Экспертов: 25 Ответов: 19312

Все вопросы

задать вопрос
Салават
Подбор персонала

Добрый день! Я Индивидуальный предприниматель, занимаюсь установкой
межкомнатных и входных дверей. Подбором персонала занимаюсь сам, в основном это
монтажники. Очень большая проблема с этим. Не хватает времени и опыта, чтобы
находить, действительно, качественных сотрудников. Делаете и вы таки услуги под ключ?
Сколько это стоит?

Добрый день, Салават! У нас есть опыт подбора монтажников. Заказчик
доволен. Мы гарантируем . что кандидат будет продуктивный, ответственный,
надежный и справки с прежних мест обязательно проверяем. Обращайтесь
89174377519, Валентина Гайсина

Мария
Подбор персонала

Поделитесь, пожалуйста, опытом обучения руководителей направлений. Нужны
интерактивные задания и кейсы, которые можно встроить в рабочий процесс, также
рассматриваем варианты выездных тренингов и семинаров, если есть подобные услуги,
пришлите, пожалуйста, ссылки!

Добрый день, Мария! Наше кадровое агентство подбирает продуктивных
сотрудников и мы гарантируем, что принятый сотрудник будет максимально полезен
и для руководителя и для компании. У нас есть направление консалтинг, когда наш
консультант обучает руководителя и сопровождает в его работе. А так же мы
предоставляем «Курс по эффективным переговорам» - этот тренинг позволяет
увеличить способности убеждения и стрессоустойчивости. Позвоните по номеру
89174377519 Валентина Гайсина, мы Вас проконсультируем.

Без подписи
Подбор персонала

Добрый день. Директор поручил провести аттестацию по персоналу. Сможете предложить
варианты? Какие условия?

Добрый день! Мы сможем вам помочь провести аттестацию, наши
консультанты имеют опыт работы и на крупных производственных и крупных
торговых компаниях. Поэтому навыки и компетентность консультанта поможет Вам
на основании оценки сотрудников выстроить правильную стратегию развития
персонала. Условия можно обсудить при встрече, все зависит от поставленных задач и
какой результат вы хотите увидеть . Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Римма
Продажи и переговоры

Здравствуйте. У меня магазин верхней одежды. Продавцы молодцы, выполняют планы на
все 100%, (план зависит от месяца и сезона) август был выполнен на 65%, а вот в
сентябре вообще сидели на месте. Сглазила видимо своих сотрудников? Пожалуйста
подскажите, как мотивировать сотрудников на продажи, какие лучше использовать
способы?

Римма, здравствуйте. Сглаз не при чем, конечно).
Используйте те способы, которые Вы уже проверили, которые себя зарекомендовали
(проценты, бонусы, награждения, похвала, игровые формы и т.д.). Кроме продавцов,
выстраивается еще поощрение для клиентов, но, я уверена, Вы это и так знаете).

Элиза
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Интересует тема геймофикации рабочих процессов, хотела бы
посетить семинары, вебинары по этой теме. Можете ли что-то посоветовать?

Элиза, добрый день! Если Вы интересуетесь темой геймофикации, значит
хотите вовлечь сотрудников в работу, чтобы они ею интересовались больше, нежели
своими личными делами на работе. Если сотрудник не мотивирован на работу
изначально, вряд ли получится это изменить. Никакие новомодные технологии не
помогут. Желательно нанимать именно таких людей, которые в интересе к свое
работе и лояльны к предприятию. Мы точно оцениваем мотивацию каждого
кандидата и можем помочь Вам и предсказать его поведение и уровень желания
работать и быть вовлеченным в работу. позвоните по номеру 89174377519 Валентина
Гайсина, мы Вам подскажем как оценивать внутреннюю мотивацию сотрудников и
кандидатов

Роберт
Подбор персонала

Скажите пожалуйста, работаете ли Вы с технологией метапрограммного метода человека?

Добрый день, Роберт! Мы применяем оценку продуктивности кандидатов,
надежность и лояльность, необходимые деловые качества для работы и возможные
будущие проблемы кандидатов, а так же рекомендации от прошлых работодателей, если
хотите узнать больше о нашей работе и как мы помогаем разным сферам бизнеса, будем
рады помочь Вам, 89174377519 Валентина Гайсина

Арина Руслановна
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Скажите, пожалуйста, у вас есть предложения по
внутриорганизационному поиску сотрудников? Как можно проводить такие конкурсные
основы между работниками?

Арина Руслановна, добрый день! Можно объявить конкурс и ознакомить с
вакансиями сотрудников. Оценку перспективности, обучаемости, готовности
работать в режиме многозадачности, уровень ответственности за сою должность и
за группу людей, за результаты работы ваших сотрудников мы можем вам помочь
организовать и дать свое заключение. Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Земфира
Подбор персонала

Добрый день. В крупную организацию требуется программисты и IT отдел. Не можем
закрыть вакансию, так как в источниках нет подходящих соискателей. Помогите
пожалуйста найти сотрудников. Обращаемся к вам, так как нужно очень срочно найти
ребят. Спасибо за ответ.

Добрый день, Земфира! Недавно к нам обратилась одна компания, которая
готовит измерительное оборудование для нефтедобывающих компаний. Сама
компания более полугода искала программиста-технолога. Нам повезло и мы нашли
кандидата за три дня, правда на наведение справок по прошлым местам работы ушло
около 10 дней. , мы выкупаем для заказчика доступ ко всей базе резюме и очень много
прозваниваем кандидатов, чтобы найти подходящего человека и пригласить на оценку
в кадровое агентство. Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Алсу
Подбор персонала

Добрый день, Валентина! Помогите пожалуйста решить проблему уходящих сотрудников!
Работаем в колл-центре, сотрудники, проработавшие достаточное время уходят, ссылаясь
на то, что это скучно и однообразно. Энтузиазм снижается, желание зарабатывать и
работать ноль. Скажите пожалуйста, есть ли у вас предложения мотивации, возможно,
тренинги. Теряю большую часть сотрудников, обучать новый персонал, просто нет
времени. Спасибо.

Добрый день, Алсу! Есть две причины, по которой люди увольняются от Вас,
одну Вы уже выявили. Они выгорели и им не интересно. В этом случае сотрудников
можно вовлечь новыми целями компании, вдохновить их соревнованиями между
сотрудниками, между подразделениями и поощрять выигравших. Еще бывает такое,
что принятый недавно какой-то сотрудник настраивает людей против работы и
против руководителя. Мы можем помочь Вам выявить этого человека и его срочно
нужно убирать из коллектива. Обращайтесь 89174377519 Валентина Гайсина

Елена
Подбор персонала

Приходилось ли Вам организовывать аутплейсмент? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Добрый день, Елена! Наш консультант сможет провести все необходимые
процедуры по адаптации увольнения среди уходящих сотрудников. Обращайтесь
89174377519 Валентина Гайсина


1 2 3 4 5