Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Ксения (27 лет)
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время часто хожу по собеседованиям, заполняю анкеты. Практически в каждой встречается вопросы – ваши отрицательные качества. Этот вопрос меня вводит в ступор. С одной стороны, я понимаю, что нельзя не ответить на такой вопрос, ведь это покажет, что я не могу оценить себя объективно и вижу только положительные качества. С другой стороны, я действительно не могу найти качеств, которые можно назвать отрицательными в плане работы – я пунктуальная, исполнительна, ответственна, общительна. Что же посоветуете писать??))

Ксения, я всегда советую писать правду. Есть нет отрицательных качеств, то так и пишите, что таковых нет!

Лилия
Подбор персонала

Поделитесь фишками про проведении собеседований! Кстати, разрешаю использовать в качестве идеи для мастер-класса :)

Здравствуйте Лилия!
Самая главная «фишка»,это за 7-10 минут определить подходит соискатель , который перед Вами на собеседовании или точно не подходит.
Важно смотреть на результаты в работе и в жизни и уметь определять действительны они или выдуманы?
Мы обучаем проводить это собеседование в течение 2-х дней, приглашаю Вас!

Оксана
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос такой: у нас в компании существует матответственность для некоторых должностей. Проблема заключается в том, что как только соискатель (хороший, желанный) узнает об этом, он в 90% случаев отказывается от должности. Руководством поставлена задача изменить эту ситуацию, каким-то образом перестроить предложение так, чтобы минус этот не перевесил плюсы. Идей, если честно, нет. Буду благодарна за советы…

Здравствуйте Оксана. Полностью согласна с Вашим руководством, больше рассказывайте о плюсах вакансии на собеседовании. О том, какие у человека перспективы, если он будет показывать отличные результаты, не только в плане оплаты, но и в плане карьеры, обучения и т.п. О материальной ответственности в любом случае также нужно говорить, но у Вас же работают сотрудники и они тоже материально ответственны , значит не все так плохо, доносите это до соискателей, приводите примеры.

Ялаева Оксана
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Есть ли у Вас лично любимый вопрос, который Вы задаете на собеседовании? И почему?  удовольствием обучим, записывайтесь на тренинг «Быстрый и эффективный найм» 

Здравствуйте Оксана, я задаю строго вопросы нашего фирменного интервью на продуктивность (система «Перформия), это технология и там 6 вопросов, все они любимые, так как уже через 10 минут общения, я могу четко понять насколько кандидат подходит на вакансию , либо нет.
Если Вам интересно получить эти вопросы, с удовольствием обучим, записывайтесь на тренинг «Быстрый и эффективный найм» 

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна. Руководитель очень любит спрашивать у соискателей, сколько они бы хотели зарабатывать и выбирает в итоге тех, кто назовет наименьшую сумму. Я, конечно, могу понять, чем он руководствуется, но чтобы на основе этого делать отбор – это у меня лично в голове ну никак не укладывается. Пыталась поговорить с ним об этом, говорить, что малые требования к зарплате – это малые амбиции, а для чего нам такие сотрудники? Тем более в отдел продаж (!). Очень бы хотелось, чтобы Вы прокомментировали.

Здравствуйте, кандидат может назвать любую сумму, но для меня это особого значения не имеет, ведь это не говорит нам ничего о том, способен ли кандидат приносить пользу для компании или нет, а мы его нанимаем именно для этого.
Рекомендую посетить на бесплатный видеоканал: https://www.youtube.com/user/performiarussia2
там есть информация о том, на что наиболее важно обращать внимание при собеседовании. 

Елена (41 год)
Подбор персонала

Как Вы считаете, стоит ли на собеседовании задавать вопрос «Почему Вы хотите устроиться на работу»? Спрашиваю, потому что, как показывает практика, именно на этом вопросе все стопорится и портится впечатление от кандидата.

Добрый день, Елена! Именно в такой формулировке смысла в вопросе я не вижу. В каждом случае речь идет о совокупности причин. Возможно, более информативными будут вопросы вида «Почему Вы ушли с прошлой работы» или «Что Вас привлекает в нашей вакансии».

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! На данный момент я прохожу собеседование по вакансии руководитель отдела продаж. Прошла уже более 7-ми собеседований, в принципе, составила для себя более-менее ясную картину, как они проходят, это всегда один сценарий. Так вот собственно, вопрос в том, что на определенном этапе возникает вопрос о зарплате, как правило, это спрашивает работодатель. Какой ожидаемый уровень дохода. И вот тут тебе нужно сказать, по сути именно то, что от тебя хотят услышать, потому что иначе ты «не подойдешь». Как в таких ситуациях посоветуете себя вести? Стоит ли конкретные цифры называть, или от и до, или, может быть говорить, на предыдущей работе я получала столько-то? Какой ответ больше предпочтет услышать работодатель?

Анна, здравствуйте! На нашем портале регулярно публикуются статьи с советами для соискателей. В том числе размещался материал по интересующей вас теме. Ознакомиться можно здесь - http://www.superjob.ru/pro/5072/, http://www.superjob.ru/pro/5179/  

Валеева Диана
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Какие обязательные вопросы Вы советуете задавать на собеседовании кандидатам вне зависимости от должности, на которую они претендуют?

Здравствуйте Диана! Я буду проводить в Уфе 11 октября мастер-класс по проведению собеседования, там буду давать 6 основных вопросов и дополнительные, рекомендую Вам посетить его. Самый обязательный вопрос, это о результатах кандидата, достигнутых на предыдущих метах работы.  

Без подписи
Подбор персонала

Есть ли у вас в свободном доступе или в продаже вопросники для собеседований?

Здравствуйте, нет , но вы можете получить этот вопросник, пройдя мой мастер -класс 11 октября по проведению собеседования!  

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Что делать, когда из двух абсолютно равных кандидатов нужно выбрать одного? Оба прошли 3 уровня собеседований, оба отлично справились с кейсами, послужной список примерно одинаковый, внешние данные, коммуникабельность и т.д. также. Что может быть в такой ситуации решающим? Очень страшно ошибиться.

Здравствуйте! Смотрите на результаты кандидатов на прошлом месте работы и их результаты в жизни.


1 2 3 4 5