Экспертов: 21 Ответов: 18625

Все вопросы

задать вопрос
Ярослав
Подбор персонала

Помогите пожалуйста отыскать хорошую литературу об hr-брендинге. Возможно, какие-либо обучающие курсы для изучения и развития?

Добрый день, Ярослав! Могу порекомендовать двух авторов, которые сами создавали крупные бизнесы и их hr-брендинг был и остается одним из сильных в мире. Там много примеров. Это Ли Якокка-президент компании Форд и Крайслер,а так же Генри Форд.

Без подписи
Подбор персонала

Занимается ли ваша компания повышением лояльности к HR-бренду? Раскруткой бренда работодателя? Какие условия?

Добрый день! Да, наш бизнес-консультант проводит оценку лояльности и существующего состояния HR-бренда в компании, проводит опросы, создает бизнес-план и сроки его реализации. Потом в несколько этапов внедряет бизнес-процессы по усилению лояльности. Обращайтесь, поможем поднять производственный боевой дух Вашего персонала и привлекательность как работодателя.

Тимур
Подбор персонала

Здравствуйте. Стоимость Вашей консультации?

Тимур, здравствуйте! Напишите мне в л.с в вк и Ваш запрос, и договоримся. https://vk.com/id9913128 

Елена
Подбор персонала

Читаю на форумах, что в крупных городах стали сокращать кадровиков на больших предприятиях, в пользу диджитал-каналов. Хотя большинство экспертов склоняется к тому, что они неэффективны. Как Вы считаете, эта тенденция до Уфы когда докатится?

Елена, здравствуйте! Тенденция уже докатилась до Уфы, по моим сведениям.  Трудно гадать, время подскажет. У человеческого фактора есть свои минусы и у диджитал-каналов они тоже есть. Наверное будут находить некую середину, чтобы удерживать качество.

Дарина
Подбор персонала

Здравствуйте, Елена! Меня очень интересует сфера подбора персонала, у меня психологическое образование, что наверное, должно пригодиться :) Но опыта работы нет вообще никакого. Работала только психологом в школе полгода и сейчас работаю вообще не по специальности. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шансы? С чего мне начать и вообще, стоит ли идти сейчас в эту сферу? Насколько она востребована, насколько трудозатратна, насколько выгода с т.з. финансов?

Дарина, здравствуйте! Как близко, то что Вы пишите. Я тоже начинала со школьного психолога. Шансы есть всегда!!! Зависит от того, что Вам действительно это интересно, если да, то двери будут легко открываться. Опыт подбора персонала дал мне множество разных компетенций, главнейшая способность, разбираться в людях. Приобретённые компетенции позволят Вам реализовать себя во многих сферах, если Вам надоест подбор. Начать рекомендую с поиска вакансий в кадровых агентствах, можно пойти в компанию, бывают должности офис-менеджера совмещенные с подбором. В кадровом агентстве можно получить более разнообразный опыт. Из моего опыта подбора, многие работодатели на такие должности охотно берут девушек без опыта или с минимальным опытом. О финансах. Средняя зарплата менеджеров по персоналу зависит от квалификации, от 20000 до 50000 в нашем регионе. Средняя сумма в районе 35000. Ключевые компетенции, важна стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, находчивость, гибкость и настойчивость. Желаю удачи в вашей самореализации. Если появятся вопросы пишите https://vk.com/public66825464 

Эльмира
Подбор персонала

Где в Уфе лучше проходить повышение квалификации эйчару, какие семинары, курсы посоветуете? Был перерыв в работе 4 года, хочу наверстать.

Здравствуйте Эльмира, советую нас «Перформию» ! Помимо полной технологии найма , мы дадим ценнейшие материалы по адаптации, мотивации и усилению сотрудников! Приходите!

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Я только начинаю свою деятельность в подборе и управлении персоналом. Сфера – ресторанный бизнес. У нас очень и очень большая текучка. Я не знаю, как в таком ритме работать и вообще, как работать в такой текучке. Понимаю, что ситуацию эту исправить навряд ли можно, это реалии ресторанного бизнеса, значит нужно просто научиться с этим работать, т.к. ХоРеКа очень привлекает. Буду благодарна Вам за любую помощь.

Да, текучка наверняка будет , но всегда есть возможность ее сократить, это зависит от того, кого нанимаете, как обучаете, и как вовлекаете/мотивируете. Раз сейчас такая ситуация, то необходимо создать систему постоянного найма и быстрого первичного обучения. Готовы Вам помочь обучением в этих вопросах!

Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Имею опыт работы в кадровой сфере, хотела бы переквалифицироваться в бизнес-тренера. Подскажите, где лучше обучиться?

Здравствуйте Ирина! К сожалению, не  смогу подсказать.

Без подписи
Подбор персонала

Как Вы считаете, сколько должен получать HR вот с такими обязанностями: массовый подбор сотрудников, аттестация, поддержка корпоративной культуры? Компания 110 человек. 

Не хватает данных, есть у HR в подчинении кто-то? Средняя зарплата HR от 30 000 до 60 000 , это по Уфе . 

Гузель
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Знаю по опыту, что часто эйчары становятся самостоятельными коучами и тренерами, ведут свои мастер-классы. А Вы ведете свои МК и тренинги? Какие именно и как на них попасть? Хотелось бы послушать именно практика.

Здравствуйте Гузель,  да,  я веду тренинги по найму  и вовлеченности сотрудников, обращайтесь.


1 2 3 4 5