Экспертов: 28 Ответов: 21512

Все вопросы

задать вопрос
Яна
Подбор персонала

Здравствуйте! Работаю специалистом по подбору кадров первый месяц. Опыта у меня нет, т.к. перевели меня с другой должности. Есть желание продвигаться по этой теме. Я бы хотела прослушать он-лайн курс, либо удаленно пройти обучение. Буду признательна за рекомендации!

Яна, существует большое количество литературы и семинаров на эту тему. Из «классики жанра» можно рекомендовать книги и видео-уроки Светланы Ивановой. Ну и конечно присоединяйтесь к профессиональному HR-сообществу на нашем сайте http://hr.superjob.ru/kategorii/. Уверена, Ваши коллеги помогут Вам сделать первые шаги в профессии правильно.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Можно ли где-то посмотреть, что входит в прямые обязанности эйчара? Вот, к примеру, организация питания сотрудников и их досуга входят ли?

Для каждой компании набор трудовых функций по позиции HR-менеджера свой. Если Вы полагаете, что какие-то вновь возникшие обязанности не соответствуют Вашей должности или отнимают значительное количество рабочего времени, открыто обсудите этот вопрос со своим руководством.

Андрей
Подбор персонала

Где можно посмотреть, либо, что было бы намного продуктивнее, обсудить с коллегами, проблемы в поиске кадров именно в Уфе? Возможно, блоги/форумы/сайты/соцсети, подскажете?

Андрей, здравствуйте! Я не думаю, что есть какие-то принципиальные отличия в поиске кадров в том или ином городе. С профильными уфимскими форумами, уверена, Вы знакомы много лучше меня. Со своей стороны, хочу Вас пригласить для обсуждения интересующих Вас вопросов в наш специализированный раздел «Сообщества», где кадровики делятся своим опытом и обсуждают наболевшие вопросы: http://hr.superjob.ru/

Карина Грищенко
Подбор персонала

Какие курсы повышения квалификации кадровых работников лучше посещать: при ВУЗах, консалтинговых компаний, онлайн курсы?

Здравствуйте, Карина! Однозначного ответа здесь быть не может. Проанализируйте все варианты, которые Вам доступны в разрезе различных критериев: цена, время, программа курса и т.п. Обязательно ознакомьтесь с отзывами тех, кто уже прошел обучение на таких курсах. Думаю, что у Вашего работодателя, который финансирует обучение, тоже могут быть какие-то лимиты по деньгам, могут быть уже наработанные связи с определенными провайдерами обучения. Поэтому выбирать придется из очень небольшого количества возможных вариантов.

Хакиева Александра
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, остались ли в Уфе нормальные, работающие кадровые агентства? Года 2-3 назад были здесь представлены и Human Resources и Kelly Services. Они работают? Или их выжили с рынка? К кому в таком случае обращаться? К частным HRам? Где их найти?

Здравствуйте Александра! Кадровые агентства не все способны выживать, это не простой хлеб! Особенно если страдает технология отбора или ее вообще нет! Моему кадровому агентству 15 лет, обращайтесь ! Мы работаем под брендом «Экселект» и используем технологию «Перформия».  

Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Если в организации более 120 человек и один специалист по кадрам, который также исполняет обязанности делопроизводителя, положен ли ему, по ТК, помощник либо увеличение оклада, при условии, что все дополнительные обязанности не прописаны в должностной инструкции?

Здравствуйте Юлия! Каждое предприятие уникально, положен ли помощник или нет, зависит от загруженности сотрудника. Попросите этого сотрудника составить срез рабочего дня по часам и минутам, оцените, действительно ли она сильно загружена, если это так, то конечно же необходимо нанять помощника или за дополнительные часы работы обозначить дополнительное вознаграждение.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! На данный момент у нас наймом персонала занимается офис-менеджер. Она просто ищет кандидатов и приглашает на собеседование. Хотелось бы каким-то образом повысить ее профессиональный уровень. Также хотелось бы уточнить, на какой коэффициент стоит повысить заработную плату данному сотруднику после обучения, если в месяц в среднем, компания ищет 1-2 продажников + после обучения будет дополнительная работа. Спасибо за информацию!

Здравствуйте! Как она справляется? Нанимает ли результативных сотрудников? Я уверена, что обучать нужно только тех, кто уже принес какую — то пользу компании. Если Вы в этом убеждены, то конечно обучайте. В «Перформии» есть правило, мы никогда не обучаем сотрудников, до тех пор пока не обучено первое лицо компании. Более подробно о нашей системе можно узнать на нашем бесплатном видео - канале http://www.youtube.com/user/performiarussia2 По поводу повышения заработной платы, всегда лучше платить за результат, то есть наняла она человека, проработал он испытательный срок (или чуть меньше) , премируйте.

Без подписи
Подбор персонала

Правильно ли я понимаю разницу?? HR – занимается мотивацией, обучением и развитием персонала, частично подбором (вторые уровни собеседований). Специалист кадровой службы – документацией, оформлением, трудовыми книжками и т.д. Дело в том, что у меня в трудовом договоре указано HR-менеджер, а на меня упала вся работа мною вышеперечисленная. Трудовых инструкций при этом нет, сослаться не на что. Как мне посоветуете поступить? При условии, что я не хочу потерять работу, она мне нравится, н тратить время на кипу бумажек также не хочется. Спасибо, Ульяна!

Здравствуйте, Вы правы, но в каждой организации, свои правила. И бывает, что где -то эти функции совмещаются, а где -то разделяются. Уточните у руководителя, с какой целью он Вас нанял, что он от Вас ожидает и : исходя из этого определяйте правильный Ваш функционал. Возможно после определения Вы сможете донести руководству, что вам нужен помощник в отдел.

Маркелова Елена
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Есть идея возобновить конкурс по HR-бренду среди уфимских компаний. Хотите поучаствовать?

Здравствуйте Елена! С удовольствием, звоните, поподробнее все обсудим.

Вахитова Гульнара
Подбор персонала

Здравствуйте! Где еще помимо Плехановской Академии можно получить профильное образование?

Здравствуйте, Гульнара , из Вашего вопроса непонятно, какое профильное образование Вы хотели бы получить! Уточните, пожалуйста Ващ вопрос!


2 3 4 5 6