Экспертов: 19 Ответов: 17131

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам HR HR-менеджер Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бренд Бухгалтерский учет Вакансии ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Ипотека Иск Карьерное консультирование Клиент Книги Командообразование Кредит Кредитные карты Личная психология Личный вопрос эксперту Мастер-класс Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мотивация персонала НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО Обучение ПО Пенсия Переговоры Персонал Персональные данные Перформия Подбор Продажи Работодатель Резюме Руководство СРО Сайт Семинар Собеседование Сотрудники Старт-ап Страхование Суд Судебное дело Тест Тренер Тренинг Трудовое право Увольнение Уголовное право Услуги ЧОП Юридические лица по всем тегам
Лилия
Бухгалтерский учет и аудит

Скажите, пожалуйста, какой максимальный срок, на который сотрудника можно отправить в отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день. Нет такого срока.

Александр
Бухгалтерский учет и аудит

Можно ли с корпоративной карты выдавать сотрудникам аванс? Как это правильно оформить?

Здравствуйте, да можно. Либо даёте карту сотруднику, либо снимаете с неё деньги и выдаёте нал под отчёт. Сотрудник прикрепляет все чеки по итогу расходования выданной сумму к авансовому отчету.

Каримова Маргарита
Адвокат

Здравствуйте! Двое возрастных сотрудников получили в этом году инвалидности, может ли работодатель получить налоговые льготы в связи с этим? Как это оформляется?

Добрый день! Уточните вопрос, вопрос непонятен.

Адвокат Тимур Ахатович Ахмадеев

Контактные данные:

1. тел. и WhatsApp +7- 965-924-21-66;

2. VK: https://vk.com/advokatata; группа VK: https://vk.com/advokat_brka;

3. сайт: advokat-brka.com

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Тимур! Меня отправляют на обучение за счет компании, но просят подписать Приложение к Трудовому договору, что после обучения я должен буду 2 года проработать на эту компанию, иначе мне придется возместить компании затраты на обучение. Скажите, правомерно ли это?

Добрый день! Да все верно, работодатель в праве с вас взыскать затраты на обучение. Это правомерно.

Адвокат Тимур Ахатович Ахмадеев

Контактные данные:

1. тел. и WhatsApp +7- 965-924-21-66;

2. VK:  https://vk.com/advokatata; группа VK: https://vk.com/advokat_brka;

3. сайт: advokat-brka.com

Ксения
Бухгалтерский учет и аудит

Альбина, скажите, если сотрудник переводом переходит в другую организацию, сохраняется ли за ним отпуск?

Здравствуйте, если сотрудник переводом переходит в другую организацию, то это происходит через увольнение в одной и прием в другой, следовательно отпуск считается заново.

Максим
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Альбина! В прошлом месяце наняли двух работников по договору подряда. На них, получается, платим НДФЛ и все? Или еще что-то нужно делать? Спасибо, заранее!  

Здравствуйте, нет не только ндфл, а также и страховые взносы 

Эльза
Подбор персонала

Здравствуйте! Я работаю офис-менеджером и по совместительству помощником руководителя, ну в общем, выполняю все что можно придумать. В принципе, работа меня устраивает, и я не жалуюсь. Но сейчас руководитель попросил меня прописать бизнес-процессы компании, а вот об этом я совершенно ничего не знаю. Кадровика у нас нет. С чего начать, подскажите! Спасибо!

Здравствуйте Эльза!

Затрудняюсь ответить на Ваш вопрос. Как решение, вижу, что стоит поискать тех людей, кто имел подобный опыт.

Андрей
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Вопрос про инициативных сотрудников. В частности, у нас в компании есть двое сотрудников, в компании более 10 лет, старожилы. Свою эту инициативу применяют ну буквально во всем, кроме работы. На день рождения деньги собирают, на корпоратив место ищут, сценки разыгрывают, на летучках постоянно самые первые по делу и нет, и т.д. Вроде как, похвальная активность, но мне. Как руководителю, хотелось бы повернуть их в более конструктивное русло, но как-то сделать, не знаю. Спасибо, если подскажете

Андрей, здравствуйте!

Классный вопрос. В самом описании ситуации содержится ответ. А этим старожилам дают усложнение задач в процессе их работы? Или 10 лет одно и то же? Их поведение, больше про Вас, как про руководителя и Вашу способность разворачивать их таланты в нужную Вам сторону. Они исполнители, следовательно, ждут идеи, направления, разворота от Вас.

Здесь поможет коучинговый формат работы , когда Вы садитесь и напрямую общаетесь спрашивая, что им бы хотелось привнести в свою работу, Ваши ожидания и виденье, приводя все это к консенсусу. Если нужна моя помощь, обращайтесь, https://vk.com/id9913128

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте! Вопрос для адвоката. В компании, в которой я работаю, есть несколько пенсионеров. Если заходит речь о сокращении штата – из в первую очередь сокращают? Есть ли такие нормы? И могут ли меня уводить по сокращению численности штата, а их оставить? Спасибо за разъяснения!

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Без подписи
Продажи и переговоры

Здравствуйте, Гузель! В нашу компанию менеджеры по продажам приходят без клиентской базы, некоторые без опыта. Соответственно мы тратим время и деньги на обучение, адаптацию, наработку базы и активное внедрение в продажи. По итогу получаем достаточно высококвалифицированного менеджера узкой специализации. И примерно через полгода-год он как правило покидает компанию, потому что его переманивают конкуренты более выгодной зарплатой, которую мы себе позволить не можем. А конкурентам, конечно, проще переплатить, но получить готового продажника. Такую картину я наблюдаю уже 3 года. И рецептов у меня нет, потому что стандартная мотивация здесь не работает и какими бы хорошими условия не были, ои все равно уходят. Очень нужен Ваш взгляд на эту историю. Спасибо!

Здравствуйте! Ваш вопрос лучше адресовать эксперту в HR-сфере.

Да, действительно, такие вещи происходят постоянно и повсеместно. Ваш подход к обучению новых сотрудников правилен и внушает уважение. Здесь, наверное, надо еще раз с внешним аналитиком проанализировать причины ухода.


1 2 3 4 5