Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Регина Давлетова

Здравствуйте! Можно ли разделить одно структурное подразделение компании на две части без внесения записи в документы, в трудовые, контракты и т.д. Просто очень много придется переписывать. Т.е. неформальное разделение допускается ли?

Регина, неформальное разделение конечно возможно, но только в том случае, если вы не меняете сами должности, а главное, если это не влечет существенных изменений условий трудового договора. Я думаю, что скорее всего, изменения в трудовом договоре будут, а это уже необходимо оформлять.

Анна

Здравствуйте! Планируется ли в Уфе в ближайшее время какое-нибудь мероприятие для HR-ов? Семинар, круглый стол?

Анна, я очень надеюсь, что нам удастся собраться в нашем HR-клубе после Нового года. Сейчас у эйчаров очень занятое время. Будем сообщать.

Виктор
Подбор персонала

Ульяна, где искать эйчаров? Нужен специалист широкого профиля для работы и подбора с рабочими специалистами.

Здравствуйте Виктор! Предлагаю разместить Вашу вакансию в интернете на сайтах, посвященных работе. Чем больше сайтов вы задействуете, тем больше откликов получите.  Также можете обратиться к нам, мы Вам поможем найти такого специалиста.

Без подписи

Здравствуйте! Мой знакомый плохой руководитель. Я это отчетливо осознаю, потому что занимаюсь подбором кадров уже давно. Он со мной делится по поводу своей работы и я понимаю, что он все делает неправильно, поэтому, в принципе, у него все так плохо и идет. НЕ могу решиться с ним поговорить. Боюсь, что воспримет это неправильно. С какой стороны к нему подступиться?

Добрый день! Вы не поможете своему знакомому, если не решитесь с ним поговорить откровенно. Решиться на разговор необходимо, если сделать это корректно и с обоснованиями, я уверена, он адекватно это воспримет. Представьте это как свою точку зрения: «ты знаешь, я наблюдаю, как ты обычно это делаешь, а что, если попробовать сделать это по-другому, не так, как ты привык. Опишите, каким может быть возможный результат. Для наглядности «рисуйте картинки», представляйте результат, как реальные истории ваших знакомых, рекомендуйте знакомому полезную литературу по бизнесу. Не бойтесь сделать что-то полезное, уверена, он будет вам благодарен. Удачи!

Елена

Всю профессиональную карьеру работала психологом в школе. По приглашению знакомых перешла на должность заместителя директора по персоналу. Очень нужен Ваш совет с чего стоит начать и на что обратить внимание. Спасибо!

Елена, поздравляю и удачи в работе! Думаю, что обязательно необходимо будет пройти курсы по кадровому делопроизводству - это крайне важно в работе менеджера по персоналу, постарайтесь найти хорошую литературу по организации службы управления персоналом на предприятии. Обязательно подробно общайтесь с директором по персоналу, обсуждайте с ним ваши задачи и результаты, которых от Вас ожидают. Знакомьтесь и общайтесь с другими менеджерами по персоналу, всегда можно получить профессиональную помощь и дельный совет.

Марина Лобанов

Ольга, здравствуйте! Есть ли в Уфе эйчары, специализирующиеся на конкретных профессиях? Мне, к примеру, нужно более 20-ти IT-специалистов. Знаю, что, например в Екатеринбурге есть специалист, который подбирает конкретно айтишников. Есть ли в Уфе?

Марина, насколько я знаю, в Уфе таких эйчаров нет. Я бы посоветовала разместить объявление о вакансиях на специализированных сайтах, где тусуются айтишники. Для данной категории сотрудников это привычный способ получения информации

Без подписи

Здравствуйте! Решила поменять сферу деятельности и стать специалистом по кадрам. Два высших образования историческое и юридическое. Есть опыт работы с людьми, есть опыт работы с документами, есть желание развиваться. Однако меня не берут даже на должность ассистента в кадровую службу. В чем может быть проблема?

возможно, немного смущает наличие у Вас двух высших образований, и есть сомнение, что Вы ненадолго задержитесь в компании. Постарайтесь приложить к резюме сопроводительное письмо, в котором сделайте упор на том, что интересно для Вас в данном направлении сферы деятельности, какие качества и навыки Вы готовы предложить работодателю. Также, советую пересмотреть ожидания по заработной плате, возможно, они завышены для специалиста без опыта работы в данной сфере. Не отчаивайтесь, удачи

Вера Клименко

Ольга, здравствуйте! Нанимаем кадровика, потому что разросся штат. Подскажите, пожалуйста, из чего вообще складывается заработная плата кадровика и какие составляющие его обязанностей, помимо собеседования с кандидатами?

Вера, добрый день! Безусловно, собеседования с кандидатами – это не единственная функция менеджера по персоналу. Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития; и другое. Также, может быть разделение: кадровое делопроизводство и управление персоналом. Всё зависит от численности вашей организации. Определить заработную плату лучше всего по средней на рынке труда.

Вера Мамонова

Можете ли посоветовать интересные видео-тренинги или онлайн консультации для эйчаров? Спасибо!

Вера, добрый день! Я думаю, что рекомендации на курсы можно увидеть в сети Интернет, не знаю, к сожалению, какие направления дейтельности эйчара Вас прежде всего интересуют. Компания HeadHunter проводит всевозможные вебинары, обучающие семинары для своих клиентов. Вам нужно зарегистрироватьс я на сайте в качестве работодателя, и Вы будете получать анонсы наших мероприятий для менеджеров по персоналу. Можете обратиться ко мне, как к представителю компании, и мы решим этот вопрос.

Без подписи

Должна ли служба по управлению персоналом заключать в себе еще и функции некоего профсоюза?

Добрый день! Формально, первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях. Причины создания профсоюза, могут быть самые разнообразные: от целенаправленной работы вышестоящей профорганизации по расширению количества своих первичек, до конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. Создание профсоюзной организации не является обязательным процессом: функции по урегулированию споров и конфликтов может взять на себя служба управления персоналом.


1 2 3 4 5