Экспертов: 19 Ответов: 18175

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам "железо" Авто Автомобильное право Авторское право Административное право Алименты Апелляция Арбитраж Аренда Банкротство Банкротство физлиц Бизнес-консалтинг Бракоразводный процесс Гражданское право ДТП Договор Документооборот Дольщики Жилая недвижимость ЗАО Задолженность Зарплата Защита информации Защита прав потребителей Земельное право ИП Имущественное право Ипотека Иск Коммерческая недвижимость Корпоративное право Кредит Кредитные карты Лицензирование деятельности Лицензия Личный вопрос эксперту МФЦ Материнский капитал Медиация Межличностные отношения НДФЛ Налоги Нарушение прав Наследство ОАО ООО ОСАГО Пенсия Персональные данные Право потребителя Продажи Работодатель Реклама СРО Сайт Сотрудники Споры Страхование Суд Судебное дело Трудовое право Трудовой договор Уголовное право Услуги Ценные бумаги ЧОП Юридические лица по всем тегам
Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Ильшат. У меня есть аудиозапись на которой мой руководитель непосредственный угрожает мне, а также говорит о том, что не выплатит зарплату. Как мне правильно распорядиться этой записью?

Аудиозапись не может быть признана доказательством но суд может ее признать доказательством если докажете, что она была получена законно.

Без подписи
Адвокат

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки уже более 4-х недель. Не могу дозвониться, прихожу – отвечают, что она у директора, директора нет. Не совсем понятно, по какой причине мне не отдают книжку и для чего она вообще им нужна? Можете просветить? И как вернуть?

Обратитесь письменно после получения или не получения ответа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте! Работодатель нарушает ТК РФ в части оплаты труда. Хотели бы составить жалобу в комиссию по трудовым спорам. Можете ли помочь в таком вопросе и сколько будет стоить?

Да мы составляем жалобу в комиссию по трудовым спорам, стоимость услуги от 500 рублей.

Без подписи
Адвокат

Могу ли я со своими работникам заключать не трудовые договора а договора возмездного оказания услуг, если на то получи их письменное согласие?

Да можете только тогда они будут не трудовые, а гражданско - правовые!

Бикташева Р.А.
Адвокат

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенком 3-х лет, сейчас ребенку 2 года 1 месяц, позвонили с работы, сказали, либо выходить на работу, либо увольняться, мол в любом случае, если что они всегда могут ликвидировать предприятие (в нем числится всего 4 человека) – так что выбора у меня нет. Подскажите, как быть?

Увольнение женщин имеющих детей до 3 лет по инициативе работодателя возможно при ликвидации предприятия. Напишите заявление об увольнении, Вас уволят. При увольнении в связи с ликвидацией получите выходное пособие и право получения пособий с органа труда и занятости при постановке на учет. Сами не увольняйтесь.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Ильшат! Т.к. ситуация нестабильная, хотелось бы каким-то образом оптимизировать работу с сотрудниками. Брать в штат всех и оплачивать все выплаты возможности нет. Хотим подписать со всеми срочные трудовые договора – во первых есть необходимость в составлении «правильного» договора, во-вторых, нужна консультация по вопросам оптимизации.

Договора составим стоимость от 1000 рублей за договор в зависимости от сложности, по вопросу оптимизации мы Вам можем ответить только с юридической точки зрения.

Без подписи
Адвокат

Правомерно ли, что работодатель заставляет работников сдавать отпечатки пальцев, заявляя, что того требует система безопасности и это не является биометрическими данными?

Дактилоскопия дело добровольное, работодатель не правомерно заставляет неправомерно.

Без подписи
Бизнес-юрист

Здравствуйте, Тимур! Помогите разобраться в ситуации. Среди сотрудников есть беременная женщина, с момента как она узнала о своем положении она просто перестала исполнять свои прямые обязанности. Уклоняется от любых просьб, требование и задач, не исполняет трудовой режим, может самовольно оставить рабочее место в рабочее время. Какие есть установленные ТК РФ методы воздействия на данного сотрудника? Может ли работодатель уволить данного сотрудника? Спасибо!

Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В указанной ситуации применение в отношении данного сотрудника дисциплинарного взыскания в форме увольнения повлечёт нарушение требований трудового законодательства, возможно лишь применение замечания, выговора. При этом необходимо в строгом порядке соблюдать требования процедур применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.  

Альберт
Бизнес-юрист

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель в обязательном порядке требовать с работников оплату выездного корпоративного обучающего мероприятия? На какие пункты Трудового Кодекса я могу сослаться, чтобы отказать работодателю? Спасибо!

Здравствуйте, Альберт! Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно правоприменительной практике, если обучение или переобучение за счёт организации проводится без оформления ученического договора, работодатель не вправе требовать от работника возместить затраты, понесённые в связи с ученичеством. Конкретная норма указанного положения в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Таким образом, в первую очередь необходимо руководствоваться положениями заключенного с Вами трудового договора, а также иных локальных нормативных актов работодателя, указанных выше.  

Ольга
Бизнес-юрист

Здравствуйте, Игорь! Вопрос по трудовому праву. В каких случаях на работника по закону ложится материальная ответственность?

Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности: полная и неполная материальная ответственность. В любом случае она наступает при наличии доказанного факта причинения ущерба организации и/или ее имуществу. Но, в первом случае, работник компенсирует весь причиненный ущерб, а во втором существует ограничение по удержанию из з/п сотрудника. Полная материальная ответственность может быть возложена только на тех работником, чья должность определена как соответствующая Постановлением Правительства РФ.


3 4 5 6 7