Экспертов: 28 Ответов: 21413

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Онлайн-кассы

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста. Как правильно можно оформить документы, по сокращению или можно уволить по достижению пенсии?

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.


Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.
Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Основные аспекты вопроса
Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.
Порядок процедуры

Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.

    Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера.

По соглашению сторон

Одним из рекомендуемых способов законного увольнения пенсионера является двустороннее соглашения. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Образец заявления  на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки.

Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку.

После оформления договора его нельзя будет отменить. Отзыв соглашения может быть осуществлен только по обоюдному согласию сторон.

Иногда работодатель предлагает сотруднику преклонного возраста перейти на более легкую работу. Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера.

    Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда.

Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить. Также возможно предоставление неполного рабочего дня – этот вариант является наиболее оптимальным.
При сокращении штата

Часто причиной увольнения служит сокращение штата. В данном случае работодатель ссылается на несоответствие состояния здоровья сотрудника. Если сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока контракта, при этом не заключая новый.

Порядок сокращения в связи с сокращением штата

В соответствии со статьей 77 ТК РФ данная причина признается законной. При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

    работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
    оформляется официальный приказ;
    осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии.

К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата. Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам.
По инициативе работодателя

Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях. Нет закона, позволяющего увольнять сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, увольнение может осуществляться принудительно по инициативе работодателя.

К ним относятся:

    ликвидация предприятия;
    нарушение сотрудником обязанностей, связанных с трудовой деятельностью;
    несоответствие квалификации работника;
    нарушения на рабочем месте (неявка на работу, воровство, принятие алкоголя на рабочем месте).

Собственное желание

Уход пенсионера может осуществляться по его собственному желанию. Каждый гражданин РФ имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения. Как правило, такой уход по собственному желанию не считается за увольнение сотрудника.

В данном случае сотрудник собственноручно должен написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию.

В заявлении указывается следующая информация:

    ФИО работодателя;
    личные данные и занимаемая должность;
    просьба об увольнении;
    дата и подпись.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Сроки между увольнением и получением пенсионного обеспечения не установлены. Гражданин сам решает, когда ему удобно подавать заявление — непосредственно в дату достижения пенсионного возраста или по фактическом окончании трудовой деятельности.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

    Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.

Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.

Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:

    гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
    причиной увольнения является выход лица на пенсию.

Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:

    заработная плата и задолженность (если имеется);
    выходное пособие;
    компенсация за отпуск;
    выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.

Увольнение сотрудника преклонного возраста может осуществляться несколькими путями: по обоюдному соглашению, по желанию самого сотрудника или по инициативе работодателя.

В последнем случае должны иметься веские причины, к которым относится нарушения на рабочем месте и в процессе труда, несоответствие квалификации или состояния здоровья.

Поскольку пенсионеры – это льготная категория общества, им положены некоторые привилегии. К ним относится отсутствие необходимости двухнедельной отработки, право получения выходных пособий, отпускных компенсаций и других выплат.

Светлана
Подбор персонала

Здравствуйте. Есть ли у вас база менеджеров по продажам по городу Уфа? Можно ли получить доступ? Какие расценки?

Добрый день, Светлана! Мы одновременно ведём поиск менеджеров по продажам для 25 компаний, отсеивая около 90% непродуктивных и ненадежных кандидатов . Самых продуктивных и активных мы очень быстро предлагаем нашим клиентам, они их сразу же нанимают, поэтому базу менеджеров мы не собираем.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! В детский центр ведём набор молодых специалистов, нужна довольно большая группа – 8-10 человек. Очень нужны перспективные сотрудники, готовые развиваться, обучаться. Хотелось бы «понимать» это еще во время собеседования. Подскажите, какими тестами, кейсами можно пользоваться?

Добрый день! Вы можете использовать нашу систему оценки, которая позволяет определить будущую полезность и производительность кандидатов, их уровень заинтересованности и желания работать, анализ личности, который выявляет все проблемные качества характера на 99%. Звоните 89174377519

Алексей
Подбор персонала

Как привлечь студентов на вакансии (слесарь, плотник, сварщик и т.д) в предприятия? Стажировку во время обучения они проходят платно, но по окончанию учебного заведения не возвращаются на работу. Как быть в таких ситуациях?

