Экспертов: 28 Ответов: 21413

Все вопросы

задать вопрос
Земфира
Подбор персонала

Добрый день. В крупную организацию требуется программисты и IT отдел. Не можем
закрыть вакансию, так как в источниках нет подходящих соискателей. Помогите
пожалуйста найти сотрудников. Обращаемся к вам, так как нужно очень срочно найти
ребят. Спасибо за ответ.

Добрый день, Земфира! Недавно к нам обратилась одна компания, которая
готовит измерительное оборудование для нефтедобывающих компаний. Сама
компания более полугода искала программиста-технолога. Нам повезло и мы нашли
кандидата за три дня, правда на наведение справок по прошлым местам работы ушло
около 10 дней. , мы выкупаем для заказчика доступ ко всей базе резюме и очень много
прозваниваем кандидатов, чтобы найти подходящего человека и пригласить на оценку
в кадровое агентство. Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Алсу
Подбор персонала

Добрый день, Валентина! Помогите пожалуйста решить проблему уходящих сотрудников!
Работаем в колл-центре, сотрудники, проработавшие достаточное время уходят, ссылаясь
на то, что это скучно и однообразно. Энтузиазм снижается, желание зарабатывать и
работать ноль. Скажите пожалуйста, есть ли у вас предложения мотивации, возможно,
тренинги. Теряю большую часть сотрудников, обучать новый персонал, просто нет
времени. Спасибо.

Добрый день, Алсу! Есть две причины, по которой люди увольняются от Вас,
одну Вы уже выявили. Они выгорели и им не интересно. В этом случае сотрудников
можно вовлечь новыми целями компании, вдохновить их соревнованиями между
сотрудниками, между подразделениями и поощрять выигравших. Еще бывает такое,
что принятый недавно какой-то сотрудник настраивает людей против работы и
против руководителя. Мы можем помочь Вам выявить этого человека и его срочно
нужно убирать из коллектива. Обращайтесь 89174377519 Валентина Гайсина

Елена
Подбор персонала

Приходилось ли Вам организовывать аутплейсмент? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Добрый день, Елена! Наш консультант сможет провести все необходимые
процедуры по адаптации увольнения среди уходящих сотрудников. Обращайтесь
89174377519 Валентина Гайсина

Олег
Подбор персонала

Есть ли у вас свой сайт по подбору персонала и сайт работодателей, одним словом биржа труда. Поделитесь пожалуйста ссылочкой, если она существует.

Добрый день, Олег! Сайта работодателей мы не ведем, все вакансии мы публикуем в открытом доступе на работных сайтах суперджоб, хедхантер. Наш сайт right-people.ru  Наша отличительная особенность в том, что продуктивность кандидата мы можем выявить не в ходе испытательного срока, а на этапе оценки –это интервью+справки с прошлых мест работы. Если хотите, чтобы в Вашей команде появился толковый сотрудник, то звоните 89174377519

Вязьмина Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, что входит в ваши услуги по подбору и сколько стоит закрытие 1-й вакансии (линейный персонал), хотя бы в среднем расценки.

Здравствуйте, Юлия! В нашу услугу входит полный цикл работ по подбору сотрудника. Мы размещаем вакансию на федеральных работных сайтах, выкупаем доступ к базам резюме и обзваниваем кандидатов. Приглашаем их в кадровое агентство на интервью. Делаем оценку продуктивности, внутренней мотивации и интерес к работе, анализ личности, опыта работы, проверка способности к воспроизведению и обучаемости. И самое главное мы проверяем достоверность результативности кандидата у прошлых руководителей. Если для Вас важно найти надежного сотрудника. Если Вы хотите быть более свободным руководителем и не вмешиваться в работу своего подчиненного и не доделывать за него дела, то обращайтесь ко мне за консультацией 89174377519-посмотрим чем мы могли бы быть Вам полезными. Стоимость работ можно определить после того, когда будет понятно кто Вам нужен ( в среднем услуга стоит  как средняя зарплата по отрасли)

Ирина
Подбор персонала

У меня вопрос такой. Поддерживаете ли вы контакты с учебными заведениями (например, педагогический университет)? Хотим создавать что-то типа кадрового резерва из будущих выпускников, с проведением стажировок у нас на территории. В общем, планы грандиозные, а опыта нет. Буду очень благодарна, если поделитесь!

Ирина, здравствуйте! Обращайтесь , уверена, что мы сможем Вам помочь 89174377519. У нас есть консультант, который на регулярной основе выстраивает взаимодействие с учебными заведениями.

Лиана
Подбор персонала

Как Вы относитесь к интерактивным доскам (мониторам) в офисе компании? Какую информацию на них лучше выводить?

Добрый день, Лиана! Положительно , на них можно отображать цель отдела и цель каждого сотрудника, а так же насколько каждый приблизился к выполнению плана. Можно еще отобразить ободряющие хорошие новости. Которые происходят внутри компании, поощрения самых отличившихся.

Зарина
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Хочу найти "удаленного сотрудника" для продвижения продаж в социальных сетях. Подскажите пожалуйста, в каких источниках можно найти таких людей, и как можно будет отслеживать их работу?

Здравствуйте, Зарина! Есть много публикаций в сетях, где фрилансеры предлагают свои услуги. Обозначьте до начала работ  тариф оплаты только за прирост лидов или клиентов. Желаю Вам успехов!

Екатерина Александровна
Подбор персонала

Добрый день. Работаю администратором магазина женской верхней одежды. Иногда на время требуются сотрудники в сезон (весна, осень, зима), именно в определенные месяцы. Всегда составляем трудовой договор на 1-2 месяца. При собеседовании сразу же объясняем, что работа на время. Многие отворачиваются и уходят. Как в таких случаях искать персонал? Держать в резерве тоже не вариант, люди ищут постоянную работу.

Добрый день, Екатерина Александровна! Используйте разные каналы поиска (соцсети, авито, hh.ru, superjob). Так же своих работающих сотрудников Вы можете замотивировть приглашать на работу своих соседей, знакомых и родственников. (Они могут делать рассылку вакансии по своим контактам в соцсетях). Если приглашенный успешно отработал 2 месяца , то выплатите фиксированную премию своему сотруднику. И еще регулярно (пару раз в неделю)напоминайте о вакансии сотрудникам и знакомым. Желаю успешного поиска сотрудников.  

Регина
Подбор персонала

Добрый день. Ищем соискателей в колл-центр. Продажи исключительно по телефонным звонкам. Многих пугают "холодные звонки". Скажите, как вы закрывали эту вакансию? В каких источниках (кроме интернет-ресурсов) находите персонал?

Добрый день, Регина! Источники те же , крупные федеральные job-ресурсы. Приглашайте всех, кто не боится делать обзвоны по телефону. Допускайте их к работе. Не прекращайте поиски. На этой должности люди быстро выгорают, поэтому найм должен вестись постоянно.


1 2 3 4 5