Экспертов: 11 Ответов: 21858

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам 1С: Бухгалтерия HR HR-менеджер Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Апелляция. Суд Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бренд Бухгалтерский учет Вакансии Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Карьерное консультирование Кассовый аппарат Книги Командообразование Коммерческая недвижимость Кредит Кредитные карты Личная психология Личный вопрос эксперту МФЦ Мастер-класс Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мотивация персонала НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО ОСНО Обучение Онлайн-касса ПО Патентное право Пенсия Персонал Персональные данные Перформия Подбор Пособия и выплаты Продажи РКО Работодатель Резюме Руководство СРО Сайт Семинар Собеседование Сотрудники Старт-ап Страхование Суд Судебное дело Счет Тест Тренинг Трудовое право Трудовой договор УСН Увольнение Уголовное право Услуги Учредители ЧОП Штраф Юридические лица по всем тегам
Александра
Подбор персонала

Скажите, пожалуйста, какие анкеты по подбору персонала сейчас актуальны? Где можно посмотреть варианты?

Добрый день, Александра! Сейчас актуальны те анкеты, которые позволяют узнать как можно больше данных о кандидате. Мы разработали такой опросник. Обращайтесь ко мне лично, я Вам отправлю такой образец. Нам он очень помогает на собеседованиях в оценке.

Шамиль
Бухгалтерский учет и аудит

Сотрудник ушел в отпуск, отпуск заканчивается завтра, он позвонил и сказал, что увольняется в связи с переездом в другой город и заявление пришлет на почту. Можем ли мы принять такое заявление и если нет, то как поступить в такой ситуации?

Добрый день, Шамиль. Можете принять такое заявление, если оно отправлено заказным письмом по почте.

Без подписи
Онлайн-кассы

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста. Как правильно можно оформить документы, по сокращению или можно уволить по достижению пенсии?

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.


Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.
Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Основные аспекты вопроса
Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.
Порядок процедуры

Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.

Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера.

По соглашению сторон

Одним из рекомендуемых способов законного увольнения пенсионера является двустороннее соглашения. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Образец заявления  на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки.

Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку.

После оформления договора его нельзя будет отменить. Отзыв соглашения может быть осуществлен только по обоюдному согласию сторон.

Иногда работодатель предлагает сотруднику преклонного возраста перейти на более легкую работу. Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера.

    Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда.

Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить. Также возможно предоставление неполного рабочего дня – этот вариант является наиболее оптимальным.
При сокращении штата

Часто причиной увольнения служит сокращение штата. В данном случае работодатель ссылается на несоответствие состояния здоровья сотрудника. Если сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока контракта, при этом не заключая новый.

Порядок сокращения в связи с сокращением штата

В соответствии со статьей 77 ТК РФ данная причина признается законной. При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

    работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
    оформляется официальный приказ;
    осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии.

К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата. Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам.
По инициативе работодателя

Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях. Нет закона, позволяющего увольнять сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, увольнение может осуществляться принудительно по инициативе работодателя.

К ним относятся:

    ликвидация предприятия;
    нарушение сотрудником обязанностей, связанных с трудовой деятельностью;
    несоответствие квалификации работника;
    нарушения на рабочем месте (неявка на работу, воровство, принятие алкоголя на рабочем месте).

Собственное желание

Уход пенсионера может осуществляться по его собственному желанию. Каждый гражданин РФ имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения. Как правило, такой уход по собственному желанию не считается за увольнение сотрудника.

В данном случае сотрудник собственноручно должен написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию.

В заявлении указывается следующая информация:

    ФИО работодателя;
    личные данные и занимаемая должность;
    просьба об увольнении;
    дата и подпись.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Сроки между увольнением и получением пенсионного обеспечения не установлены. Гражданин сам решает, когда ему удобно подавать заявление — непосредственно в дату достижения пенсионного возраста или по фактическом окончании трудовой деятельности.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.

Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.

Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:

    гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
    причиной увольнения является выход лица на пенсию.

Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:

    заработная плата и задолженность (если имеется);
    выходное пособие;
    компенсация за отпуск;
    выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.

Увольнение сотрудника преклонного возраста может осуществляться несколькими путями: по обоюдному соглашению, по желанию самого сотрудника или по инициативе работодателя.

В последнем случае должны иметься веские причины, к которым относится нарушения на рабочем месте и в процессе труда, несоответствие квалификации или состояния здоровья.

Поскольку пенсионеры – это льготная категория общества, им положены некоторые привилегии. К ним относится отсутствие необходимости двухнедельной отработки, право получения выходных пособий, отпускных компенсаций и других выплат.

Тимур
Онлайн-кассы

Работаете ли вы с компаниями, принимающими на работу иностранцев? Строительство. Какие условия?

Здравствуйте. Да работаем.  Условия чего?

Лилия
Онлайн-кассы

Скажите, пожалуйста, какой максимальный срок, на который сотрудника можно отправить в отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день. Нет такого срока.

Александр
Онлайн-кассы

Можно ли с корпоративной карты выдавать сотрудникам аванс? Как это правильно оформить?

Здравствуйте, да можно. Либо даёте карту сотруднику, либо снимаете с неё деньги и выдаёте нал под отчёт. Сотрудник прикрепляет все чеки по итогу расходования выданной сумму к авансовому отчету.

Каримова Маргарита
Адвокат

Здравствуйте! Двое возрастных сотрудников получили в этом году инвалидности, может ли работодатель получить налоговые льготы в связи с этим? Как это оформляется?

Добрый день! Уточните вопрос, вопрос непонятен.

Адвокат Тимур Ахатович Ахмадеев

Контактные данные:

1. тел. и WhatsApp +7- 965-924-21-66;

2. VK: https://vk.com/advokatata; группа VK: https://vk.com/advokat_brka;

3. сайт: advokat-brka.com

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Тимур! Меня отправляют на обучение за счет компании, но просят подписать Приложение к Трудовому договору, что после обучения я должен буду 2 года проработать на эту компанию, иначе мне придется возместить компании затраты на обучение. Скажите, правомерно ли это?

Добрый день! Да все верно, работодатель в праве с вас взыскать затраты на обучение. Это правомерно.

Адвокат Тимур Ахатович Ахмадеев

Контактные данные:

1. тел. и WhatsApp +7- 965-924-21-66;

2. VK:  https://vk.com/advokatata; группа VK: https://vk.com/advokat_brka;

3. сайт: advokat-brka.com

Ксения
Онлайн-кассы

Альбина, скажите, если сотрудник переводом переходит в другую организацию, сохраняется ли за ним отпуск?

Здравствуйте, если сотрудник переводом переходит в другую организацию, то это происходит через увольнение в одной и прием в другой, следовательно отпуск считается заново.

Максим
Онлайн-кассы

Здравствуйте, Альбина! В прошлом месяце наняли двух работников по договору подряда. На них, получается, платим НДФЛ и все? Или еще что-то нужно делать? Спасибо, заранее!  

Здравствуйте, нет не только ндфл, а также и страховые взносы 


3 4 5 6 7