Экспертов: 28 Ответов: 21413

Все вопросы

задать вопрос
Константин Арефьев (31 год)
Подбор персонала

Здравствуйте! Подбираю в свою компанию главного бухгалтера. Где лучше искать? На что в резюме обратить внимание?

Здравствуйте, Константин! Это очень важная должность, ошибка может дорого стоить, иногда это цена всего бизнеса. Очень рекомендую Вам посмотреть наш бесплатный видеосеминар по поводу того, на что надо обращать внимание при найме, на резюме мы рекомендуем обращать внимание только в четвертую очередь! : http://www.youtube.com/watch?v=KseyVrdhrB0&list=SP58F2A2B28F52BCEB&index=5 А еще не пожалейте 15 000 рублей и обучитесь и у нас тому, как проводить собеседование. Ближайший семинар 29-30 января! Записаться на него можно по телефону: 299-20-09, 299-90-35

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Наняли на работу дизайнера, опирались на резюме и домашнее задание. Резюме превосходное, не придерешься, работу домашнюю сделала хорошо – но в итоге, как понять сама ли сделала? Спустя неделю после приема начались проблемы, как только крупные проекты прошли. Оказалась, что девушка не знает даже элементарных вещей… И это уже вторая должность на которой мы так обжигаемся. Как еще проверять?

Здравствуйте! Если Вы не хотите допускать подобных ошибок впредь, получите знания в области найма. Например, у нас есть работающая пошаговая технология найма и оценки кандидатов - «Перформия». Мы обучаем проверять результаты деятельности, личностные качества, мотивацию, знания и навыки. Точно зная, как все это быстро проверить, Вы не допустите больше сотрудников, которые не соответствую т Вашему уровню! Больше информации о нашей системе здесь: http://www.youtube.com/user/performiarussia2

Наталья
Подбор персонала

Стоит ли HR-у копить входящие резюме, архивировать?

Можно и архивировать. Только актуальность резюме быстро проходит. Продуктивные сотрудники не сидят и не ждут, они быстро трудоустраиваются! Моя рекомендация — если Вы увидели, кого-то подходящего по резюме, срочно проводите с ним все оценочные процедуры и если удостоверились, то это тот кто Вам нужен, срочно делайте предложение о работе! Иначе уйдет :)!

Лилия
Подбор персонала

Помогите пожалуйста составить резюме. Уже год в поисках работы, вроде бы все есть и образование и опыт, а приглашений минимум и все неподходящие. Думаю, дело в резюме!

Здравствуйте, Лилия! Подойдите к этому вопросу так: резюме — это Ваша реклама :)! Вам надо посмотреть на него глазами работодателя, почему он должен пригласить Вас на собеседование, что его должно привлечь? На какую вакансию Вы претендуете, образование и опыт по этой профессии должны в первую очередь бросаться в глаза. Не претендуйте на большую заработную плату, примут Вас на работу, покажете свои способности и хорошая заработная плата не заставит себя долго ждать. Надеюсь, что помогла! Успехов!

Татьяна (43 года)
Подбор персонала

Ваше кадровое агентство работает только с компаниями, или с соискателями также? Если да, куда можно отправить свое резюме?

Здравствуйте, Татьяна! Наше кадровое агентство безусловно работает и с работодателями и с соискателями, по другому невозможно в нашем деле :)! Наши услуги оплачивает работодатель. Он готов платить за профессионалов с подтвержденными результатами, наша система обязует проводить полную оценку, тестирование кандидатов, наводить справки по всем предыдущим местам работы. Если Вы считаете себя профессионалом, специалистом высочайшего уровня, пришлите пожалуйста резюме на resume-ufa@exelect.ru

Бабичева Д.Г.
Подбор персонала

Здравствуйте! Какая по количеству у вас база резюме?

Здравствуйте! Мы не ориентированы на сбор базы резюме:), хотя в любом случае она есть, копится из кандидатов которые по каким -то причинам не прошли на вакансию. Мы убедились на своем опыте, что продуктивные люди, специалисты не сидят без работы и не ждут долгое время пока им позвонят, а нас интересуют именно такие специалисты. Поэтому актуальность базы резюме сомнительна. Всегда необходим свежий поиск.

Вита Мустафина
Подбор персонала

Сколько в среднем занимает обработка одного резюме соискателя?

Здравствуйте, Вита! 1 минуты достаточно, иногда даже много, чтобы понять следует ли далее работать с соискателем или опыт кандидата не подходит.

Рената Гиниятуллина
Подбор персонала

Здравствуйте! Вчера мне позвонили из агентства по найму. Нашли мое резюме в интернете и предложили помочь с поиском работы за деньги – 10% от ежемесячной оплаты труда на новой работе. Это предложение очень выгодно. Стоит ли доверять?

Здравствуйте, Рената! Не могу ответить на Ваш вопрос, не видя договора и условий, которые Вам предлагают в агентстве. Изучите все, особенно то, какие мероприятия планирует делать агентство для того, чтобы устроить Вас на работу. А также оцените свои шансы, Вас будут направлять на собеседование с еще 10-20 людьми, и Вы должны будете проходить собеседование на общих началах. Прежде чем оплачивать услуги агентства поймите для себя: в чем преимущество того, что Вы будете искать работу через агентство перед тем, что вы сами будете откликаться на объявления.

Елена

Здравствуйте! Около года после увольнения по собственному желанию я пыталась вести свой бизнес. Однако из этого ничего не вышло и я теперь опять в поисках работы. Каким образом мне в резюме лучше объяснить, почему у меня был годовой пропуск?

Здравствуйте, Елена. Лучше написать правду. Это всегда надежнее. Выделите максимум позитивного из этого этапа Вашей жизни — поиск, опыт собственного бизнеса и т. д. И включите в резюме. Уверен, адекватный работодатель с уважением отнесется к Вашей попытке построить собственный мир вокруг себя. Многим нужны думающие и пробующие сотрудники.

Воронкова Е.Н.
Подбор персонала

Здравствуйте! У вас есть сайт с базой резюме?

Здравствуйте! У нас есть резюме и другие данные (результаты тестов, интервью, анкеты) всех наших кандидатов, которые когда либо проходили у нас оценочные процедуры.


3 4 5 6 7