Экспертов: 19 Ответов: 18175

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам CRM HR HR-документация HR-менеджер Superjob Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бренд Вакансии Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Ипотека Иск Карьерное консультирование Книги Командообразование Коммерческая недвижимость Кредит Кредитные карты Личная психология Личный вопрос эксперту МФЦ Мастер-класс Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мотивация персонала НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО Обучение Опросы ПО Пенсия Персонал Персональные данные Перформия Подбор Поисковик Продажи Работодатель Резюме Руководство СРО Сайт Семинар Собеседование Сотрудники Соцопрос Старт-ап Страхование Суд Судебное дело Тест Тренинг Трудовое право Трудовой договор Увольнение Уголовное право Услуги Фриланс ЧОП Юридические лица по всем тегам
Рамиль
Адвокат

Здравствуйте, Тимур! Руководство увольняет меня по сокращению штата, однако в штате остаются пенсионеры. И их не увольняют. Скажите, законно ли это? Имеет ли смысл бороться за рабочее место в такой ситуации?

Вы конечно же можете бороться!

Адвокат Тимур Ахатович Ахмадеев

Контактные данные:

1. тел. и WhatsApp +7- 965-924-21-66; 2. VK: https://vk.com/advokatata; группа VK: https://vk.com/advokat_brka;

3. сайт: advokat-brka.com

Алина
Адвокат

Добрый день! Я устроилась на работу. Проработала 2 месяца. Хочу оформиться официально. Директор предложил мне оформить ИП. Законно ли это? И какие для меня плюсы и минусы?

Здравствуйте! Что значит оформить ИП и для чего он вам если вы пришли устраиваться к работодателю?

Адвокат Тимур Ахатович Ахмадеев

Контактные данные:

1. тел. и WhatsApp +7- 965-924-21-66; 2. VK: https://vk.com/advokatata; группа VK: https://vk.com/advokat_brka;

3. сайт: advokat-brka.com

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Наверняка Вы искали кандидатов через соцсети. Можете дать лайфхаки – как и что лучше писать, чтобы и не спугнуть кандидата, но с другой стороны и дать понять какие намерения, чтобы он отреагировал и не подумала, что я по каким-то личным мотивам пишу)) Или вообще для этого лучше использовать «левый» аккаунт?

Здравствуйте, да все просто, пишите, прямо, без усложнений: « нашла вашу стр в вк или фб, у меня есть предложение по работе, даже если не рассматриваете предложения, очень нуждаюсь в советах, которые можете дать только Вы, когда могу позвонить Вам? Мой номер…..»

Крайнова А.
Подбор персонала

Пробовали ли Вы этот сервис: https://radarapp.ru/?

Здравствуйте, да, пару недель назад. Своеобразные ощущения, 100% неявка на собеседования. Но, главное, отклики есть!

Макарушина Татьяна
Подбор персонала

Здравствуйте! Есть цель составить некую шкалу карьеры в компании, а проще говоря – наглядно показать сотрудникам каким образом они могут развиваться внутри компании. Опыта такого не было. Может быть, Вы подскажете с чего начать? Что в ней обязательно должно быть, чтобы она действительно была интересной, а не висела как плакат с описанием болезни в поликлиниках… Спасибо, заранее!

Здравствуйте Татьяна !
Я считаю, что там должны быть реальные ступени карьерной лестнице и под каждой ступенькой минимальные требования по теоретическим знаниям, практическим навыкам и конкретными результатами, которые должен достичь сотрудник, чтобы перейти на следующую ступень.
Например, чтобы стать  ведущим специалистом по продажам :
1)    отработать торговым агентом 2 месяца
2)    за эти три месяца выполнение плана продаж 100 и более процентов
3)    Прохождение внутреннего обучения по продажам, по лидерству, тайм-менеджменту (в свободное от работы время)
4)    Отличный результат  по итогам аттестации
5)    Перевод на должность ведущего специалиста с заработной платой …
Этот пример, я придумала ,  у Вас может быть что-то свое , совершенно иное.

Терегулова Елена
Подбор персонала

Здравствуйте! Насколько можно доверять сайту http://antijob.net/?

Здравствуйте Елена! Я бы дала 50 на 50.
Здесь могут писать как действительно обманутые сотрудники, так и сотрудники, которых уволили из-за их непродуктивности и они выливают грязь на работодателя.

Попова Александра
Подбор персонала

Есть ли у вас семинары по формированию бренда работодателя? Сколько стоят и как записаться?

Здравствуйте Александра! Нет такого семинара нет, но я смогла бы дать некоторые советы на эту тему!, приезжайте на встречу, пообщаемся!  

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Можете ли рекомендовать газету «Работодатели Уфы»? Стоит размещать вакансии?

Здравствуйте, к сожалению совсем не знаю этой газеты , мы используем только интернет сайты , посвященные работе .

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! На данный момент я прохожу собеседование по вакансии руководитель отдела продаж. Прошла уже более 7-ми собеседований, в принципе, составила для себя более-менее ясную картину, как они проходят, это всегда один сценарий. Так вот собственно, вопрос в том, что на определенном этапе возникает вопрос о зарплате, как правило, это спрашивает работодатель. Какой ожидаемый уровень дохода. И вот тут тебе нужно сказать, по сути именно то, что от тебя хотят услышать, потому что иначе ты «не подойдешь». Как в таких ситуациях посоветуете себя вести? Стоит ли конкретные цифры называть, или от и до, или, может быть говорить, на предыдущей работе я получала столько-то? Какой ответ больше предпочтет услышать работодатель?

Анна, здравствуйте! На нашем портале регулярно публикуются статьи с советами для соискателей. В том числе размещался материал по интересующей вас теме. Ознакомиться можно здесь - http://www.superjob.ru/pro/5072/, http://www.superjob.ru/pro/5179/  

Роман Насыров
Подбор персонала

Здравствуйте! Есть ли в доступе черный список работодателей?

Роман, добрый день! В открытом доступе на нашем сайте черного списка работодателей нет. Все жалобы соискателей на работодателя фиксируются во внутренней административной базе. Жалобы проверяются нашими специалистами и по результатам «расследования» могут быть применены определенные санкции – вплоть до полного отключения доступа к ресурсам портала Superjob.ru.


1 2