Добрый день, Алексей! В данном случае в компаниях выстраивается целая система работы с персоналом, с учебными заведениями. Этим обычно занимается отдел персонала. Если у Вас нет такого отдела, наш консультант сможет помочь Вам создать отлаженную схему работы со стажерами и выращивание их в квалифицированных сотрудников. Звоните 89174377519

Регина
Подбор персонала

Здравствуйте, Валентина! Я занимаюсь подбором сотрудников для нашей компании, однако это не мои прямые обязанности и у меня нет соответствующего образования. Поиск провожу на сайтах SuperJob и HeadHunter. Нужна хорошая альтернатива. Главные критерии при выборе - удобная база клиентов и кандидатов, фильтры для быстрого отбора. А еще, хотела поинтересоваться, есть ли возможность нанимать агентство единоразово на поиск какой-то конкретной вакансии? И сколько это стоит?

Добрый день, Регина! Самый эффективный источник кандидатов это всё-же HeadHunter. Используем и все вышеперечисленные Вами порталы, но вакансии лучше закрываются именно от ххру. В нашем агентстве есть обученные подборщики персонала, которые используют воронку найма (активно прозванивают всех подходящих людей и добиваются их прихода в агентство на собеседование). Вы можете позвонить к нам 89174377519 . В оценке  мы используем технологию найма продуктивных людей и даем двойные гарантии на принятых сотрудников.

Ризванова Елена
Подбор персонала

Подскажите как поступить... Ищем сотрудника на рецепцию, должность очень важная, т.к. именно этот сотрудник встречает клиентов. Соответственно в первую очередь требуется внимательность, аккуратность и вежливость. Среди десятков желающих выбрали две кандидатуры и не можем определиться. Первая девушка с ходу улавливает суть работы, смело и уверенно работает за компьютером, но иногда допускает конфликтные ситуации с другим персоналом. Другая стажер тоже девушка, полная противоположность. Милая, приветливая, улыбчивая, но проблема в том, что она постоянно допускает ошибки в работе. Подскажите, как верно сделать выбор?

Добрый день, Елена! Посмотрите, что для Вас важнее: рабочая и дружественная атмосфера в коллективе или аккуратность и смелость? Возможно, вторая девушка, получив больше опыта и навыка в работе, перестанет ошибаться. На Вашем месте я бы допустила к работе одну из них и все равно продолжала бы поиски более подходящего кандидата.

Эдуард Халилович
Подбор персонала

Ищем консультантов с опытом работы в бытовой технике (Стир.машины, микроволновые печи, холодильники и т.д). Возможно ли через ваш сайт распространить вакансию и найти работников на данную должность?

Добрый день, Эдуард Халилович! Вы можете искать кандидатов через любой работный сайт. У нас нет своего работного сайта, мы публикуем свои вакансии точно так же как и все работодатели на всех федеральных работных порталах. Мы применяем одну эффективную фишку в наших публикациях, которая дает отклик больше  хороших кандидатов.

Олег
Подбор персонала

Сегодня на работу вышел секретарь и написал увольнение по семейным обстоятельствам со срочным переездом в другой город. Соответственно без отработки. Очень нужно в ближайшие дни найти подходящую кандидатуру в производственную фирму по изготовлению стройматериалов. Что-то можете посоветовать?

Добрый день, Олег! Срочно публикуйте вакансию и срочно приглашайте всех, кто откликнулся! Можете к нам обратиться.

Яна
Подбор персонала

Здравствуйте. Я ищу хорошее кадровое агентство. Хотелось бы узнать ваши услуги и условия по кадрам.

Добрый день, Яна! Наши услуги бесплатны для соискателей. Наши заказчики-работодатели. Мы применяем работающие технологии в привлечении большого потока кандидатов и в оценке. У нас есть двойные гарантии: мы даем Вам только продуктивных и проверенных кандидатов  и мы соблюдаем гарантии замены кандидата.

Ринат
Подбор персонала

К нам в компанию по риелторским услугам требуется сотрудник с автомобилем и знанием города. Подали заявку на собеседование более 7 человек. Хотим провести массовое собеседование, протестировать, сразу выявить наилучших, а потом производить отбор. Опыта в найме нет, скажите, правильный ли такой подход? Сможете что-то посоветовать? Ест ли у вас услуги по проведению собеседований, сколько это стоит?

Добрый день, Ринат! У нас в кадровом агентстве есть комплексная оценка кандидатов и работающих сотрудников. В результате этой оценки Вы точно будете знать степень продуктивности, лояльности, желания работать, инициативность, самостоятельность, надежность. Обращайтесь. Чтобы не потерять этих кандидатов, проведите с каждым индивидуальную встречу. Сначала оцените их достижения в работе и жизни. А затем уже расскажите о компании.


2 3 4 5 6