Экспертов: 19 Ответов: 17116

Все вопросы

задать вопрос
Бикташева Р.А.
Адвокат

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенком 3-х лет, сейчас ребенку 2 года 1 месяц, позвонили с работы, сказали, либо выходить на работу, либо увольняться, мол в любом случае, если что они всегда могут ликвидировать предприятие (в нем числится всего 4 человека) – так что выбора у меня нет. Подскажите, как быть?

Увольнение женщин имеющих детей до 3 лет по инициативе работодателя возможно при ликвидации предприятия. Напишите заявление об увольнении, Вас уволят. При увольнении в связи с ликвидацией получите выходное пособие и право получения пособий с органа труда и занятости при постановке на учет. Сами не увольняйтесь.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Ильшат! Т.к. ситуация нестабильная, хотелось бы каким-то образом оптимизировать работу с сотрудниками. Брать в штат всех и оплачивать все выплаты возможности нет. Хотим подписать со всеми срочные трудовые договора – во первых есть необходимость в составлении «правильного» договора, во-вторых, нужна консультация по вопросам оптимизации.

Договора составим стоимость от 1000 рублей за договор в зависимости от сложности, по вопросу оптимизации мы Вам можем ответить только с юридической точки зрения.

Без подписи
Адвокат

Правомерно ли, что работодатель заставляет работников сдавать отпечатки пальцев, заявляя, что того требует система безопасности и это не является биометрическими данными?

Дактилоскопия дело добровольное, работодатель не правомерно заставляет неправомерно.

Без подписи
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте, Тимур! Помогите разобраться в ситуации. Среди сотрудников есть беременная женщина, с момента как она узнала о своем положении она просто перестала исполнять свои прямые обязанности. Уклоняется от любых просьб, требование и задач, не исполняет трудовой режим, может самовольно оставить рабочее место в рабочее время. Какие есть установленные ТК РФ методы воздействия на данного сотрудника? Может ли работодатель уволить данного сотрудника? Спасибо!

Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В указанной ситуации применение в отношении данного сотрудника дисциплинарного взыскания в форме увольнения повлечёт нарушение требований трудового законодательства, возможно лишь применение замечания, выговора. При этом необходимо в строгом порядке соблюдать требования процедур применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.  

Альберт
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель в обязательном порядке требовать с работников оплату выездного корпоративного обучающего мероприятия? На какие пункты Трудового Кодекса я могу сослаться, чтобы отказать работодателю? Спасибо!

Здравствуйте, Альберт! Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно правоприменительной практике, если обучение или переобучение за счёт организации проводится без оформления ученического договора, работодатель не вправе требовать от работника возместить затраты, понесённые в связи с ученичеством. Конкретная норма указанного положения в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Таким образом, в первую очередь необходимо руководствоваться положениями заключенного с Вами трудового договора, а также иных локальных нормативных актов работодателя, указанных выше.  

Ольга
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте, Игорь! Вопрос по трудовому праву. В каких случаях на работника по закону ложится материальная ответственность?

Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности: полная и неполная материальная ответственность. В любом случае она наступает при наличии доказанного факта причинения ущерба организации и/или ее имуществу. Но, в первом случае, работник компенсирует весь причиненный ущерб, а во втором существует ограничение по удержанию из з/п сотрудника. Полная материальная ответственность может быть возложена только на тех работником, чья должность определена как соответствующая Постановлением Правительства РФ.

Регина
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте! Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудники вышли на работу в выходной, как по закону нужно это оформить, чтобы получит компенсацию и какой размер компенсации?

Это оформляется очень просто: графиком работ, утвержденным руководителем организации с подписями сотрудников об ознакомлении.

Карина
Юрист по корпоративному праву

Каким образом можно законно перечислять заработную плату сотруднику другой компании, не предупреждая об этом его руководство? Оплата будет за то, что он реализовывал продукцию нашей компании. Спасибо, заранее! Никаким! Заработная плата выплачивается исключительно штатным сотрудникам.

Никаким! Заработная плата выплачивается исключительно штатным сотрудникам.

Азалия (26 лет)
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте! сейчас в школах идет оптимизация. попала под сокращение.заранее не предупредили.в такой ситуации какие у меня права? по какой статье уволится? администрация школы хочет уволить по собственному желанию.

Уважаемая Азалия! Вы в праве не увольнятся по собственному желанию и заставить это сделать вас никто не может. В вашем конкретном случае речь идет об увольнении по инициативе администраци в связи с сокращением штата. В этом случае администрация учебного заведения обязана уведомить вас о предстоящем увольнении минимум за тридцать дней и выплатить при увольнении пособие в размер двух месячных окладов. В случае, если все же ваши права будут нарушены вы в праве обратиться в прокуратуру и в суд для разрешения возникшего вопроса.

Альбина (31 год)
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте! В моем трудовом договоре указано, что я должна предупредить работодателя об увольнении за 2 месяца. Законно ли это требование? И что мне сделают, если я не предупрежу за 2 месяца?

Данное требование не законно и противоречит ТК РФ. Соответственно работодатель ничего не сможет Вам сделать, в случае, если Вы уведомите его за 14 дней до момента предполагаемого увольнения.


2 3 4 5 6