Экспертов: 14 Ответов: 16230

Все вопросы

задать вопрос
Ответы по тегам "железо" 1С: Бухгалтерия 1С: Склад BTL Bitrix CMS CRM HR HR-документация HR-менеджер IT Joomla MS Office Mba PR SEO SIM-карта SMM Superjob Wi-fi Авто Автомобильное право Авторское право Автострахование Автоэкспертиза Административное право Акции Алименты Альпари Альфа-Банк Аналитика Антивирус Апелляция Арбитраж Аренда Аренда офиса Аудит сайта Аутсорсинг Б/у авто Банковская карта Банковский перевод Банкротство страховой Банкротство физлиц Башнефть Безопасность Бизнес-консалтинг Бизнес-образование Бизнес-партнер Бизнес-план Бизнес-тренинг Блог Бонусные программы Бракоразводный процесс Браузер Бренд Брокер Бухгалтерский учет Вакансии Валюта Выбор авто Гаджеты Гаджеты и устройства Голубые фишки ДМС ДСАГО ДТП Депозит Депрессия Детская психология Дивиденды Дизайн Директ Дистанционное образование Договор Документооборот Дольщики Домен Драгоценные металлы ЕНВД Европротокол Жилая недвижимость ЗАО Зависимость Загородная недвижимость Задолженность Закон о рекламе Зарплата Защита информации Защита прав потребителей Земельное право ИИС ИП Имущественное право Инвестиции Интервью Интернет Интернет-банк Интернет-магазин Ипотека Иск КАСКО КБМ Кабельное ТВ Карьерное консультирование Кассовый аппарат Качество связи Клиент Ключевые слова Книги Командообразование Коммерческая недвижимость Коммерческое предложение Конкурент Конфиденциальная информация Корпоративное право Косметология Коучинг Кредит Кредитная история Кредитные карты Лендинг Лизинг Ликвидация фирмы Лицензирование деятельности Лицензия Личная безопасность Личная психология Личное страхование Личный PR Личный вопрос эксперту Локальная сеть Маркетинг Маркетинг-стратегия Маркетолог Мастер-класс Материнский капитал Медиация Межличностные отношения Мессенджеры Металлы Мобильная связь Мобильные приложения Мобильный интернет Мотивация персонала НДС НДФЛ Налог Налог на ценные бумаги Налоги Наружная реклама Нарушение прав Наследство Недвижимость за рубежом Нестандартная реклама Нефть Новый бизнес ОАО ОМС ООО ОС ОСАГО ОСНО Облигации Обслуживание в банках Обучающие техники Обучение Овердрафт Омоложение Онлайн-касса Опросы Опционы Офис Охрана Охрана авто Охрана дома Охрана квартиры Охрана магазина Охрана офиса Оценка Оценка авто Оценка бизнеса Оценка земли Оценка имущества Оценка недвижимости Оценка транспорта Оценка ущерба ПАММ-счет ПИФ ПО Патентное право Пенсия Переговоры Персонал Персональные данные Перформия Планшет Подбор Поисковик Покупка авто Покупка офиса Полиграфия Полис ОМС Пособия и выплаты Почта Почтовая рассылка Право потребителя Презентация Прибыль Продажи Продвижение Продвижение ВКонтакте Продвижение в Инстаграм РКО Работа с возражениями Работодатель Расчетный счет Резюме Реклама Реклама в СМИ Реклама в журнале Реклама в лифте Реклама в соцсетях Реклама в справочнике Реклама на ТВ Реклама на билбордах Реклама на радио Реклама на сайте скидок Рекламная акция Рекламная рассылка Рекламное агентство Ремонт авто Роуминг Руководство СРО Сайт Семинар Сервер Сетевой маркетинг Сигнализация Системы видеонаблюдения Смартфон Собеседование Советник Сотрудники Социальные акции Соцопрос Спам-реклама Споры Срок давности по страховке Ссылка Старт-ап Стра Стратегическое планирование Стратегия рекламы Страхование Страхование авто Страхование жизни Страхование здоровья Страхование недвижимости Страхование туристов Страховая компания Страховой полис Суд Судебное дело Счет Счетчик ТИЦ ТО ТРК Тайный покупатель Тарифы Телефония Тест Товарный знак Торговля Трасологическая экспертиза Тревожная кнопка Тренер Тренинг Трудовое право Трудовой договор УСН Увольнение Уголовное право Услуги Учредители Ущерб Файл Факторинг Фобии Фондовый рынок Фондовый рынок: с чего начать Фор Форекс Форум Франшиза Фриланс Фьючерсы Хостинг Ценные бумаги ЧОП Штраф ЭЦП Экономика Эффективность рекламы Юридические лица по всем тегам
Без подписи

Должна ли служба по управлению персоналом заключать в себе еще и функции некоего профсоюза?

Добрый день! Формально, первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях. Причины создания профсоюза, могут быть самые разнообразные: от целенаправленной работы вышестоящей профорганизации по расширению количества своих первичек, до конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. Создание профсоюзной организации не является обязательным процессом: функции по урегулированию споров и конфликтов может взять на себя служба управления персоналом.

Без подписи

Я состою на должности директора по персоналу всего два месяца. До этого я работала креативным директором в нашей компании. Столкнулась с такой ситуацией: при переходе на новую должность директор сам предложил мне для начала пройти обучение, что, собственно, я и сделала. А вчера он меня вызвал к себе и говорит, типа, ну, расскажи, что ты сделала за эти 2 месяца на новой должности… Ну я попыталась ему напомнить про обучение, но он остался явно недовольным беседой со мной. Ольга, подскажите, как реагировать на такие замечания и в чем моя ошибка? Нужно было сразу начинать работать без обучения?

