Экспертов: 28 Ответов: 21413

Все вопросы

задать вопрос
Мамлиева Динара Ирековна
Подбор персонала

По какой ссылке можно пройти ваши тесты?

Здравствуйте Динара Ирековна , вот ссылка, Вы можете заказать бесплатный вводный тест http://www.performia-cis.ru/introtest/

Алексеев А.
Подбор персонала

Помогаете ли вы расшифровывать тесты? Или у вас просто продажа готовых вопросов?

Здравствуйте! Если клиент работает по нашим тестам, мы конечно же помогаем их расшифровывать. Также продаем тест + расшифровку.

Элина
Подбор персонала

Здравствуйте! Руководство просить провести тестирование для инженеров-проектировщиков, с целью выявить управленческие качества, чтобы в дальнейшем кого-то из них могли поставить на руководящую должность. Можете помочь?

Здравствуйте Элина! Да, мы сможем помочь, мы уже это делали для компании, которая занимается промышленным строительвом, все было очень удачно, руководство осталось довольным. Обращайтесь!

Алексей
Подбор персонала

Сколько будет стоить комплект тестов?

Здравствуйте Алексей! У нас несколько вариантов сотрудничества, мы продаем тесты поштучно, комплексно, безлимитно, все зависит от целей тестирования. Лучше Вам обратиться к нам в офис , тел (347) 299-20-09

Бизикина Мария
Подбор персонала

Способны ли тестовые задания качественно отфильтровать тех, кто приукрасил резюме и не отпугнут ли они тех, кто просто побоится выдавать свои мысли, думая, что ими воспользуются?

Да,  наши тесты позволяют увидеть, насколько человек говорит и пишет правду или ложь. Но основную правдивую информацию мы получаем на «Интервью на продуктивность» и во время наведения справок с предыдущих мест работы. Готовы обучить Вас всему этому и передать в пользование наши тесты! Обращайтесь в офис!

Эжана
Подбор персонала

Здравствуйте! Недавно прочитала и очень вдохновилась статьёй о мотивации сотрудников. Речь идет о том, что каждого сотрудника нужно мотивировать по-разному, согласно его нуждам, интересам, амбициям. Кому-то нужно ипотеку платить, а кому-то хочется новый стол, а кто-то хочет людьми руководить. И все прекрасно вроде, остается только понять, как определять? По каким-то тестам? Есть они у вас? Есть ли какие-то пробные версии?

Здравствуйте Эжана! У нас есть тесты на Вовлеченность, информацию об этом Вы можете услышать на этом бесплатном вводном семинаре по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=ureov8GMJlM Еще , непосредственно с Вашими подчиненными можно пообщаться и узнать, на что они ориентированы в жизни.

Ольга
Подбор персонала

Ваша система похожа на https://letstest.ru/??

Добрый день,  различные системы    могут быть похожи  на нашу систему, кто-то пытается ее копировать , кто то пытается создать подобное, но это все  НЕ ТО. Система «Перформия»   уникальна, многие наши клиенты могут подтвердить, что ничего более работающего не встречали.

Ангелина
Подбор персонала

Делали внутренний опрос среди сотрудников, что конкретно они считают самым важным в своей работе. Большинство ответили стабильность. Информацию-то получили, а что с ней делать теперь не знаем. Ну, понятно, что будем стараться и далее поддерживать достойный уровень зарплаты и соцвыплат, однако нужно делать выводы и как-то их применять в работе)) В общем, очень нуждаемся в комментарии кого-то опытного) Спасибо!

Добрый день Ангелина! Действительно из ответа на этот вопрос сложно понять что делать, помимо того, что Вы уже написали Есть специальные тесты на Вовлеченность персонала, они более полно показывают факторы , которыми удовлетворен персонал и чем не удовлетворен , проведя тестирование можно точно понять над чем необходимо работать руководству. Поищите в интернете,также у нас есть такой тест, он состоит из 108 вопросов , больше информации об этом посмотрите и послушайте вот по этой ссылке

Родионова Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте! Как «правильно» тестировать кандидатов на должность? На каком этапе: удаленно выслать и обрабатывать ответ и потом делать выводы о том, приглашать ли на собеседование? Либо уже на собеседовании предлагать кандидатам тестирование? И какое лучше: общей направленности либо, наоборот, узкоспециализированное. Спасибо, заранее!

Здравствуйте Ирина!
Я могу дать ответ только на основании нашего теста «Перформии». Благодаря тесту мы заранее видим насколько личностные качества подходят к определенной должности или не подходят и, соответственно  приглашаем на  собеседование наиболее подходящих. То есть тестируем перед собеседованием.
По нашей технологии в первую очередь  определяется  продуктивность кандидата, затем личностные качества и затем уже узкоспециализированные знания, это может быть как тест, так и просто вопросы на собеседовании.

Максимова Ирина
Подбор персонала

Сколько будет стоить пакет тестов для менеджеров по продажам и с какой периодичностью ни меняются, обновляются, дополняются?

Здравствуйте Ирина! Стоимость зависит от количества , лучше Вам позвонить и проконсультироваться с нашими сотрудниками.


1 2 3 4 5