Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Лилия (23 года)
Юрист по корпоративному праву

Добрый день, меня зовут Лилия, у меня такой вопрос, если не затруднит,пожалуйста ответьте. Возможно ли оспорить пенсию по старости, сумма ежемесячных выплат менее 6 тысяч рублей, общий трудовой стаж 41 год, ветеран труда. Если возможно,то какова вероятность? Заранее благодарна.

Уважаемая Лилия! Для ответа на данный вопрос необходимо для начала сделать точный расчет выплачиваемой Вам пенсии, затем определить, соответствует ли ежемесячная денежная выплата Вам как ветерану труда ФЗ № 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При решении данного вопроса необходимо понимать, что выплаты Вам как ветерану труда не относятся к компетенции и обязательству ПФР и выплачиваются из регионального и/или местного бюджета. Если в ходе данных расчетов обнаружится, что выплачиваемая Вам пенсия меньше установленного размера, считаю подачу иска в суд целесообразным.

Владимир (58 лет)
Юрист по корпоративному праву

Игорь Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Работал в ЦентрТелекоме 15 лет, общий стаж работы 30 лет. Попал под сокращение, отстоял год на бирже, написал заявление на досрочный уход на пенсию, но получил отказ. Семья многодетная, сейчас у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, они учатся в средней школе 9 и 10 классе, жена пенсионерка она инвалид 3 группы. Вырастили 7 детей. Спасибо! С Уважением Владимир.

Уважаемый Владимир, в вашем случае я считаю целесообразным обращение в суд с соответствующим исковым заявлением. Думаю у Вас есть все шансы на то, чтобы Ваши требования были удовлетворены.

Александр
Юрист по корпоративному праву

Здраствуйте,отработал один месяц у предпринимателя в кафе барменом но был уволен без обьяснительных причин.Без меня сделали ревизию,недостачу в размере 50,000 хотят повесить на меня.Договор на материальную ответственность и сам договор не подписывал,правомерны ли его действия.

Ревизия должна делаться в присутствии сотрудника. В части требований, определенных трудовым законодательством действия вашего работодателя не правомерны. При этом данный факт не лишает его права, в случае если в период вашей работы действительно появилась недостача, обратиться в органы РУВД с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица. По материалам проверки правоохранительные органы либо откажу в возбуждении уголовного дела, либо возбудят его. При этом не исключено, что вы можете являться подозреваемым по данному делу. Соответственно советую вам решить вопрос с вашим бывшим работодателем полюбовно.

Элина Ф. (25 лет)
Юрист по корпоративному праву

Подскажите, пожалуйста, каким образом производится индексация зарплаты? С каким временным интервалом? Насколько эта процедура обязательна?

Уважаемая Элина! Обязательство производить индексацию заработной платы для своих работников заложено в ст. 134 ТК РФ. Причем стоит обратить внимание, что данная норма права вводит исключительно императивное требование. Т.е. индексация зарплат является не правом, а обязанностью работодателя. Этот же вывод поддерживается письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 и Определением Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. Для ее реализации достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ, в котором дается указание провести соответствующую индексацию.  Важно отметить, что индексация может проводиться даже один раз в год, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным трудовым договором.

Марина К.
Юрист по корпоративному праву

Добрый день! Я приняла на работу узбека без разрешения на работу, т.к. не знала нюансов, тем более, что он сказал, что вот-вот получит паспорт, ему в миграционной службе наложили штраф, а будет ли штраф мне?

Уважаемая Марина! Если Ваш «узбек» выдаст как на духу место своей фактической работы – штрафа Вам не избежать. См. ст. 18.5 КоАП РФ. Штраф до 800 000 рублей.

Без подписи
Юрист по корпоративному праву

Работник обратился в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция уведомила организацию о внеплановой проверке с указанием представить в определенный срок перечень необходимых документов. Впоследствии работник решил отозвать заявление из трудовой инспекции и написал заявление о том, что не имеет никаких претензий к организации. Обязана ли организация в этом случае представить необходимые документы в трудовую инспекцию?

В соответствии с нормами Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" внеплановая проверка на этом не останавливается, равно как и обязательство работодателя предоставить запрашиваемые документы. Но при этом необходимо обратить внимание, какие именно документы запрашивает у вас трудовая инспекция. В некоторых случаях ее сотрудники выходят за пределы своих полномочий и требуют те документы, запрашивать которые они не имеют право.

Милана Гареева (38 лет)
Юрист по корпоративному праву

Я попала под сокращение. Узнала, что мой бывший руководитель обязан выплачивать мне компенсацию в течение трех месяцев. Станет ли он мне выплачивать эту компенсацию в том случае, если я устроюсь на другое место работы

Уважаемая Милана! В соответствии со ст. 178 ТК РФ  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двух средних зароботков. В случае, если Вы не устроитесь на работу и своевременно обратитесь в службу занятости, работодатель будет вынужден оплатить Вам еще один средний оклад.

Мария Леонидовна
Юрист по корпоративному праву

Здравствуйте! Работник ведет себя неадекватно на рабочем месте: внезапно начинает говорить сам с собой, смеется, плачет без повода, игнорирует служебные обязанности. Такое поведение пугает коллег. Как принудить такого сотрудника пройти психиатрическое обследование, если его должность не входит в перечень профессий, подлежащих обязательному психиатрическому обследованию? Должность данного работника - бухгалтер

Уважаемая Мария Леонидовна! Я искренне советую Вам прежде чем применять меры принудительной госпитализации по отношению к Вашему бухгалтеру сначала ознакомиться с последним бухгалтерским балансом Вашей компании и предписанием налоговых служб. Быть может после этого поведение Вашего бухгалтера будет Вам понятно. Если же говорить серьезно, то Вы в момент ярко выраженного неадекватного поведения Вашего сотрудника можете вызвать неотложную психиатрическую службу. Ее сотрудники в любом случае будут вынуждены провести амбулаторный анализ и проверить гражданина на предмет психических отклонений. Даже в случае, если Ваши подозрения не оправдаются сотрудник не сможет предъявить к Вам претензии, ввиду того, что Вы действовали разумно и добросовестно, заботясь о физическом и психическом состоянии Вашего сотрудника.

Без подписи
Юрист по корпоративному праву

Должна ли я при увольнении отрабатывать 2 недели? У меня маленький ребенок

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Иных требований по порядку одностороннего расторжения ТД со стороны работника, в том числе воспитывающего малолетнего ребенка трудовое законодательство не содержит (см. ст. 261 ТК РФ).

Без подписи
Юрист по корпоративному праву

Могу ли я уволить сотрудника на основании показания другого сотрудника о совершении им кражи? Или одного свидетеля не достаточно?

Показаний одного из сотрудников недостаточно. Вина должна быть установлена судом.


3 4 5 6 7