Добрый день! Прежде всего думаю, что на данную ситуацию не стоит обижаться. Лучше поумать, как ее можно исправить. Ваш руководитель отчасти прав в том, что если Вы взяли на себя ответственность за дейс твия в новой должности, Вы должны эти действия как минимум запланировать. Чтобы избежать подобной ситуации, я бы рекомендовала при вступлении в должность накидать некий план действий: выделить главное, расставить приоритеты в направлениях своей новой деятельности и, обязательно, согласовать его с руководителем. У вас должно быть единое понимание целей и задач службы персонала. Я думаю, что и сейчас не поздно обратить ситуацию в свою пользу и обсудить план действий (после того, как он будет Вами разработан) с руководителем. Он поймет , что вы стремитесь к единому понимаю целей и задач и что вам важно его отношение к процессу управления. Разработка плана – это тоже работа, эти можно заняться и во время обучения. Удачи!

Алина

Ольга, здравствуйте! Я 7 лет работала коммерческим директором и сейчас меня поставили на должность директора по управлению персоналом. Я бы хотела посоветоваться, с чего начать? Лучше пройти курсы, или начать работать и постепенно вникать? Я в некоторой растерянности. Спасибо!

Алина, я бы посоветовала начать работать и постепенно вникать, при этом, найти возможность пройти курсы или договориться о частным консультациях с опытными специалистами по управлению персоналом, наметив наиболее проблемные для Вас области. Самое главное – управленческий опыт – у вас есть, это уже половина успеха. Удачи!

Сергей

Уже давно ищем в свою компанию руководителя отдела продаж. Размещали объявления где только можно, в т.ч. и на вашем сайте. И вроде бы пакет стандартный для этой должности, и оплата труда адекватная, но практически ни одной заявки. Подскажите, в чем может быть проблема?

Сергей, мне трудно судить о стандарте вакансии, не видя ее. Я думаю, что здесь возможные следующие проблемы: либо все-таки презентация вакансии «проигрывает» подобным на рынке: надо смотреть описание обязанностей, требования (иногда нестрогие, неконкретные, расплывчатые требования, или даже их отсутствие не привлекают соискателей). Также, возможен такой вариант, что подобных вакансий на различных сайтах очень много, и ваша могла затеряться где-нибудь на последних страницах поиска вакансий. Очень важно выделить вакансию, выгодно представить ее, чтобы она отличалась от 50 себе подобных. В этом случае, соискатели ее обязательно увидят.

Без подписи

Я в очень непростой ситуации: мне нужно уволить свою подругу. Приказала (по-другому не скажешь) наш директор. Я и отчётливо понимаю, что это только из-за личной неприязни, ведь подруга очень хороший и редкий специалист. Стоит ли пробовать уговорить директора? Она знает, что мы подруги

Добрый день! Сожалею, что Вы оказались в подобной ситуации, но специалист по управлению персоналом должен, прежде всего, действовать в интересах предприятия. Поэтому, специалисту по персоналу лучше не «дружить» с персоналом организации.

Карина Авагя

У нас достаточно крупная компания и поэтому два специалиста по кадрам. Подскажите, как лучше, оптимальнее распределить между ними обязанности?

Карина, добрый день! Обычно по основным функциям разделяют кадровое делопроизводство и подбор и оценку, так удобнее.

Надежда

Ольга, не могли бы Вы порекомендовать книгу об управлении персоналом?

Надежда, на мой взгляд, "Вы - управляющий персоналом", Крымов.

Ольга

Ольга! У меня вопрос: что конкретно входит в функции эйчара? Работаю 2 месяца и мои обязанности только увеличиваются! Помимо чисто кадровой работы, я и пиаром занимаюсь и маркетингом и работу офис-менеджера выполняю. Есть ли какой-то официальный документ, на который я могла бы сослаться?

Ольга, добрый день! Есть типовые должностные инструкции по должности «менеджер по персоналу», «HR менеджер». Думаю, что типовая инструкция может быть доработана с учетом целей и задач в управлении персоналом на вашем предприятии, попробуйте ее разработать. От себя хочу сказать, что часто и много общаюсь с персональщиками, и все из них единодушны в одном: профессия менеджера по персоналу включает в себя и функции маркетинга и пиарщика. Думаю, в этом есть смысл, поскольку HR менеджер часто – это лицо компании. В целом по вашей проблеме, я думаю, стоит поговорить с руководством и поставить приоритеты в работе и выделить основные для Вас задачи

Без подписи

Я предложила руководителю выпускать корпоративную газету. Честно говоря, не ожидала, что он так ухватится за эту мысль… теперь я в некотором замешательстве, потому как не представляю, что там писать, помимо поздравлений с днем рождения. Не могли бы Вы кинуть несколько мыслей. Буду благодарна)

День добрый! Вы только начинаете, поэтому любая информация будет полезна и интересна: опубликуйте ваши корпоративные правила, ценности компании – это не будет лишним, уверена, что не все это регулярно читают. Можно писать о новых сотрудниках в компании, попросите новичков сделать нескучные короткие самопрезентации с фото. Пишите о корпоративных мероприятиях, обязательно с фотографиями, о жизни сотрудников вне работы (возможно, кто-то увлекается чем-то интересным). Новости компании, интересные факты о направлении, в котором работает ваша компания и т.д. Можете объявить сбор идей для материалов в газету среди сотрудников, объявите премию за самую лучшую идею:). Уверена, результат будет налицо. Удачи!


1 2 3 4 5