Экспертов: 19 Ответов: 18175

Все вопросы

задать вопрос
Редникова Светлана
Подбор персонала

Есть ли у Вас опыт в проведении адаптационных встреч для нового персонала? Можете что-то посоветовать?

Здравствуйте Светлана, конечно есть. У нас есть специальные материалы в том числе видео. Поможем такие разработать для Вашего предприятия. Обращайтесь!

Павел
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Компания за 2017 год выросла в 2 раза. Подумываю взять сотрудника, который будет заниматься персоналом. Опыта в этом нет, т.к. всегда вел эту работу сам и стихийно. Что посоветуете? Может мне подходит фриланс? Как обычно рассчитываются с фрилансерами?  

Здравствуйте Павел!
По поводу фрилансера , отличная идея, оплачивают за результат, после того,  как человек вышел на работу.
Фриланс подходит  только если Вам нужен исключительно найм. Если же Вы видите, что это менеджер по персоналу, который не только нанимает, но еще и помогает в адаптации, работает над вовлеченостью, то тут необходимо подобрать постоянного сотрудника.  

Без подписи
Подбор персонала

Очень большая текучесть на испытательном сроке (3 месяца). Как можно ее снизить?

Добрый день! Поднять свой профессионализм в вопросе найма и оценки, точно видеть  кого Вы нанимаете (в этом можем помочь),  а также четко отработать систему адаптации и первичного обучения.

Лилия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня вопрос по одному кандидату. Мы уже 2 месяца ищем хорошего секретаря-делопроизводителя. И все нам кандидаты не подходили, но вот пришла девушка, которая подошла, казалось, по всем канонам – от презентабельной внешности, до хороших рекомендаций. Но вот на финальном собеседовании, когда руководитель с ней перешел на разговор «по душам» она призналась, что не любит общаться с людьми, поэтому очень любит бумажную работу, что на прошлой работе ни с кем почти не общалась. Руководитель сразу забил тревогу и склоняется к мысли ее не брать. Я же настаиваю на обратном, т.к. люди бывают разные и если девушка любит работу с бумажками, то мы ей ее предоставим в предостаточном количестве. Как Вы считаете, кто прав и стоит ли брать такого кандидата?

Здравствуйте Лилия, надо смотреть на работу, которую придется этой девушке выполнять. Если больше бумажной работы, то конечно ее стоит брать и смотреть в деле, если же много общения с людьми, то скорее всего она не справится.
Я всегда рекомендую следующее: если кандидат рассматривается на позицию «Секретарь», «Делопроизводитель», «Личный помощник», то договорится о выходе кандидата на пробные три дня и уже посмотреть его в деле.

Без подписи
Подбор персонала

Ваша компания занимается и массовым и точечным подбором? Сколько стоят услуги?

Здравствуйте, мы занимаемся точечным подбором, услуги от 50 000 рублей.

Вахитова Алина
Подбор персонала

Проводите ли вы курсы по кадровому делопроизводству?

Здравствуйте Алина, нет таких курсов у нас нет.

Без подписи
Подбор персонала

Имеется ли у Вас опыт по работе со студентами для дальнейшего приглашения работать на предприятие? Мы сейчас начинаем такую деятельность по «взращиванию». Нужны консультации. И сколько это стоит? Спасибо.

Здравствуйте, да конечно имеется. Первая консультация бесплатная, записывайтесь.

Без подписи
Подбор персонала

Можете ли помочь найти торговых представителей? Башкирская линия молочных продуктов.

Здравствуйте, помочь можем. Обращайтесь.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Мы бы хотели провести оценку коммерческого отдела на знание менеджерами технологии продаж и продукта. Можете ли Вы дать рекомендации по этому направлению?

Здравствуйте, да конечно можем, обращайтесь.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Хочу у себя в коллективе завести корпоративный день, например, пятница. Проводить его разнообразно – игры, обсуждения, летучки, просто вместе обедать, ну, т.е. разнообразные форматы. Цель - сплочение коллектива. Пару раз закинул удочку нескольким ключевым сотрудникам. И как-то не получил обратной связи. Восприняли без энтузиазма. Идея мне очень нравится, бросать ее не хочу. Что изменить, что ее правильно воспринял коллектив? 

Рекомендую просто начать делать что-то, из того, что Вы перечислили, обращаю Ваше внимание, что хорошо бы, если бы также обсуждались итоги недели, на этих мероприятиях, хорошие новости , то есть что-то , что касается работы и сплочения в плане работы. 


3 4 5 6 7