Экспертов: 19 Ответов: 18175

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам 1С: Бухгалтерия Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бухгалтерский учет Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Кассовый аппарат Коммерческая недвижимость Кредит Кредитные карты Личный вопрос эксперту МФЦ Материнский капитал Медиация Межличностные отношения НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО ОСНО Обучение Онлайн-касса Оценка земли Патентное право Пенсия Персональные данные Пособия и выплаты Продажи РКО Работодатель СРО Сайт Семинар Сотрудники Страхование Суд Судебное дело Счет Трудовое право Трудовой договор УСН Уголовное право Услуги Учредители ЧОП Штраф Юридические лица по всем тегам
Динара
Адвокат

Здравствуйте! Работаю в детском садике. Получаю зарплату ниже прожиточного минимума. Куда я могу обратиться?

Здравствуйте, за защитой Ваших нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в Гос.инспекцию труда.

Урал
Адвокат

Как можно вернуть долги по зарплате, если не был официально устроен?

Здравствуйте, Урал! Не оформив с Вами трудовые отношения, работодатель нарушил нормы трудового законодательства. В данном случае Вы вправе пожаловаться в инспекцию труда и  в судебном порядке установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем, а так же потребовать полной выплаты заработной платы. Пока Вы не докажете факт осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, зарплату Вам никто не вернет.

Эльвира
Адвокат

Эльмира, у меня такой вопрос: я вышла в декретный отпуск, сегодня пришла писать заявление о получении ежемесячного пособия до полутора лет,но мне сказали,что ИП скоро аннулируется и лучше написать заявление об увольнение по собственному желанию и получать деньги в соцстрахе. Не знаю, как поступить, подскажите пожалуйста!

Эльвира, здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если Вы напишете заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, вам не полагается.
Исходя из этого, Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию.
После ликвидации ИП,  Вы смело можете обратиться в РЦСПН с заявлением о начислении Вам соответствующего пособия.

Алексей
Адвокат

Здравствуйте! Можете ли Вы помочь подать в суд на работодателя, который не выплачивает зарплату более полугода? Сколько это будет стоить?

Алексей, здравствуйте! Помочь подать в суд можем. Стоимость юридических услуг уточняется после изучения всех фактов и материалов дела.

Елена
Адвокат

Здравствуйте! Полгода назад я подала в суд на работодателя об установлении факта трудовых отношений за три года, выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Суд вынес решение в мою пользу, два исполнительных листа отвезла судебным приставам 18 февраля с тех пор никаких новостей. Сколько дается времени для исполнения решения суда судебным приставам, каковы сроки?

В соответствии с законом срок исполнительного производства составяет 2 месяца. Но в случае если у работодателя нет денежных средств, то срок исполнительного производства продлевается. Срок не ограничен

Без подписи
Адвокат

Работодатель просит уволиться по соглашению сторон, в противном случае угрожает увольнением по статье. Подскажите, как поступить?

Добрый день! Если вы не нарушаете дисциплину и выполняете должностные обязанности, то уволить по статье у работодателя не получится. Поэтому тько от вас зависит, подпишите ли вы соглашение или нет.

Динара Нурбулатова
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна. Скажите пожалуйста, я нахожусь в декрете, работала официально. Но в этом году наше предприятие объявили банкротом и закрыли. Мне осталось получить пособие до 1,5 всего 2 месяца. Мне предложили компенсацию и отпускные, которыми я не воспользовалась. Могу ли я эти оставшиеся 2 месяца, оформить в соцзащите? Или нет? Плюс к этому я получаю компенсацию и отпускные от работы. А вот на счёт пособия, что будет? Спасибо!

В вашем случае лучше обратиться в соц.защиту для разъяснения, а также в ФСС.

Регина
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Меня приглашают на очень хорошо оплачиваемую работу, но с матответвтсенностью. У меня до того не было такого опыта работы, я не знаю всех тонкостей и нюансов. Не могли бы Вы меня проконсультировать, на что обратить внимание?

Добрый день! Необходимо изначально изучить условия вашего договора о коллективной или индивидуальной ответственности.

Дергач А.
Бухгалтерский учет и аудит

Любовь, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с неквалифицированными подсобными рабочими (копка, подсобные работы), чтобы с одной стороны и себя обезопасить от штрафов, а с другой, чтобы не платить большие налоги по зарплатам, потому что контингент на таких должностях крайне ненадежный, сами понимаете :) Спасибо, заранее!

Здравствуйте. Все трудовые отношения с наемными работниками организации оформляются согласно Трудового Законодательства РФ.

Без подписи
Юрист по семейному праву

Здравствуйте! Работодатель посылает на обучение за свой счет. Имеет ли он на это право по ТК РФ?

Здравствуйте!

В случае если, законодательством Вы относитесь к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы, то работодатель обязан содействовать повышению квалификации и создавать все условия для этого: направлять на курсы, оплачивать (ст. 196 ТК РФ). При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью.


1 2 3 4 5