Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Лия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна. Набираем завскладами и рабочих складских помещений. Необходимо на этапе собеседований их протестировать на уровень материальной ответственности и склонности к обману или мошенничествам. Есть ли такая возможность?

Здравствуйте , да у нас есть тесты для этих целей, обращайтесь!  

Алексей
Подбор персонала

Здравствуйте! Вопрос по тестам: они покупаются в неизменном виде или это как антивирус Касперского: постоянно приходят обновления?  И еще вопрос платят за тесты абонентскую плату? Какую? Различается ли стоимость по видам тестов? Где можно посмотреть ваши прайсы?

Здравствуйте Алексей! Тесты у нас несколько лет не меняются, они достоверны на 94 %, для сравнения, обычно психологические тесты дают 50 % точности. У нас есть абонентская плата за неограниченное количество тестов , а также есть возможность купить тесты поштучно. Вы можете прийти к нам на вводный индивидуальный семинар и получить всю информацию по нашей системе найма и оценке кандидатов, и работающих сотрудников

Хасанова Юлия
Подбор персонала

Необходим тест на интеллектуальную лабильность – насколько быстро сотрудник соображает, грубо говоря. Есть ли такие, можно ли просмотреть, есть ли у тестов – тестовый период? Т.е. можно ли провести несколько пробных проверок, а потом принять решение о проверке?

Здравствуйте Юлия! У нас такой тест есть, обращайтесь! Он делается один раз и очень достоверен. Вы можете испробовать его на себе один раз или на каком -то из Ваших сотрудников, это будет бесплатно, тест — драйв :) !  

Максютова Динара Альбертовна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна. Вопрос по вашим тестам. Насколько они дают действительно верную информацию? Каков процент достоверности, есть ли такие исследования?

Здравствуйте Динара Альбертовна! Наши тесты очень точны, Вы можете испробовать один на себе, то есть заказать тест по этой ссылке http://www.performia-cis.ru/introtest/ . Затем наш специалист Вам расскажет результаты. Исследования показали 94% точности

Габдуллина А.А.
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Хотелось бы посмотреть тесты на выявление степени коммуникативных навыков у менеджеров по продажам. Есть такая возможность? Есть какой-то «пробный» вариант?

Здравствуйте ! Да, есть , вот по этой ссылке можете заказать тест и испробовать его: http://www.youtube.com/watch?v=ob1uhJavfDU

Гимранова А.Р.
Подбор персонала

Здравствуйте. Каким образом я могу сама пройти ваши тесты для того, чтобы принять решение о покупке? Какие виды тестов существуют? Сколько стоят? Где вообще находится полная информация о тестах Перформии?

Здравствуйте! Вы можете испробовать наш тест, заказав его по ссылке: http://www.performia-cis.ru/introtest/

Елена
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Сейчас находимся в процессе составления работающих мероприятий по проверке «качества» персонала. В т.ч. речь идет о всевозможных тестах. Скажите есть ли что-то подобное у вас? Либо вы специализируетесь только на тестах при приеме на работу? Как можно ознакомится с тестами? Что еще помимо тестирования и интервью с сотрудниками, а также прохождения всевозможных кейсов Вы можете посоветовать? Спасибо!

Здравствуйте Елена!
Да,  у нас есть специальные тесты для работающих сотрудников, которые выявляют «качество» их работы. Обращайтесь, сможем помочь!  Все тесты можно испробовать прежде чем начнем работу и понять их результативность и показательность.

Воротников Илья Игоревич
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Нужен тест для сотрудников на проверку степени обучаемости, т.к. работа будет проходить с большим объемом информации. Существуют тесты на такие отдельные группы?

Здравствуйте Илья Игоревич! Да есть, сможем помочь, обращайтесь.

Елена
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Нам необходимо разработать персональный тест на проверку устойчивости внимания, концентрации. Есть ли такая возможность и каковы расценки?

Здравствуйте Елена! У нас есть такой тест, обращайтесь. Для обученных чтению тестов стоимость от 5 000 рублей.  

Клименко Ольга Алексеевна
Подбор персонала

Здравствуйте! В интернете полно тестов для менеджеров по продажам, все очень схожи, по типу такого: http://www.e-xecutive.ru/forum/forum52/topic4966/messages/. Скажите, в чем принципиальное отличие ваших тестов от таких?

Здравствуйте Ольга Алексеевна! В нашей технологии «Перформия» тесты не самое главное. Главное для менеджера по продажам, способность продавать и получать деньги. Это ключевой показатель, который проверяется с помощью нашего фирменного Интервью на продуктивность в течение 5-7 минут. Только если мы определили продуктивного кандидата, мы затем используем тест на личностные качества, который показывает нам подойдет ли непосредственно к конкретной работе соискатель ( например, может ли он хорошо общаться, способен ли осуществлять «холодные звонки» , будет ли давать скидки, сможет ли работать по дебиторской задолженности и т.п.), как долго он останется в компании и стоит ли в него вкладывать и может ли он работать в группе. С помощью наших оценочных процедур мы с 99,9 % точностью можем знать6 что ожидать от кандидата в будущем.  


3 4 5 6 7