Экспертов: 19 Ответов: 18184

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам 1С: Бухгалтерия HR HR-менеджер Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Арбитраж Аренда Аутсорсинг Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Бренд Бухгалтерский учет Вакансии Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики ЕНВД Жилая недвижимость Задолженность Зарплата Защита прав потребителей Земельное право ИП Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО Карьерное консультирование Кассовый аппарат Книги Командообразование Коммерческая недвижимость Кредит Кредитные карты Личная психология Личный вопрос эксперту МФЦ Мастер-класс Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мотивация персонала НДС НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ООО ОСАГО ОСНО Обучение Онлайн-касса Оценка земли ПО Патентное право Пенсия Персонал Персональные данные Перформия Подбор Пособия и выплаты Продажи РКО Работодатель Резюме Руководство СРО Сайт Семинар Собеседование Сотрудники Старт-ап Страхование Суд Судебное дело Счет Тест Тренинг Трудовое право Трудовой договор УСН Увольнение Уголовное право Услуги Учредители ЧОП Штраф Юридические лица по всем тегам
Анна
Юрист по семейному праву

Работодатель заставляет сотрудников выкупать непроданный товар, у которого подходит срок годности. Скажите, как действовать работникам, ведь понятно, что это незаконно. Спасибо, заранее!

Здравствуйте, Анна!

Да, это незаконно. Не выкупайте непроданный товар, никаких правовых оснований у работодателя нет, чтобы вас заставить выкупить.

Елена
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Вот уже почти полгода мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку. Проблема в том, что, как оказалось. Я вообще не была официально устроена на работу, я вообще имею право на какие-то жалобы в Инспекцию по труду в таком случае? И каким образом мне воздействовать? Спасибо, заранее!

Добрый день!
Вам рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. После обращения в указанные госоргны вы имеете право обратиться в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Дамир
Адвокат

Здравствуйте! Работодатель задерживает зарплату на 4 месяца. Мы готовы коллективно написать жалобу. Скажите, каков порядок действий и куда обращаться? Спасибо!

Вы можете написать жалобу как в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду. Но в вашем случае вам порекомендую обратиться в суд с исковым заявлением.

Наиль
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Любовь! Вопрос по иностранной рабочей силе (Узбекистан). Платится ли взнос в ПФР по гражданско-правовому договору ИП с иностранцем?

Здравствуйте. Да платится.

Без подписи
Бухгалтерский учет и аудит

Здравствуйте, Любовь! У меня первая декретнциа на работе, каждый квартал я отвожу в ФСС кучу документов, они каждый раз требуют одни и те же справки, расписку с работы мужа, что он не получал деньги, просят выписки из расчётного счета и картотеку – в обще каждый раз одно и то же. При всем при этом, они по какой-то причине не видят отчеты из Налоговой и мне приходится ехать в Налоговую, ставить печать на отчет и вести в ФСС. Скажите, это всегда так или это мне везет?

Здравствуйте. Так везет каждому бухгалтеру в нашей стране, к сожалению)

Любовь
Бухгалтерский учет и аудит

Добрый день! Подскажите: можно ли выдавать зарплату сотруднику один раз в месяц по его письменному заявлению?

Здравствуйте. Да, можно.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Месяц назад мы взяли на работу 4-х сотрудников на конкретные должности. Предварительно с ними был обговорен вопрос о выполнении различных работ, не связанных с основной деятельностью. Это, конечно, нигде не зафиксировано, но принимали их на работу именно с таким условием. Теперь же они коллективно отказываются выполнять те обязательства. Имеет ли работодатель в такой ситуации какие-либо рычаги воздействия? Спасибо, заранее!

Трудовая функция, которую выполняет работник определяется трудовым договором и должностной инструкции. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника выполнять работу, которая не связана с его трудовой функцией. Если вы хотите, чтобы работник выполнял иную работу, то вам необходимо согласовать это с работником и составить дополнительное оглашение, приказы и иные документы. В противном случае, принудить его юридическими средствами не представится возможным.

Без подписи
Юрист по семейному праву

Здравствуйте! Уволился по собственному желанию 01.10.2017. До сих пор работодатель не произвел со мной никаких расчетов. Что мне порекомендуете сделать в такой ситуации? Насколько я знаю, согласно ТК РФ, рассчитать работника должны полностью в день увольнения. Так ли это?


Здравствуйте!
Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рекомендую письменно предъявить требование о расчете работодателю под роспись уполномоченного лица и штамп или печать, если отказываются принять под роспись, то необходимо направить данное требование ценным письмом с описью вложения. Рекомендую приложить к требованию банковские реквизиты для перечисления причитающихся вам сумм.
В случае если в течении недели работодатель не исполнить ваши требования, то необходимо написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда на работодателя, приложив все имеющиеся документы подтверждающие уклонение от расчёта работодателя с вами. Если же данные действия не дадут результат то следует обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате.

Александра
Адвокат

Здравствуйте. Я инвалид 2 группы, устроилась на работу по квоте для инвалидов. Так как инвалидность по почкам - хожу на лечение гемодиализом в разные смены. Имеет ли работодатель право вычитать часы, в которые я находилась на лечении?

В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов гарантии:
— сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) с сохранением полной оплаты труда.
Таким образом, если вы находились на лечении во время, которое вы должны быть на работе, то работодатель вправе эти часы вычесть.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! У меня в подчинении 4 сотрудника. Трое работают очень хорошо, но вот одна сотрудница постоянно отлынивает от исполнения обязательств, торчит в соцсетях, разговаривает по телефону – все это когда меня нет в офисе. При мне делает вид, что упорно работает. Казалось бы, чего думать – увольняй и ищи более продуктивного. Но у меня, честно вам признаюсь, просто не поднимается рука это сделать, т.к. она мать-одиночка и у нее ипотека. Я пробовала с ней разговаривать, она честно смотрит мне в глаза и обещает «еще упорнее работать». Что Вы мне посоветуете сделать в такой ситуации?

Добрый день!
Поставьте ей четкий план на месяц,  и посмотрите, выполнит она его или нет. Если не выполнит, то тут уже есть конкретный повод, почему Вы с ней будете расставаться.  Можете заранее предупредить сотрудницу.


1 2 3 4 5