Экспертов: 24 Ответов: 19291

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам 1С: Бухгалтерия Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Апелляция. Суд Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бухгалтерский учет Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Кассовый аппарат Коммерческая недвижимость Кредит Кредитные карты Личный вопрос эксперту МФЦ Материнский капитал Медиация Межличностные отношения НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО ОСНО Обучение Онлайн-касса Оценка земли Патентное право Пенсия Персональные данные Пособия и выплаты Продажи РКО Работодатель СРО Сайт Семинар Сотрудники Страхование Суд Судебное дело Счет Трудовое право Трудовой договор УСН Уголовное право Услуги Учредители ЧОП Штраф Юридические лица по всем тегам
Без подписи
Адвокат

Работодатель просит уволиться по соглашению сторон, в противном случае угрожает увольнением по статье. Подскажите, как поступить?

Добрый день! Если вы не нарушаете дисциплину и выполняете должностные обязанности, то уволить по статье у работодателя не получится. Поэтому тько от вас зависит, подпишите ли вы соглашение или нет.

Динара Нурбулатова
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна. Скажите пожалуйста, я нахожусь в декрете, работала официально. Но в этом году наше предприятие объявили банкротом и закрыли. Мне осталось получить пособие до 1,5 всего 2 месяца. Мне предложили компенсацию и отпускные, которыми я не воспользовалась. Могу ли я эти оставшиеся 2 месяца, оформить в соцзащите? Или нет? Плюс к этому я получаю компенсацию и отпускные от работы. А вот на счёт пособия, что будет? Спасибо!

В вашем случае лучше обратиться в соц.защиту для разъяснения, а также в ФСС.

Регина
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Меня приглашают на очень хорошо оплачиваемую работу, но с матответвтсенностью. У меня до того не было такого опыта работы, я не знаю всех тонкостей и нюансов. Не могли бы Вы меня проконсультировать, на что обратить внимание?

Добрый день! Необходимо изначально изучить условия вашего договора о коллективной или индивидуальной ответственности.

Дергач А.
Бухгалтерский учет и аудит

Любовь, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с неквалифицированными подсобными рабочими (копка, подсобные работы), чтобы с одной стороны и себя обезопасить от штрафов, а с другой, чтобы не платить большие налоги по зарплатам, потому что контингент на таких должностях крайне ненадежный, сами понимаете :) Спасибо, заранее!

Здравствуйте. Все трудовые отношения с наемными работниками организации оформляются согласно Трудового Законодательства РФ.

Без подписи
Юрист по семейному праву

Здравствуйте! Работодатель посылает на обучение за свой счет. Имеет ли он на это право по ТК РФ?

Здравствуйте!

В случае если, законодательством Вы относитесь к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы, то работодатель обязан содействовать повышению квалификации и создавать все условия для этого: направлять на курсы, оплачивать (ст. 196 ТК РФ). При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью.

Анна
Юрист по семейному праву

Работодатель заставляет сотрудников выкупать непроданный товар, у которого подходит срок годности. Скажите, как действовать работникам, ведь понятно, что это незаконно. Спасибо, заранее!

Здравствуйте, Анна!

Да, это незаконно. Не выкупайте непроданный товар, никаких правовых оснований у работодателя нет, чтобы вас заставить выкупить.

Елена
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Вот уже почти полгода мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку. Проблема в том, что, как оказалось. Я вообще не была официально устроена на работу, я вообще имею право на какие-то жалобы в Инспекцию по труду в таком случае? И каким образом мне воздействовать? Спасибо, заранее!

Добрый день!
Вам рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. После обращения в указанные госоргны вы имеете право обратиться в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Дамир
Адвокат

Здравствуйте! Работодатель задерживает зарплату на 4 месяца. Мы готовы коллективно написать жалобу. Скажите, каков порядок действий и куда обращаться? Спасибо!

Вы можете написать жалобу как в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду. Но в вашем случае вам порекомендую обратиться в суд с исковым заявлением.

Наиль
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Любовь! Вопрос по иностранной рабочей силе (Узбекистан). Платится ли взнос в ПФР по гражданско-правовому договору ИП с иностранцем?

Здравствуйте. Да платится.

Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Любовь! У меня первая декретнциа на работе, каждый квартал я отвожу в ФСС кучу документов, они каждый раз требуют одни и те же справки, расписку с работы мужа, что он не получал деньги, просят выписки из расчётного счета и картотеку – в обще каждый раз одно и то же. При всем при этом, они по какой-то причине не видят отчеты из Налоговой и мне приходится ехать в Налоговую, ставить печать на отчет и вести в ФСС. Скажите, это всегда так или это мне везет?

Здравствуйте. Так везет каждому бухгалтеру в нашей стране, к сожалению)


1 2 3 4 5