Экспертов: 21 Ответов: 18625

Все вопросы

задать вопрос
Сафина Арина
Подбор персонала

Здравствуйте! Хотела бы посетить семинар, а лучше вебинар по подбору персонала. Можете ли что-то посоветовать?

Здравствуйте, Арина! Вы можете к нам обратиться и получить целую программу вебинаров, звоните 89174377519. После прослушивания Вы станете на порядок компетентнее в подборе и оценке кандидатов.

Айгуль
Подбор персонала

Здравствуйте. Нужна помощь в подборе строительных бригад. Т.е. нужен готовый коллектив. Опыта такого у меня не было, сможете помочь?

Здравствуйте,  Айгуль! Вы можете обратиться к нам 89174377519

Эльдар
Подбор персонала

Какие эффективные сайты по подбору персонала можете посоветовать, кроме HH и Суперджоб?

Эльдар, добрый день! Мы используем только эти сайты и очень хорошо закрываем вакансии. Если плохой отклик, то обращайтесь к нам в агентство «Правильные люди», 89174377519

Виктор
Подбор персонала

Добрый день. Веду набор персонала по ремонту (штукатур-маляр, клейщик обоев и и.д.) Перерыл все объявления, но никак не могу найти одну бригаду, только по отдельности. Есть ли у вас какие-либо предложения и варианты по подбору уже именно бригад? Хочется сразу бригаду, чтобы было с кого потом спросить.

Здравствуйте, Виктор! Мы, к сожалению, не занимаемся подбором персонала по ремонту, но у нас есть опыт решения подобной проблемы клиента – мы нашли менеджера по персоналу, который нанимает, комплектует бригады и следит за их работой, ведет табель учета рабочего времени.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте. Многие работодатели требуют первоначально выслать резюме по почте перед собеседованием. А я слышала, что практикуют видео онлайн резюме. Как Вам такой метод знакомства с будущим кандидатом? Насколько это продуктивнее обычных методов и по времени оптимально?

Здравствуйте! Все зависит от вакансии и ваших целей. Если у вас есть конкретные параметры (опыт, образование), то видеорезюме только отнимет время. Если же ваш главный критерий отбора – умение подать себя, внешний вид, то это будет вполне продуктивный метод знакомства.

Гульнара
Подбор персонала

Добрый день. Набираем двух девушек приятной внешности для продажи золотых изделий. С умением общаться, опрятных. Можете порекомендовать соответствующие тесты, кейсы?

Здравствуйте, Гульнара! Да, мы используем в работе тесты на личностные качества, на продуктивность, мотивацию и т.д. Самым, пожалуй, важным можем назвать интервью на продуктивность, которое определит эффективного человека и его полезность. Такой человек сам определит проблемы в своей работе, сам найдет их решение и устранит. И такие люди и среди менеджеров по продажам, и среди любых других должностей и сфер всегда достигают самых высоких результатов. Вы можете обратиться к нам в кадровое агентство, мы сможем Вас сориентировать какие вопросы лучше задавать, чтобы определить уровень общения и аккуратность кандидатов.

Астафьева Регина Муратовна
Подбор персонала

Сотрудница уходит в декретный отпуск, место за ней мы обязательно будем придерживать (работает более 10лет) В это время требуется сотрудник. Но откликнувшиеся на вакансию, разворачиваются и уходят из-за не постоянной работы. Расширение штата не планируем. Как быть в такой ситуации?

Добрый день, Регина Муратовна! Это искусство переговоров. Не сообщайте сразу о том, что берете на время декретного отпуска. Сотрудники редко работают два года и более на одном месте. Для начала спросите, как часто кандидат менял работу, как долго работал на одном месте? Проверьте пригодность, если подходит, то Вы должны так «расписать» вакансию, условия, интересные задачи и перспективность , что попасть в ваш стабильный коллектив хотят многие, но Вы выбираете наиболее достойного. «Продайте» ему идею, что работая у вас, он будет в компании своей мечты. В целом, кандидат должен просто сильно захотеть к Вам попасть. А то, что это временно, на период декретного отпуска, для него будет не так уж важно. Сообщите об этом в конце общения. Желаю успехов!

Юлия
Подбор персонала

На вакансию кассира-операциониста ищем внимательного и стрессоустойчивого сотрудника. Из 10 кандидатов выбрали 2 методом тренингов, задач на время и стажу работы. Подскажите, какими еще способами можно выбрать лучшего?

Юлия, добрый день! Если эти двое приживутся, возможно, Вы нашли самый эффективный способ найма  кассиров-операционистов! Дополнительно проверьте их уровень мотивации-заинтересованность в самой работе, в  компании? Спросите так же их о достижениях в работе, в жизни? Спросите об уровне инициативности и самостоятельности в прошлом? По ответам определите лучшего. И не верьте ответам, проверяйте у бывших работодателей всю информацию.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Недавно к нам устроилась девушка с очень хорошей, располагающей внешностью, с огромным опытом работы, но совершенно не умеющая общаться с людьми. В ее общении постоянно грубость и какая-то усмешка. Однако как линейный работник она очень хорошо делает работу и я заметила, что покупатели именно к ней часто обращаются. Чувствую как руководитель, что мне нужно подкорректировать это. Но как именно, не могу понять. Буду благодарна за советы.

В работе с людьми есть такое правило, если его внедрить, то ко всем Вашим сотрудникам будут обращаться клиенты одинаково. Это правило - проявлять хорошие манеры. Первое и очень важное, нужно искренне улыбаться клиентам. Ключевое здесь искренне.
Пропишите правила взаимодействия сотрудника с клиентом, ознакомьте с этим документом сотрудников, пункт за нарушение , дата и подпись. И обязательно контролируйте исполнение этого нововведения. Уверена, что проблема больше не будет повторяться. Желаю успехов!

Бахтигареева Екатерина Усмановна
Подбор персонала

Сколько будет стоить услуга кадрового агентства? Вакансии – продавцы-кассиры, консультанты, менеджер по работе с корпоративными клиентами.

Наша услуга-подобранный сотрудник, у которого реальные результаты и достижения в работе всегда выше, чем у среднего сотрудника. И мы гарантируем это. Стоимость подбора средняя по городу зарплата на эту должность . Вы так же можете с нашей помощью оценить своих работающих сотрудников или  кандидатов-их продуктивность, внутреннюю мотивацию и интерес к работе. Уровень ответственности, самостоятельности и инициативности.


1 2 3 4 5