Экспертов: 23 Ответов: 18882

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Адвокат

Как составить заявление на работодателя в Прокуратуру за невыплату заработной платы? И еще вопрос, если часть зарплаты отдавалась в конверте, то получим мы только официальную в любом случае? Если есть доказательства, свидетели – можно ли получить всю сумму задолженности?

Задолженность по зарплате доказывается только документально!

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Ильшат! На данный момент я работаю в строительной компании менеджером по продажам. Меня все устраивает, зарплата белая, отчисления идут, график подходит – все хорошо. Месяца два назад мой руководитель стал заводить со мной разговоры о том, что компании очень нужно, чтобы я оформил ИП, чтобы некоторые сделки оформлялись на мое имя, что компания таким образом будет экономить на налогах, что я не потеряю в деньгах и т.д. и т.п. Я хотел бы посоветоваться с Вами, какие риски есть для меня в такой ситуации?

Ответственность по всем сделкам ляжет на Вас!

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Ильшат. У меня есть аудиозапись на которой мой руководитель непосредственный угрожает мне, а также говорит о том, что не выплатит зарплату. Как мне правильно распорядиться этой записью?

Аудиозапись не может быть признана доказательством но суд может ее признать доказательством если докажете, что она была получена законно.

Без подписи
Адвокат

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки уже более 4-х недель. Не могу дозвониться, прихожу – отвечают, что она у директора, директора нет. Не совсем понятно, по какой причине мне не отдают книжку и для чего она вообще им нужна? Можете просветить? И как вернуть?

Обратитесь письменно после получения или не получения ответа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте! Работодатель нарушает ТК РФ в части оплаты труда. Хотели бы составить жалобу в комиссию по трудовым спорам. Можете ли помочь в таком вопросе и сколько будет стоить?

Да мы составляем жалобу в комиссию по трудовым спорам, стоимость услуги от 500 рублей.

Без подписи
Адвокат

Могу ли я со своими работникам заключать не трудовые договора а договора возмездного оказания услуг, если на то получи их письменное согласие?

Да можете только тогда они будут не трудовые, а гражданско - правовые!

Бикташева Р.А.
Адвокат

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенком 3-х лет, сейчас ребенку 2 года 1 месяц, позвонили с работы, сказали, либо выходить на работу, либо увольняться, мол в любом случае, если что они всегда могут ликвидировать предприятие (в нем числится всего 4 человека) – так что выбора у меня нет. Подскажите, как быть?

Увольнение женщин имеющих детей до 3 лет по инициативе работодателя возможно при ликвидации предприятия. Напишите заявление об увольнении, Вас уволят. При увольнении в связи с ликвидацией получите выходное пособие и право получения пособий с органа труда и занятости при постановке на учет. Сами не увольняйтесь.

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Ильшат! Т.к. ситуация нестабильная, хотелось бы каким-то образом оптимизировать работу с сотрудниками. Брать в штат всех и оплачивать все выплаты возможности нет. Хотим подписать со всеми срочные трудовые договора – во первых есть необходимость в составлении «правильного» договора, во-вторых, нужна консультация по вопросам оптимизации.

Договора составим стоимость от 1000 рублей за договор в зависимости от сложности, по вопросу оптимизации мы Вам можем ответить только с юридической точки зрения.

Без подписи
Адвокат

Правомерно ли, что работодатель заставляет работников сдавать отпечатки пальцев, заявляя, что того требует система безопасности и это не является биометрическими данными?

Дактилоскопия дело добровольное, работодатель не правомерно заставляет неправомерно.

Без подписи
Бизнес-юрист

Здравствуйте, Тимур! Помогите разобраться в ситуации. Среди сотрудников есть беременная женщина, с момента как она узнала о своем положении она просто перестала исполнять свои прямые обязанности. Уклоняется от любых просьб, требование и задач, не исполняет трудовой режим, может самовольно оставить рабочее место в рабочее время. Какие есть установленные ТК РФ методы воздействия на данного сотрудника? Может ли работодатель уволить данного сотрудника? Спасибо!

Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В указанной ситуации применение в отношении данного сотрудника дисциплинарного взыскания в форме увольнения повлечёт нарушение требований трудового законодательства, возможно лишь применение замечания, выговора. При этом необходимо в строгом порядке соблюдать требования процедур применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.  


3 4 5 6 7