Экспертов: 19 Ответов: 18175

Все вопросы

задать вопрос
Светлана
Подбор персонала

Здравствуйте. Есть ли у вас база менеджеров по продажам по городу Уфа? Можно ли получить доступ? Какие расценки?

Добрый день, Светлана! Мы одновременно ведём поиск менеджеров по продажам для 25 компаний, отсеивая около 90% непродуктивных и ненадежных кандидатов . Самых продуктивных и активных мы очень быстро предлагаем нашим клиентам, они их сразу же нанимают, поэтому базу менеджеров мы не собираем.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! В детский центр ведём набор молодых специалистов, нужна довольно большая группа – 8-10 человек. Очень нужны перспективные сотрудники, готовые развиваться, обучаться. Хотелось бы «понимать» это еще во время собеседования. Подскажите, какими тестами, кейсами можно пользоваться?

Добрый день! Вы можете использовать нашу систему оценки, которая позволяет определить будущую полезность и производительность кандидатов, их уровень заинтересованности и желания работать, анализ личности, который выявляет все проблемные качества характера на 99%. Звоните 89174377519

Алексей
Подбор персонала

Как привлечь студентов на вакансии (слесарь, плотник, сварщик и т.д) в предприятия? Стажировку во время обучения они проходят платно, но по окончанию учебного заведения не возвращаются на работу. Как быть в таких ситуациях?

Добрый день, Алексей! В данном случае в компаниях выстраивается целая система работы с персоналом, с учебными заведениями. Этим обычно занимается отдел персонала. Если у Вас нет такого отдела, наш консультант сможет помочь Вам создать отлаженную схему работы со стажерами и выращивание их в квалифицированных сотрудников. Звоните 89174377519

Регина
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Я занимаюсь подбором сотрудников для нашей компании, однако это не мои прямые обязанности и у меня нет соответствующего образования. Поиск провожу на сайтах SuperJob и HeadHunter. Нужна хорошая альтернатива. Главные критерии при выборе - удобная база клиентов и кандидатов, фильтры для быстрого отбора. А еще, хотела поинтересоваться, есть ли возможность нанимать агентство единоразово на поиск какой-то конкретной вакансии? И сколько это стоит?

Добрый день, Регина! Самый эффективный источник кандидатов это всё-же HeadHunter. Используем и все вышеперечисленные Вами порталы, но вакансии лучше закрываются именно от ххру. В нашем агентстве есть обученные подборщики персонала, которые используют воронку найма (активно прозванивают всех подходящих людей и добиваются их прихода в агентство на собеседование). Вы можете позвонить к нам 89174377519 . В оценке  мы используем технологию найма продуктивных людей и даем двойные гарантии на принятых сотрудников.

Ризванова Елена
Подбор персонала

Подскажите как поступить... Ищем сотрудника на рецепцию, должность очень важная, т.к. именно этот сотрудник встречает клиентов. Соответственно в первую очередь требуется внимательность, аккуратность и вежливость. Среди десятков желающих выбрали две кандидатуры и не можем определиться. Первая девушка с ходу улавливает суть работы, смело и уверенно работает за компьютером, но иногда допускает конфликтные ситуации с другим персоналом. Другая стажер тоже девушка, полная противоположность. Милая, приветливая, улыбчивая, но проблема в том, что она постоянно допускает ошибки в работе. Подскажите, как верно сделать выбор?

Добрый день, Елена! Посмотрите, что для Вас важнее: рабочая и дружественная атмосфера в коллективе или аккуратность и смелость? Возможно, вторая девушка, получив больше опыта и навыка в работе, перестанет ошибаться. На Вашем месте я бы допустила к работе одну из них и все равно продолжала бы поиски более подходящего кандидата.

Эдуард Халилович
Подбор персонала

Ищем консультантов с опытом работы в бытовой технике (Стир.машины, микроволновые печи, холодильники и т.д). Возможно ли через ваш сайт распространить вакансию и найти работников на данную должность?

Добрый день, Эдуард Халилович! Вы можете искать кандидатов через любой работный сайт. У нас нет своего работного сайта, мы публикуем свои вакансии точно так же как и все работодатели на всех федеральных работных порталах. Мы применяем одну эффективную фишку в наших публикациях, которая дает отклик больше  хороших кандидатов.

Олег
Подбор персонала

Сегодня на работу вышел секретарь и написал увольнение по семейным обстоятельствам со срочным переездом в другой город. Соответственно без отработки. Очень нужно в ближайшие дни найти подходящую кандидатуру в производственную фирму по изготовлению стройматериалов. Что-то можете посоветовать?

Добрый день, Олег! Срочно публикуйте вакансию и срочно приглашайте всех, кто откликнулся! Можете к нам обратиться.

Яна
Подбор персонала

Здравствуйте. Я ищу хорошее кадровое агентство. Хотелось бы узнать ваши услуги и условия по кадрам.

Добрый день, Яна! Наши услуги бесплатны для соискателей. Наши заказчики-работодатели. Мы применяем работающие технологии в привлечении большого потока кандидатов и в оценке. У нас есть двойные гарантии: мы даем Вам только продуктивных и проверенных кандидатов  и мы соблюдаем гарантии замены кандидата.

Ринат
Подбор персонала

К нам в компанию по риелторским услугам требуется сотрудник с автомобилем и знанием города. Подали заявку на собеседование более 7 человек. Хотим провести массовое собеседование, протестировать, сразу выявить наилучших, а потом производить отбор. Опыта в найме нет, скажите, правильный ли такой подход? Сможете что-то посоветовать? Ест ли у вас услуги по проведению собеседований, сколько это стоит?

Добрый день, Ринат! У нас в кадровом агентстве есть комплексная оценка кандидатов и работающих сотрудников. В результате этой оценки Вы точно будете знать степень продуктивности, лояльности, желания работать, инициативность, самостоятельность, надежность. Обращайтесь. Чтобы не потерять этих кандидатов, проведите с каждым индивидуальную встречу. Сначала оцените их достижения в работе и жизни. А затем уже расскажите о компании.

Александра
Подбор персонала

Скажите, пожалуйста, какие анкеты по подбору персонала сейчас актуальны? Где можно посмотреть варианты?

Добрый день, Александра! Сейчас актуальны те анкеты, которые позволяют узнать как можно больше данных о кандидате. Мы разработали такой опросник. Обращайтесь ко мне лично, я Вам отправлю такой образец. Нам он очень помогает на собеседованиях в оценке.


1 2 3 4 5