициативных людях ВСЁ  держится. Вы вырастете в профессиональном и карьерном плане. И даже совсем не важно, какое будет у Вас образование. Главное высокие результаты в работе и проявленное желание работать.

Фарида
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Есть ли у вас курсы повышения квалификации и по каким направлениям?

Добрый день, Фарида! Мы как раз планируем с нового сезона запускать новый проект по повышению компетентности и продуктивности  персонала:                                            
- тренинг «Навыки стрессоуствойчивого общения и  успешных переговоров» с большим количеством упражнений и тренировок;                                                                                                   
- тренинг «Как повысить свою способность РАБОТАТЬ ЭФФЕКТИВНО»;                                              
- тренинг «Как предотвратить проблемы и неприятности на работе»;                                                   
- тренинг «Как успешно организовать любую деятельность»;                                                              
- тренинг «Формулы успеха в бизнесе»

Владислав
Подбор персонала

Моя сотрудница бухгалтер вышла с декретного отпуска, но то и дело уходит на больничный с маленький ребенком. Практикуется ли в Уфе вакансия "временный сотрудник" и интересно как такие сотрудники числятся на предприятии?

Добрый день, Владислав! Предложите как вариант, вашей сотруднице продлить декретный отпуск, чтобы ее ребенок подрос и окреп. Вы можете так же перераспределить обязанности между другими бухгалтерами, на время отсутствия основного сотрудника. Есть еще аутсорсинговые компании, которые могут выполнять функции вашего бухгалтера. Вариантов много. Успехов Вам!

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Нужен Ваш совет! После всех тренингов, задач и конкурсного отбора выявили лучшего из лучших. Но в последнюю при беседе с бывшим работодателем выяснилось, что кандидат часто конфликтовал с сотрудниками. Сталкивались ли вы с такими случаями? Как поступить? Времени на обучение нового сотрудника совсем не осталось.

Добрый день! Очень интересный вопрос.  У нас таких случаев не бывает.  Поменяйте тактику в подборе-сначала узнавайте рекомендации с прежних мест работы и только потом применяйте тренинги и давайте задачи.

Без подписи
Подбор персонала

В новый магазин бытовой химии требуется охранник. Камеры видеонаблюдения ещё не поставили. Как проверить кандидатуру на честность и кражу. Может существуют какие-либо психологические тесты?

Добрый день! Чтобы определить честность, не имея других ресурсов, обратитесь на прошлые места работы своих кандидатов. Соберите больше данных от бывших руководителей. Так же можно и тесты  применить. Мы используем тест «Анализ личности», который показывает все возможные будущие проблемы от нового сотрудника. Обращайтесь к нам, поможем Вам сделать оценку кандидатов или работающих сотрудников. Узнаете много нового: сильные стороны и слабые качества, которые мешают в работе.

Без подписи
Подбор персонала

Добрый день. Открываем частную школу. После размещения вакансий, начались звонки с кадрового агентства, с предложениями помощи подбора персонала, но, к сожалению, нас не устраивают их требования. А сам персонал не идет. Как закрывать вакансии??

Добрый день! Поменяйте подход в подборе персонала, найм сравним с продажами. Объявление о вакансии-это реклама вашей компании с точки зрения будущего сотрудника, заинтересуйте его своей вакансией! Не ждите , когда соискатели будут вам звонить, вызванивайте их сами и приглашайте на оценку. Желаю Вам найти быстро хороших сотрудников.

Альбина
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Вы помогаете в подборе персонала? В ресторан набирается полный штат сотрудников: администратор, бармен, официанты и многие другие. Выложила вакансии на сайте hh работа и SuperJob, но откликнулись только пару человек. Сколько стоит такая услуга? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Альбина! Мы подбираем разных сотрудников для наших клиентов. И так же как и Вы сталкиваемся с тем, что мало откликов. В поиске людей делаем акцент на воронку найма (отправляем много писем кандидатам с описанием вакансии и много звонков соискателям, чтобы пригласить их в кадровое агентство на оценку). В оценке делаем акцент в большей степени не на опыте работы, а на продуктивности и желании работать. Вы можете зайти на наш сайт right-people.ru , оставить заявку на звонок, мы свяжемся с Вами и проконсультируем Альбина

Елена
Подбор персонала

Здравствуйте. На вакансию старшего продавца было очень много желающих, но директор поставил меня. В связи с расширением магазина, дали мне задачу добрать людей – 3 продавца и 1 кассира. Честно говоря, я никогда не сталкивалась с этим и мне всегда хочется, чтобы работали все. Как из большого количества претендующих выбрать всего 4 человека и не ошибиться?

Добрый день, Елена! В собеседовании обратите внимание  на способности кандидатов, что у них лучше всего получается и в чем были достижения. А так же важно определить желание и интерес к работе. Так и спросите их : «Что для Вас важно в работе и что интересно в работе?». Постарайтесь связаться с прошлыми местами работы Ваших кандидатов и узнайте их результаты. Желаю Вам успешного найма!

Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте. Мне поручили отобрать 3 кандидата на должность продавца. На собеседование ожидается более 20 человек, но время на каждого кандидата не более десяти минут на опрос. Какие самые главные вопросы следует задавать и на что обратить внимание при выборе? Опыта совсем не имею, сталкиваюсь с такой просьбой первый раз.

Здравствуйте, Ирина! Вакансии продавцов бывают разными, соответственно, вопросы к ним тоже могут быть диаметрально противоположными. В целом, часто обращают внимание на умение общаться и «держать удар», многие применяют так называемые «стрессовые» собеседования. Вы можете узнать о достижениях на прошлых местах работы и позвонить туда, чтобы это подтвердить. Мы пользуемся более полной и эффективной технологией, проверяем продуктивность и все результаты по всем местам работы и звоним прошлым руководителям. Предлагаем вам встретиться – с удовольствием расскажем о том, как и кого мы подбираем!

Екатерина
Подбор персонала

Есть ли у вас какие-либо психологические тесты при выборе воспитателя в частный садик на работу. Для нас стаж работы не важен, нам важна любовь к детям, предрасположенность к такой работе, желание развиваться. Заранее, спасибо!

Здравствуйте, Екатерина! У нас как раз есть всеобъемлющий в этом вопросе тест. Он определяет предрасположенность человека к той или иной активности, поступкам. В частности один из показателей оценки Анализа личности есть уровень чуткости к людям, заботы и готовности помогать. Если они в низких зонах, то такой человек на Вашу работу не подходит. Будем рады помочь вам в подборе!


3 4 5 6 7