Экспертов: 28 Ответов: 21413

Все вопросы

задать вопрос
Гузель
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Знаю по опыту, что часто эйчары становятся самостоятельными коучами и тренерами, ведут свои мастер-классы. А Вы ведете свои МК и тренинги? Какие именно и как на них попасть? Хотелось бы послушать именно практика.

Здравствуйте Гузель,  да,  я веду тренинги по найму  и вовлеченности сотрудников, обращайтесь.

Альбина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Пришла на работу в компанию, в которой никогда не было отдела персонала. Ума не приложу, с чего начать?

Здравствуйте Альбина!
Со встречи с руководством и выяснением того, какие задачи они перед вами ставят, что для них сейчас наиболее важно.

Мусина Юлия
Подбор персонала

Участвует ли Перформия в Международном Марафоне рекрутеров с 6 по 20 июня?

Здравствуйте Юлия, наш офис не участвует ,  у нас конференция с клиентами  в Греции в это время, готовимся

Байбурина Гульнара
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Есть ли у Вас лично опыт работы штатным HRом? Проводили ли Вы собеседования самостоятельно? Проводите ли сейчас семинары/обучения?

Здравствуйте Гульнара, конкретно штатным Hrом я не работала,   с 2000 года руковожу компаниями,  в настоящий момент имею  три  бизнеса : консалтинговый, кадровое агентство и производство. Проводила и продолжаю проводить собеседования, помогаю нашим клиентам закрывать топовые позиции. То есть практикую ежедневно.

Без подписи
Подбор персонала

В компании есть кадровик, который занимается бумажной работой, оформлением и т.д. Руководство решило, что компании нужен эйчар, в компании а данный момент 34 человека. Но дело в том, что у руководства нет четкого понимания ни по функционалу такого специалиста, ни по полномочиям. Однако поручено мне (зам) найти специалиста по управлению персоналом. При этом зарплату озвучили 20 000 рублей. Вот такая у меня мегасложная задача. Честно, даже не знаю, с чего начать и кого получится найти при таких условиях.

Здравствуйте!
Действительно Вашей компании уже необходим эйчар. Для того, чтобы Вам четко понимать, кто нужен, попросите, чтобы Ваш руководитель ответил на следующие вопросы:
1)    Какой результат руководитель ожидает от эйчара, то есть за что конкретно он готов платить заработную плату.
2)    Какие обязанности с точки зрения руководителя должен выполнять эйчар.
3)    Какие требования по образованию, опыту, возрасту и т. п.
4)    Условия найма (я визу зарплату 20 000 рублей, возможны ли премии , за что)
Вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией, просто сориентируем, либо обратиться в наше кадровое агентство, мы Вам наймем требуемого специалиста.

Мусина Луиза
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Был ли в Вашей практике опыт HR-менторинга и как попасть к Вам в «ученики» (если был). Спасибо!

Здравствуйте Луиза, нет, подобного опыта не было у меня.

Матвейчук Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте! Проводите ли Вы сами тренинги, являетесь ли практикующим HRом? Или только теоретиком?

Здравствуйте Ирина! Провожу некоторые вводные семинары и тренинги , сама руковожу своим персоналом (у меня 3 бизнеса) , а также сама участвую в закрытие вакансий клиентов нашего кадрового агентства по топовым позициям.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Очень хочу стать эйчаром. Уже два года читаю форумы, литературу, смотрю вебинары. До этого работала в рекламе и журналистике. Образование педагогическое – преподаватель русского языка и литературы. Подскажите, с чего начать? Могут ли взять попробовать свои силы в крупную компанию без опыта работы?

Здравствуйте! Отличное желание! В крупную компанию без опыта можно устроится помощником эйчара, но и даже это непросто будет!

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня к Вам есть предложение – создать в Уфе форум для эйчаров. Потребность в нем есть, это точно. Обмен опытом, совместное обучение, тестирование, курсы и т.д. Хотелось бы узнать Ваше мнение.

Здравствуйте Анна! Мы ежемесячно собирали заседания HR -клуба в 2015 году, к сожалению не увидели особого желания народа приходить , что-то рассказывать или делиться мнениями, может быть в интернете это было бы более активно! Мое мнение, что можно попробовать!

Без подписи
Подбор персонала

Работаю в кадрах уже более 7-ми лет. Осознаю тесную взаимосвязь между службой маркетинга и HR. Но, к глубокому сожалению, на практике этой связи практически нет, она не культивируется в компаниях, не осознается как главная. Именно отсюда многие проблемы с наймом с адаптацией персонала, с вертикальным продвижение и многие другие. Но силами одного эйчара трудно что-то поменять. Конечно, здесь нужен комплексный подход. Что Вы думаете по этому поводу?

Я думаю, что Вы абсолютно правы и, что Вам необходимо это доносить до руководства с точки зрения, как улучшаться Ваши результаты в области персонала если связь с маркетингом станет теснее и ее все поддержут.  


1 2 3 4 5